Региональное
Законодательство
Омская область

Постановление Администрации Омского муниципального района Омской области от 01.03.2013 N П-13/ОМС-205 "О внесении изменений в постановление Администрации Омского муниципального района от 15.01.2010 N 22-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и ресурсное обеспечение муниципальных учреждений культуры, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области"

ОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 2013 г. № П-13/ОМС-205

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ОМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 15.01.2010 № 22-П "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ
ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ И РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФУНКЦИИ УЧРЕДИТЕЛЯ
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации Омского муниципального района Омской области от 25.11.2010 № 3066-п "О создании муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области", Уставом Омского муниципального района Омской области, постановляю:
1. Внести в постановление Администрации Омского муниципального района от 15.01.2010 № 22-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и ресурсное обеспечение муниципальных учреждений культуры, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" (далее по тексту - постановление) следующие изменения:
1.1. В наименовании и по тексту постановления и приложений к нему слово "бюджетных" заменить словом "казенных".
1.2. В приложении № 1 "Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и ресурсное обеспечение муниципальных учреждений культуры, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению (далее - Положение):
1.2.1. Пункт 2.2 раздела 2 "Рекомендуемые размеры должностных окладов работников муниципального учреждения" Положения изложить в новой редакции:
"2.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников муниципального учреждения определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационным уровням в следующих размерах:


Уровень ПКГ Квалифика- Наименование Рекомендуемый
ционный должности минимальный
уровень размер
должностного
оклада, руб.

"Общеотраслевые 1 Архивариус 4200,00
должности служащих
первого уровня" Делопроизводитель

"Общеотраслевые 1 Техник-программист 6000,00
должности служащих
второго уровня"

"Общеотраслевые 1 Бухгалтер 7500,00
должности служащих
третьего уровня" Инженер по охране
труда и технике
безопасности

Юрисконсульт

Инженер по ремонту

Экономист

Специалист по кадрам

Экономист по труду

5 Главный специалист 7900,00

"Общеотраслевые 1 Начальник отдела 8600,00
должности служащих
четвертого уровня"

"Общеотраслевые 1 Дворник 2200, 00
профессии рабочих
первого уровня" Истопник

Сторож (вахтер)

Уборщик служебных
помещении

Гардеробщик

Подсобный рабочий

Слесарь-сантехник

Швея

Электромонтер по
ремонту и
обслуживанию
электрооборудования

"Профессии рабочих Костюмер 2700, 00
культуры, искусства
и кинематографии
первого уровня"
".


1.2.2. В разделе 4 "Порядок и условия установления работникам муниципального учреждения выплат стимулирующего характера" Положения пункт 4.2 Таблицы 1 дополнить строками 13 - 23 следующего содержания:

"
Делопроизводитель 1. Своевременное, качественное 150%
оформление и предоставление
служебной документации

2. Подготовка документов для 50%
передачи в архив

Костюмер 1. Подбор из фонда учреждений 200%
культуры костюмов и
аксессуаров к ним (5 и более
костюмов и аксессуаров к
одному мероприятию)

2. Организация работы 150%
культурно-досугового
формирования по своему
направлению (не менее двух
культурно-досуговых
формирований)

3. Содержание костюмерной, 200%
сценических костюмов и
реквизита в надлежащем
порядке

4. Изготовление конструкций и 200%
лекал согласно эскизу

5. Технологическая обработка 200%
изделий и выполнение их в
материале

6. Обслуживание 5 и более 100%
мероприятий в месяц

7. Стирка костюмов 100%

Дворник 1. Отсутствие фактов 150%
нарушений санитарно-
гигиенических норм состояния
территорий

2. Активное участие в 50%
подготовке муниципального
учреждения к работе в осенне-
зимний период

3. Сезонная сложность работы 30%

Истопник 1. Активное участие в 150%
подготовке муниципального
учреждения к работе в осенне-
зимний период

2. Сезонная сложность 130%

Сторож (вахтер) 1. 3а сохранность материально-
технических ценностей
стоимостью:
- свыше 500 тысяч рублей; 120%
- свыше 100 тысяч рублей 50%

2. Активное участие в 50%
подготовке муниципального
учреждения к работе в осенне-
зимний период

Уборщик служебных помещений 1. Отсутствие фактов нарушений 250%
санитарно-гигиенических норм
состояния помещений

2. Активное участие в 100%
подготовке муниципального
учреждения к работе в осенне-
зимний период

Гардеробщик 1. Сохранность имущества 150%

2. Сезонная сложность 30%

3. Активное участие в 50%
подготовке муниципального
учреждения к работе в осенне-
зимний период

Швея 1. Разработка авторских 100%
эскизов и качественный пошив
сценических костюмов и
изготовление реквизита (за
каждый комплект)

Электромонтер по ремонту и 1. Отсутствие предписаний 100%
обслуживанию проверяющих органов по
электрооборудования соответствующему направлению
деятельности

2. Активное участие в 50%
подготовке муниципального
учреждения к работе в осенне-
зимний период

Слесарь-сантехник 1. Своевременное обслуживание 100%
системы отопления,
водоснабжения и канализации у
муниципальных учреждений

2. Активное участие в 50%
подготовке муниципальных
учреждений к работе в осенне-
зимний период

3. Отсутствие фактов 200%
нарушения санитарного
состояния технического
оборудования

Подсобный рабочий (рабочий) 1. Отсутствие фактов 160%
несвоевременного проведения
профилактического осмотра и
ремонта зданий, оборудования

2. Активное участие в 50%
подготовке муниципальных
учреждений к работе в осенне-
зимний период
".

1.2.3. В разделе 5 "Условия оплаты труда директора и главного бухгалтера муниципального учреждения" Положения:
1.2.3.1. Наименование раздела после слов "директора" дополнить словами ", заместителя директора".
1.2.3.2. Пункт 5.2 после слов "должностной оклад" дополнить словами "заместителя директора,".
1.2.3.3. Пункт 5.10, абзац 1, 2 пункта 5.11, абзац 1 подпункта 5.11.1, абзац 6, 7, 11, 12, 14 подпункта 5.11.2 после слов "директора" в соответствующих падежах дополнить словами ", заместителя директора" в соответствующих падежах.
1.2.3.4. Абзац 16 подпункта 5.11.2 после слов "стимулирующего характера" дополнить словами "заместителю директора,".
1.2. Наименование приложения № 2 "Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов директора и главного бухгалтера муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и ресурсное обеспечение муниципальных учреждений культуры, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению после слова "директора" дополнить словами ", заместителя директора".
1.3. Приложение № 3 "Размеры должностных окладов директора и главного бухгалтера муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и ресурсное обеспечение муниципальных учреждений культуры, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Управлению культуры Администрации Омского муниципального района Омской области, руководителям муниципальных казенных учреждений Омского муниципального района Омской области, выполняющих финансово-экономическое и ресурсное обеспечение муниципальных учреждений культуры, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области обеспечить неукоснительное соблюдение трудовых прав и гарантий работников учреждений в связи с принятием настоящего постановления.
3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального района Ю.А. Тетянникова.

Глава муниципального района
Г.Г.Долматов





Приложение
к постановлению Администрации
Омского муниципального района
Омской области
от 1 марта 2013 г. № П-13/ОМС-205

"Приложение № 3
к постановлению Администрации
Омского муниципального района
Омской области
от 15 января 2010 г. № 22-п

Размеры должностных окладов
директора, заместителя директора и главного бухгалтера
муниципальных казенных учреждений Омского муниципального
района Омской области, выполняющих финансово-экономическое
и ресурсное обеспечение муниципальных учреждений культуры,
функции учредителя в отношении которых осуществляет
Управление культуры Администрации Омского
муниципального района Омской области


Наименование учреждения Должностной
оклад, руб.

муниципальное казенное учреждение Омского муниципального
района Омской области "Центр финансово-экономического
развития и ресурсного обеспечения учреждений культуры"
- директор 16 300
- заместитель директора 14 500
- главный бухгалтер 13 000
".


------------------------------------------------------------------