Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации города Омска от 10.01.2013 N 4-п "Об условиях оплаты труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2013 г. № 4-п
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА ОМСКА "ЦЕНТР ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Омска
от 06.03.2013 № 234-п)
На основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Установить, что заработная плата работников бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности" состоит из должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат.
2. Утвердить:
1) размеры должностных окладов согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
2) Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности" согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Действие настоящего постановления распространить на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
4. Управлению делами Администрации города Омска при составлении бюджетной заявки на очередной финансовый год предусматривать средства на реализацию настоящего постановления.
Мэр города Омска
В.В.Двораковский
Приложение № 1
к постановлению Администрации города Омска
от 10 января 2013 г. № 4-п
РАЗМЕРЫ
должностных окладов
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Омска
от 06.03.2013 № 234-п)
Наименование должности Должностной оклад
(рублей)
Директор 15600
Заместитель директора 11600
Инженер по охране труда 7500
Юрисконсульт 8000
Инспектор по кадрам 6000
Заведующий канцелярией 6000
Начальник отдела, главный бухгалтер 11000
Заместитель главного бухгалтера 9000
Экономист 8000
Бухгалтер 6500
Программист 7500
Начальник отдела, инженер по подготовке 10100
производства
Инженер проектировщик 8000
Инженер-технолог 7500
Электромонтажник 7500
Техник 7500
Инженер по метрологии, начальник лаборатории 8000
входного контроля
Инженер-лаборант 7500
Начальник отдела материально-технического 10100
снабжения
Заведующий складом 6000
Уборщик служебных помещений 2800
Вахтер 2800
Приложение № 2
к постановлению Администрации города Омска
от 10 января 2013 г. № 4-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях применения стимулирующих
и компенсационных выплат работникам бюджетного учреждения
города Омска "Центр технического обеспечения
пожарной безопасности"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Омска
от 06.03.2013 № 234-п)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения в бюджетном учреждении города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности" (далее - учреждение) стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения (далее - выплаты).
2. К условиям применения выплат относятся:
1) определение оснований назначения выплат;
2) определение периодичности и размеров выплат;
3) определение источника выплат и объема средств, направляемых на эти цели.
3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее - оклад) за особый характер (условия) работы;
2) ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
3) исключен. - Постановление Администрации города Омска от 06.03.2013 № 234-п;
4) материальная помощь;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) премии.
II. Условия применения выплат в учреждении
4. Размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет до 150 процентов от оклада и определяется Положением о надбавках в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения.
5. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
Исчисление и установление стажа работы производится в соответствии с прилагаемым Положением о порядке исчисления и установления стажа работы работников учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы.
6. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
- 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет.
7. Исключен. - Постановление Администрации города Омска от 06.03.2013 № 234-п.
8. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников учреждения в размере двух окладов в год при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
В связи со смертью работника учреждения указанная материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих родство.
Материальная помощь может выплачиваться работникам сверх указанного размера в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги) или близких родственников.
9. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере до 50 процентов от оклада в соответствии с Положением о денежном поощрении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения.
10. В целях поощрения за результаты труда работники учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал и (или) год, а также за выполнение важных и срочных работ.
11. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
12. При утверждении фондов оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
1) ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы в размере 7,63 оклада;
2) ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы в размере 0,9 оклада;
3) материальной помощи в размере 2 окладов;
4) ежемесячного денежного поощрения в размере 3,6 оклада;
5) премии в размере 1 оклада;
6) районного коэффициента в размере 3,77 оклада.
(п. 12 в ред. Постановления Администрации города Омска от 06.03.2013 № 234-п)
III. Порядок применения выплат в учреждении
13. Назначение, изменение размера и отмена выплат производятся:
- руководителю учреждения на основании приказа заместителя Мэра города Омска, управляющего делами Администрации города Омска;
- иным работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения.
14. Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения.
15. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
16. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.
17. Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.
Приложение
к Положению
о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных
выплат работникам бюджетного
учреждения города Омска
"Центр технического обеспечения
пожарной безопасности"
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления и установления стажа работы
работников бюджетного учреждения города Омска "Центр
технического обеспечения пожарной безопасности"
1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления и установления стажа работы работников бюджетного учреждения города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (далее - стаж работы), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (далее - оклад) за стаж работы.
2. В стаж работы включается время работы по 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в государственных учреждениях и предприятиях.
3. В стаж работы включается время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года, государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях.
4. В стаж работы включается:
1) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
2) время работы в интеграционных межгосударственных органах, созданных государствами - участниками Содружества Независимых Государств, с участием Российской Федерации, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства;
3) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением (предприятием) для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки.
5. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
6. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
7. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы. Льготное исчисление стажа работы в иных случаях не производится.
8. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка работника. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы работника.
9. Установление стажа работы производится:
- руководителю учреждения на основании приказа заместителя Мэра города Омска, управляющего делами Администрации города Омска;
- иным работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения.
10. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размера надбавки к окладу за стаж работы рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
_______________
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова