Региональное
Законодательство
Омская область

Приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 04.04.2013 N 10п/2 "Об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства государственно-правового развития Омской области"

МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО РАЗВИТИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 4 апреля 2013 г. № 10п/2

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п, приказываю:
1. Утвердить:
- Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства государственно-правового развития Омской области (приложение № 1);
- Положение об оплате труда руководителей казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства государственно-правового развития Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров (приложение № 2).
2. Признать утратившими силу:
- приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 4 сентября 2008 года № 17п/2 "О стимулирующих и компенсационных выплатах руководителю государственного учреждения Омской области "Исторический архив Омской области";
- приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 30 сентября 2008 года № 22п/1 "О внесении изменений в приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 4 сентября 2008 года № 17п/2 "О стимулирующих и компенсационных выплатах руководителю государственного учреждения Омской области "Исторический архив Омской области";
- приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 28 января 2009 года № 4п/1 "Об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Исторический архив Омской области", его заместителей и главного бухгалтера";
- приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 24 февраля 2009 года № 5п/1 "О внесении изменения в приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 28 января 2009 года № 4п/1 "Об оплате труда руководителя государственного учреждения Омской области "Исторический архив Омской области", его заместителей и главного бухгалтера";
- приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 27 января 2010 года № 2п/1 "О внесении изменения в приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 28 января 2009 года № 4п/1";
- приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 27 декабря 2010 года № 22п/1 "Об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области";
- приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 13 января 2011 года № 2п/1 "О внесении изменения в приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 28 января 2009 года № 4п/1";
- приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 13 июля 2011 года № 19п/1 "О внесении изменения в приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 27 декабря 2010 года № 22п/1 "Об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области";
- приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 4 апреля 2012 года № 7п/2 "О внесении изменений в приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 27 декабря 2010 года № 22п/1 "Об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр хозяйственного обслуживания Министерства государственно-правового развития Омской области".
------------------------------------------------------------------
Пункт 3 фактически утратил силу в связи с изданием Приказа Министерства государственно-правового развития Омской области от 29.11.2013 № 25п/2, признавшего Приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 10.02.2012 № 3п/2 утратившим силу.
------------------------------------------------------------------
3. В приказе Министерства государственно-правового развития Омской области от 10 февраля 2012 года № 3п/2 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства государственно-правового развития Омской области" пункт 3 исключить.
4. В 2013 году должностной оклад и конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда руководителям казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства государственно-правового развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются распоряжением Министерства государственно-правового развития Омской области на период с 1 июля 2013 года до 1 марта 2014 года и закрепляются в их трудовых договорах.
5. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2013 года.
6. Подпункт 2 пункта 11, пункт 18 Положения об оплате труда руководителей казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства государственно-правового развития Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного настоящим приказом, распространяются на отношения, возникшие с 29 сентября 2012 года.

Первый заместитель Министра
государственно-правового
развития Омской области
В.В.Огородников





Приложение № 1
к приказу Министерства
государственно-правового
развития Омской области
от 4 апреля 2013 г. № 10п/2

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников казенных учреждений
Омской области, находящихся в ведении Министерства
государственно-правового развития Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет рекомендуемые порядок установления и минимальные размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - учреждения).
2. Оплата труда работников учреждений включает оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений предусмотрены приложением к настоящему Примерному положению.
4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений, заместителей главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений, главных бухгалтеров учреждений.
5. Фонды оплаты труда работников учреждений формируются на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.
6. Положение об оплате труда работников в каждом учреждении принимается соответствующим работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
7. Штатные расписания учреждений утверждаются в установленном законодательством порядке и включают в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) учреждений.
8. Начисление стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений производится в пределах фондов оплаты труда работников учреждений на основании приказов руководителей учреждений, за исключением стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, назначение, изменение размера и отмена которых производится на основании распоряжения Министерства государственно-правового развития Омской области.

2. Компенсационные выплаты

9. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) по районному коэффициенту (далее - районный коэффициент);
2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждений производится соответствующая доплата. Размер доплат и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
11. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
12. Работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
13. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), если иное не установлено федеральным законодательством.
14. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Примерным положением и установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), применяются к окладу (должностному окладу), за исключением районного коэффициента, который начисляется на всю сумму заработной платы работников учреждений.

3. Стимулирующие выплаты

15. Работникам учреждений с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и напряженность труда;
2) ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ;
3) ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты (далее - премии):
- по итогам работы за месяц;
- по итогам работы за квартал, год.
16. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Примерным положением, устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
17. Установление ежемесячных надбавок к окладу (должностному окладу) за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ и выплата премий работникам учреждений осуществляются с учетом показателей и критериев эффективности их работы.
18. Показатели и критерии эффективности работы утверждаются локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права (далее - локальный нормативный акт учреждения), и должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
19. Предельный размер ежемесячных надбавок к окладу (должностному окладу) за интенсивность и напряженность труда и за качество выполняемых работ работникам учреждений может составлять до 200% оклада (должностного оклада) по каждому виду надбавки.
20. Выплата премий производится за фактически отработанное время на основании локальных нормативных актов учреждений в пределах фонда их оплаты труда.
При увольнении работника учреждения за ним сохраняется право на получение премии за отработанный в учреждении период времени независимо от нахождения работника в трудовых отношениях с учреждением на дату подписания распоряжения о выплате указанной премии.
21. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от продолжительности:
- стажа непрерывной работы, выслуги лет по специальности для работников, должности которых относятся к должностям руководителей, специалистов и служащих;
- стажа непрерывной работы, выслуги лет по профессии для работников, должности которых относятся к общеотраслевым профессиям рабочих.
22. Предельный размер ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) работникам учреждений за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет:
5% оклада (должностного оклада) - при продолжительности от 1 до 3 лет;
10% оклада (должностного оклада) - при продолжительности от 3 до 8 лет;
15% оклада (должностного оклада) - при продолжительности от 8 до 13 лет;
20% оклада (должностного оклада) - при продолжительности от 13 до 18 лет;
25% оклада (должностного оклада) - при продолжительности от 18 до 23 лет;
30% оклада (должностного оклада) - при продолжительности свыше 23 лет.
23. Размер надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работнику учреждения в зависимости от продолжительности работы, рассчитанной в соответствии с порядками установления стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - Порядки).
Стаж непрерывной работы, выслуга лет работника учреждения определяются кадровой службой учреждения. Стаж непрерывной работы, выслуга лет исчисляются календарно (в годах, месяцах, днях).
24. Порядки разрабатываются учреждениями и утверждаются локальными нормативными актами учреждений.

_______________





Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
казенных учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства
государственно-правового развития
Омской области

Рекомендуемые минимальные размеры окладов
(должностных окладов) работников казенных учреждений
Омской области, находящихся в ведении
Министерства государственно-правового развития
Омской области

I. Рекомендуемые минимальные размеры окладов
(должностных окладов) работников, должности которых
отнесены к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих


Наименование Квалификационные Межквалификационные Оклад (должностной
профессиональной уровни коэффициенты оклад) по должности,
квалификационной (далее - КУ) отнесенной к данным
группы (далее - ПКГ) ПКГ и КУ, руб.

ПКГ "Общеотраслевые 1 1,0 5205,00
должности служащих
первого уровня" 2 1,1 5725,50

ПКГ "Общеотраслевые 1 1,2 6246,00
должности служащих
второго уровня" 2 1,3 6766,50

3 1,4 7287,00

4 1,5 7807,50

5 1,6 8328,00

ПКГ "Общеотраслевые 1 1,7 8848,50
должности служащих
третьего уровня" 2 1,8 9369,00

3 1,9 9889,50

4 2,0 10410,00

5 2,1 10930,50

ПКГ "Общеотраслевые 1 2,2 11451,00
должности служащих
четвертого уровня" 2 2,3 11971,50

3 2,4 12492,00


II. Рекомендуемые минимальные размеры окладов
(должностных окладов) работников, должности которых
не отнесены к профессиональным квалификационным группам


Должность Оклад
(должностной оклад),
руб.

Архивист 8848,50

Хранитель фондов 8848,50

Архивист 1 категории 9889,50

Ведущий архивист 10410,00

Главный архивист 10930,50

Главный хранитель фондов архива 11971,50


III. Рекомендуемые минимальные размеры окладов
(должностных окладов) работников, должности которых
отнесены к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих


Наименование ПКГ КУ Квалификационные Межквалификационные Оклад
разряды <*> коэффициенты (должностной
оклад) по
должности,
отнесенной к
данным ПКГ и КУ,
руб.

ПКГ 1 1,00 5205,00
"Общеотраслевые
профессии рабочих 1 2 1,03 5361,15
первого уровня"
3 1,07 5569,35

2 - 1,10 5725,50

ПКГ 4 1,20 6246,00
"Общеотраслевые 1
профессии рабочих 5 1,25 6506,25
второго уровня"
6 1,30 6766,50
2
7 1,35 7026,75

3 8 1,40 7287,00

4 - 1,50 7807,50


--------------------------------
<*> - в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года № 31/3-30

_______________





Приложение № 2
к приказу Министерства
государственно-правового
развития Омской области
от 4 апреля 2013 г. № 10п/2

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей казенных учреждений
Омской области, находящихся в ведении Министерства
государственно-правового развития Омской области,
их заместителей и главных бухгалтеров

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда руководителей казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров (далее - должностные лица).
2. Должностной оклад, конкретные размеры стимулирующих выплат, за исключением премиальных выплат (далее - премии), должностным лицам устанавливаются распоряжением Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - Министерство) ежегодно до 25 февраля на период с 1 марта текущего календарного года до 1 марта следующего календарного года (далее - расчетный период) и закрепляются в их трудовых договорах.
3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается распоряжениями Министерства в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу по соответствующему виду экономической деятельности согласно приказу Министерства государственно-правового развития Омской области от 10 декабря 2012 года № 31п/1 "Об утверждении перечней должностей работников казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства государственно-правового развития Омской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности" (далее - средняя заработная плата работников учреждений), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 4 размеров средней заработной платы работников учреждений.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются распоряжениями Министерства на 20% ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений и закрепляются в трудовых договорах заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
4. Средняя заработная плата работников учреждений рассчитывается в порядке, установленном приложением № 2 "Методические рекомендации по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области" к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п".
5. Сведения о средней заработной плате работников учреждений, заверенные подписью руководителя и главного бухгалтера соответствующего учреждения, а также печатью, представляются учреждением ежегодно в срок до 20 января в департамент финансов и экономики Министерства.

2. Компенсационные выплаты

6. Должностным лицам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) по районному коэффициенту;
2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях);
3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Указанные компенсационные выплаты устанавливаются распоряжением Министерства и закрепляются в трудовых договорах должностных лиц.
7. Размер доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается должностным лицам в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности:
- "особой важности" - 50% должностного оклада;
- "совершенно секретно" - 30% должностного оклада;
- "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10% должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 5% должностного оклада.
9. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы должностных лиц.
10. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.
Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу, за исключением районного коэффициента, который начисляется на всю сумму заработной платы должностных лиц.

3. Стимулирующие выплаты

11. Должностным лицам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда;
------------------------------------------------------------------
Подпункт 2 распространяется на отношения, возникшие с 29 сентября 2012 года (пункт 6 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премии по итогам работы за месяц, квартал, год.
12. Стимулирующие выплаты устанавливаются должностным лицам в процентах к должностным окладам и в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.
Размер надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда заместителям руководителей учреждений устанавливается на 10% ниже размера надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда руководителей учреждений.
13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда устанавливается распоряжением Министерства на расчетный период в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный год:
1) для руководителей государственных архивных учреждений (далее - архивы):


№ Показатель эффективности Критерии выполнения Размер
п/п деятельности архива надбавки
в %

1 Доля оцифрованных архивных от 76 до 100% 40
документов от общего
количества особо ценных от 51 до 75% 30
документов, хранящихся в
архиве от 21 до 50% 20

от 11 до 20% 10

2 Прирост архивного фонда 2,000001% и выше 40
(доля архивных документов,
поступивших на хранение за от 1,000001 до 2% 35
прошедший год, от общего
количества хранимых архивных от 0,5 до 1% 30
документов на 1 января
предыдущего года)

3 Доля описательных статей 76% и выше 40
описей дел фондов архива,
внесенных в электронную базу от 25 до 75% 35
"Архивный фонд" (4 версия)
24% и ниже 30

4 Доля исполненных социально- 100% 40
правовых запросов в
установленные от 90 до 99% 35
законодательством сроки

5 Соблюдение режима экономии Натуральные показатели
энергоресурсов и воды при потребления энергоресурсов и воды
осуществлении эксплуатации соответствуют плановым
зданий, сооружений во показателям, обеспечивающим
исполнение требований, соблюдение требований закона <*>:
установленных Федеральным - топливо и тепловая энергия 10
законом "Об энергосбережении - электрическая энергия 10
и о повышении энергетической - вода 10
эффективности и о внесении
изменений в отдельные
законодательные акты
Российской Федерации" (далее
- закон)


2) для руководителей учреждений хозяйственного обслуживания (далее - хозучреждения):


№ Показатель эффективности Критерии выполнения Размер
п/п деятельности хозучреждения надбавки
в %

1 Обеспечение бесперебойной работы Отсутствие сбоев в работе 40
оборудования и инженерных оборудования и инженерных
коммуникаций зданий Министерства коммуникаций зданий
в течение отчетного периода Министерства, принятие
оперативных мер по устранению
сбоев в работе оборудования и
инженерных коммуникаций зданий
Министерства

2 Соблюдение режима экономии Натуральные показатели
энергоресурсов и воды при потребления энергоресурсов и
осуществлении эксплуатации воды соответствуют плановым
зданий, сооружений во исполнение показателям, обеспечивающим
требований, установленных соблюдение требований закона
законом <*>:
- топливо и тепловая энергия 10
- электрическая энергия 10
- вода 10

3 Соблюдение в зданиях Отсутствие предписаний 40
(помещениях), предназначенных контролирующих органов,
для размещения структурных устранение нарушений, выявленных
подразделений Министерства, контролирующими органами, в
инженерно-технических, установленные сроки <**>
противопожарных и других норм и
требований, установленных
законодательством

4 Своевременное обеспечение Удовлетворение потребности 40
материальными запасами на 100%
структурных подразделений
Министерства в пределах
утвержденных Министерством норм
снабжения (расхода)
канцелярскими принадлежностями,
бумагой, расходными материалами

   --------------------------------

<*> - расчет натуральных показателей потребления энергоресурсов
производится в соответствии с порядком определения объемов снижения
потребляемых государственным (муниципальным) учреждением ресурсов в
сопоставимых условиях, утвержденным приказом Министерства экономического
развития Российской Федерации от 24 октября 2011 года № 591 "О порядке
определения объемов снижения потребляемых государственным (муниципальным)
учреждением ресурсов в сопоставимых условиях";
<**> - показатель считается выполненным при отсутствии у учреждения
дополнительных бюджетных ассигнований (лимитов бюджетных обязательств) по
соответствующим кодам бюджетной классификации Российской Федерации для
полного устранения нарушений инженерно-технических, противопожарных и
других норм и требований, установленных законодательством, при условии
своевременных действий учреждения по привлечению необходимых бюджетных
средств на указанные цели:
в процессе формирования проекта областного бюджета на очередной
финансовый год и плановый период (обоснование потребности и формирование
учреждением объемов бюджетных ассигнований областного бюджета на исполнение
расходных обязательств Омской области на очередной финансовый год и
плановый период);
при исполнении бюджетной сметы в текущем финансовом году (обоснование
потребности и составление изменений показателей бюджетной сметы
учреждения);

3) для главных бухгалтеров учреждений:


№ Показатель эффективности Критерии Размер
п/п деятельности надбавки
в %

В сфере ведения бюджетного учета получателя бюджетных средств

1 Составление учреждением Отсутствие замечаний по составлению 40
годовой отчетности об форм бюджетной отчетности (далее -
исполнении бюджетов формы)
бюджетной системы
Российской Федерации (далее Наличие замечаний по составлению 15
- бюджетная отчетность) форм, не относящихся к форме
"Пояснительная записка", на дату
предоставления отчетности (в
количестве форм, не превышающем 20%
от общего количества предоставленных
форм)

Наличие замечаний по составлению 15
форм "Пояснительная записка" и
приложений к ней на дату
предоставления отчетности (в
количестве форм, не превышающем 20%
от общего количества предоставленных
форм)

2 Количество документов более 2000 документов исполнения 40
исполнения, направленных за
отчетный финансовый год в
Министерство
финансов Омской области от 1001 до 2000 документов 30
посредством программного исполнения
комплекса "Единая система
управления бюджетным до 1000 документов 20
процессом" для исполнения
осуществления кассовых
расходов учреждения за счет
средств областного бюджета,
имеющих статус "Утвержден"

В сфере ведения учета администратора доходов бюджета

3 Количество выписок из более 150 единиц 15
лицевого счета
администратора доходов
бюджета за отчетный
финансовый год

В сфере бюджетного планирования

4 Своевременность Отсутствие замечаний департамента 30
формирования учреждением финансов и экономики Министерства по
объемов бюджетных срокам предоставления и качеству
ассигнований областного формирования объемов
бюджета на исполнение
расходных обязательств
Омской области на очередной
финансовый год и плановый
период (далее - объемы),
полнота составления
расчетов и их обоснований
при формировании объемов

5 Количество изменений до 5 изменений показателей бюджетной 40
показателей бюджетной сметы сметы учреждения
учреждения (за исключением
основания внесения
изменений - принятие
учреждением
новых расходных более 5 изменений показателей 30
обязательств) (расчет бюджетной сметы учреждения
показателя производится в
отношении бюджетных
ассигнований по кодам
классификации сектора
государственного управления
211, 213, 290, 310, 340)


14. Расчет размера надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда осуществляется департаментом финансов и экономики Министерства путем суммирования установленных значений по каждому показателю, с учетом критериев его выполнения.
15. Для назначения должностным лицам надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда до 15 февраля текущего расчетного периода Министру государственно-правового развития Омской области (далее - Министр) представляется отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения по прилагаемой форме с приложением подтверждающих документов.
В отношении должностных лиц архива (за исключением главного бухгалтера) отчет составляется учреждением и согласовывается с заместителем Министра, координирующим деятельность архива, и начальником архивного управления Министерства.
В отношении должностных лиц хозучреждения (за исключением главного бухгалтера) отчет составляется хозучреждением и согласовывается с Министром.
В отношении главных бухгалтеров учреждений отчет составляется департаментом финансов и экономики Министерства и подписывается главным бухгалтером Министерства.
16. Департамент финансов и экономики Министерства до 20 февраля текущего расчетного периода представляет в управление государственной службы и кадров департамента организации деятельности Министерства (далее - кадровая служба Министерства) расчет размера надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда.
17. Кадровая служба Министерства до 25 февраля текущего расчетного периода готовит проекты распоряжений Министерства об установлении должностным лицам надбавок к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда.
------------------------------------------------------------------
Пункт 18 распространяется на отношения, возникшие с 29 сентября 2012 года (пункт 6 данного документа).
------------------------------------------------------------------
18. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к должностному окладу при наличии подтверждающих документов в зависимости от следующих показателей:


№ Показатель Критерии Размер
п/п надбавки в %

1 Наличие почетных званий за заслуги Почетное звание 10
в сфере экономики, строительства, Российской Федерации,
транспорта, жилищно-коммунального РСФСР и СССР
хозяйства, архивного дела и иных
сферах, касающихся основного Почетное звание Омской 5
профиля профессиональной области
деятельности должностных лиц

2 Наличие ученой степени Доктор наук 10

Кандидат наук 5


19. Должностные лица, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну ежемесячную надбавку к должностному окладу за качество выполняемых работ по их выбору.
20. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается должностным лицам в зависимости от продолжительности работы:
от 1 года до 3 лет - 5% должностного оклада;
от 3 до 8 лет - 10% должностного оклада;
от 8 до 13 лет - 15% должностного оклада;
от 13 до 18 лет - 20% должностного оклада;
от 18 до 23 лет - 25% должностного оклада;
свыше 23 лет - 30% должностного оклада.
21. Основанием назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие стажа непрерывной работы, выслуги лет, устанавливаемых в порядках, определенных локальными нормативными актами учреждений.
22. В целях поощрения за своевременное и качественное выполнение мероприятий по организации текущей деятельности учреждений должностным лицам могут назначаться премии при выполнении следующих показателей:
- отсутствие чрезвычайных ситуаций в учреждениях, обусловленных недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждений;
- отсутствие грубых нарушений (нецелевое, неэффективное использование бюджетных средств, искажение отчетных данных), выявленных при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждений;
- успешное выполнение учреждением особо важных, срочных, сложных, а также непредвиденных работ и заданий;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений.
23. Премии выплачиваются за фактически отработанное время, включая время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
При увольнении должностного лица за ним сохраняется право на получение премии за отработанный в учреждении период времени независимо от нахождения должностного лица в трудовых отношениях с учреждением на дату подписания распоряжения о выплате указанной премии и наличия соответствующего заявления должностного лица.
24. Руководители учреждений направляют в Министерство обоснованные предложения по назначению премий не позднее 25 числа расчетного периода, за который назначается премия.
25. Размеры премий устанавливаются распоряжениями Министерства с учетом предложений руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждений.

_______________





Приложение
к Положению об оплате труда
руководителей казенных учреждений
Омской области, находящихся в ведении
Министерства государственно-правового
развития Омской области,
их заместителей и главных бухгалтеров

ОТЧЕТ
о выполнении показателей эффективности деятельности
казенного учреждения Омской области _________________________
(наименование учреждения)
за ___________ год


№ Показатель Результат выполнения, %
п/п

1 2 3












Приложение: ...

______________________ ___________________ ________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

_______________


------------------------------------------------------------------