Региональное
Законодательство
Омская область

Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 04.12.2013 N 173-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 4 декабря 2013 г. № 173-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 20 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 75

1. Внести в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п" следующие изменения:
1) в пункте 1:
- в подпункте 3 точку с запятой заменить точкой;
- подпункты 4, 5 исключить;
------------------------------------------------------------------
Подпункт 2 пункта 1 вступает в силу с 1 января 2014 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2) в приложении № 1 "Методические рекомендации по обеспечению введения или изменения отраслевых систем оплаты труда в бюджетных и казенных учреждениях Омской области, бюджетных и казенных учреждениях муниципальных образований Омской области":
- дополнить пунктами 9.1 - 9.3 следующего содержания:
"9.1. Органы исполнительной власти Омской области, осуществляющие функции учредителей соответствующих бюджетных и казенных учреждений Омской области, утверждают:
1) перечень должностей работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности;
2) перечень должностей работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, относимых к административно-управленческому персоналу по виду экономической деятельности.
К основному персоналу бюджетного или казенного учреждения Омской области относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано соответствующее учреждение.
К административно-управленческому персоналу бюджетного или казенного учреждения Омской области относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности этого учреждения.
Перечни должностей работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, относимых к основному и административно-управленческому персоналу по виду экономической деятельности, утверждаются приказом органа исполнительной власти Омской области, осуществляющего функции учредителя соответствующего бюджетного или казенного учреждения Омской области, с учетом рассмотрения решения областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
9.2. Приказом органа исполнительной власти Омской области, осуществляющего функции учредителя бюджетного или казенного учреждения Омской области, устанавливается предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу соответствующего бюджетного или казенного учреждения Омской области, в фонде оплаты труда этого учреждения.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается с учетом рассмотрения решения областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
9.3. Органам местного самоуправления Омской области рекомендуется утвердить перечни должностей работников бюджетных и казенных учреждений муниципальных образований Омской области, относимых к основному и административно-управленческому персоналу по виду экономической деятельности, а также установить предельную долю оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу соответствующего бюджетного или казенного учреждения муниципального образования Омской области, в фонде оплаты труда этих учреждений с учетом рассмотрения решения соответствующей территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.";
- пункт 19 дополнить абзацем следующего содержания:
"При определении рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников рекомендуется обеспечивать оптимальный уровень стимулирующих выплат в заработной плате работников (от 30 до 40 процентов).";
- пункт 20 исключить;
- пункты 32 - 34 изложить в следующей редакции:
"32. При установлении систем оплаты руководителей, включая размеры окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, необходимо учитывать, что предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается органом исполнительной власти Омской области в кратности до 5.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается с учетом специфики деятельности учреждения: типа учреждения в соответствии со сферой его деятельности, численности работников учреждения, иных показателей, определяемых органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя соответствующего бюджетного и казенного учреждений Омской области, органом местного самоуправления Омской области, осуществляющим функции учредителя соответствующего бюджетного и казенного учреждений муниципального образования Омской области.
Предельный уровень соотношения устанавливается приказом органа исполнительной власти Омской области, осуществляющего функции учредителя соответствующих бюджетных и казенных учреждений Омской области, с учетом рассмотрения решения областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а в отношении бюджетных и казенных учреждений муниципальных образований Омской области - правовым актом органа местного самоуправления Омской области с учетом рассмотрения решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Предельный уровень соотношения в кратности до 5 может быть увеличен по образовательным организациям, учреждениям здравоохранения и культуры по решению органа исполнительной власти Омской области, согласованному с Министерством финансов Омской области.
Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.
33. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается органом исполнительной власти Омской области.
Должностной оклад руководителя учреждения рекомендуется определять исходя из размера средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности. Для целей определения размера должностного оклада руководителя учреждения расчет средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, рекомендуется осуществлять в соответствии с методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области.
В данном случае размер коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя соответствующего бюджетного и казенного учреждения Омской области, органом местного самоуправления Омской области, осуществляющим функции учредителя бюджетного и казенного учреждения муниципального образования Омской области, с учетом специфики деятельности учреждений (тип учреждения в соответствии со сферой его экономической деятельности, численность работников учреждения, иные показатели, определяемые органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя соответствующего бюджетного и казенного учреждения Омской области, органом местного самоуправления Омской области, осуществляющим функции учредителя соответствующего бюджетного и казенного учреждения муниципального образования Омской области).
34. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя соответствующего бюджетного и казенного учреждения Омской области, органом местного самоуправления Омской области, осуществляющим функции учредителя соответствующего бюджетного и казенного учреждения муниципального образования Омской области.";
- пункт 36 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения органам исполнительной власти Омской области, органам местного самоуправления Омской области рекомендуется устанавливать, например, показатели, определяющие рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом, соотношение средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Омской области.";
- абзац первый пункта 38 изложить в следующей редакции:
"38. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, а также размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре.";
3) в приложении № 3 "Методические рекомендации по заключению трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником бюджетного или казенного учреждения Омской области, бюджетного или казенного учреждения муниципального образования Омской области в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда или ее изменением":
- пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. В целях соблюдения требований статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре определяются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).";
- дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Оформление трудовых отношений с работником учреждения в случае введения эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, следует осуществлять с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.";
- пункт 5 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Примерные формы трудового договора с работником учреждения и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником учреждения приведены в приложениях № 1, 2 к настоящим Методическим рекомендациям соответственно.";
- дополнить приложениями № 1, 2 согласно приложениям № 1, 2 к настоящему приказу;
4) приложения № 4, 5 исключить.
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования, за исключением подпункта 2 пункта 1 настоящего приказа, который вступает в силу с 1 января 2014 года.

Министр
М.Ю.Дитятковский





Приложение № 1
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 4 декабря 2013 г. № 173-п

"Приложение № 1
к методическим рекомендациям по
заключению трудового договора
(дополнительного соглашения к
трудовому договору) с работником
бюджетного или казенного учреждения
Омской области, бюджетного или
казенного учреждения муниципального
образования Омской области в связи
с переходом на отраслевую систему
оплаты труда или ее изменением

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
трудового договора с работником бюджетного или казенного
учреждения Омской области, бюджетного или казенного
учреждения муниципального образования Омской области

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______

_____________________________ "___" __________ 20__ года
(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________________,
(полное наименование работодателя в соответствии с Уставом)
в лице ___________________, действующего на основании _____________________
(должность, Ф.И.О.) (Устав, доверенность с
___________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной
указанием реквизитов)
стороны, и ____________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем
(Ф.И.О. работника полностью)
"Работник", с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет
Работнику работу по _______________________________________________________
(наименование должности, профессии или
__________________________________________________________________________,
специальности с указанием квалификации)
а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора: __________________________________
__________________________________________________________________________.
(указать конкретные виды работ, которые работник должен
выполнять по трудовому договору)
1.2. Работник принимается на работу: __________________________________
__________________________________________________________________________.
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
работу в конкретный филиал, представительство или иное обособленное
структурное подразделение работодателя, с указанием его местонахождения)
1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении
Работодателя ______________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории,
цеха и пр.)
1.4. Работа у Работодателя является для Работника: ___________________.
(основной, по совместительству)
1.5. Настоящий трудовой договор заключается на: _______________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),
на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)
заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59
Трудового кодекса Российской Федерации)

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" _____ 20__ года.
1.7. Дата начала работы "___" _______________ 20__ года.
1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью
____________ месяцев (недель, дней) в целях проверки соответствия Работника
поручаемой работе.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации Работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы.
2.1.4. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором.
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные и организационно-распорядительные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.
2.2.6. Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
3.1.2. Принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.1.5. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.7. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата:
4.1.1. Должностной оклад, ставка заработной платы в размере ____________________________________________________ в месяц;
4.1.2. Работнику производятся выплаты компенсационного характера:


Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий
получение выплаты








4.1.3. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:


Наименование Условия Показатели Периодичность Размер выплаты
выплаты получения и критерии
выплаты оценки
эффективности
деятельности








4.2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, настоящим трудовым договором.
4.3. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________
__________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания
работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка,
действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.
5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
(указать) ________________________________________________________________.
5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ________________ календарных дней.
5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ________ в связи с ______________________________
__________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное страхование и меры социальной поддержки
Работника, предусмотренные законодательством, отраслевым
соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым
договором

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в
порядке, которые установлены ______________________________________________
__________________________________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
6.3. Работнику предоставляются следующие меры социальной
поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации,
законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым
соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
(указать): _______________________________________________________________.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну
(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной
Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, Работник
должен быть ознакомлен под роспись.
7.2. Иные условия трудового договора __________________________________
__________________________________________________________________________.

8. Ответственность сторон трудового договора

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.2. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
9.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

10. Заключительные положения

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
________________________________ ___________________________________
________________________________ ___________________________________
(полное наименование) (фамилия, имя, отчество)

Юридический адрес Адрес места жительства
________________________________ ___________________________________
________________________________ ___________________________________
________________________________ ___________________________________
ИНН ____________________________ Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность)
___________________________________
________________________________
(должность подпись Ф.И.О.) серия _______ № ___________________
кем выдан _________________________
дата выдачи _______________________
М.П. ___________________________________
(подпись)

Работник получил один экземпляр
настоящего трудового договора
___________________________________
(дата и подпись работника)

_______________"

_______________





Приложение № 2
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 4 декабря 2013 г. № 173-п

"Приложение № 2
к методическим рекомендациям по
заключению трудового договора
(дополнительного соглашения к
трудовому договору) с работником
бюджетного или казенного учреждения
Омской области, бюджетного или
казенного учреждения муниципального
образования Омской области в связи
с переходом на отраслевую систему
оплаты труда или ее изменением

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
дополнительного соглашения к трудовому договору с
работником бюджетного или казенного учреждения Омской
области, бюджетного или казенного учреждения муниципального
образования Омской области

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___________
к трудовому договору № ____ от ____________ г.

_____________________________ "___" ____________ 20__ года
(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________________,
(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)
в лице ____________________, действующего на основании ____________________
(должность, Ф.И.О.) (Устав, доверенность
___________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной
с указанием реквизитов)
стороны, и ____________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем
(Ф.И.О. Работника полностью)
"Работник", с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к
трудовому договору от "___" __________ 20__ года № _____ о нижеследующем.
1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей
редакции:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным
соглашением, вступают в силу с "___" __________ 20___ года.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
трудового договора от "___" ________________ 20__ года № _________________,
составленного в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у
Работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
_________________________________ ___________________________________
должность подпись Ф.И.О. Ф.И.О. подпись
_________________________________ ___________________________________
дата дата
М.П.

_______________"

_______________


------------------------------------------------------------------