Законодательство Омская область: Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 22.11.2013 N 161-п

Региональное
Законодательство
Омская область

Типы документов

Постановление

Закон

Партнеры

Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 22.11.2013 N 161-п "О реализации Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года N 149"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 22 ноября 2013 г. № 161-п

О РЕАЛИЗАЦИИ УКАЗА ГУБЕРНАТОРА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 31 ОКТЯБРЯ 2013 ГОДА № 149
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития
Омской области от 22.09.2014 № 156-п, от 30.03.2015 № 64-п)

В целях реализации пунктов 13 - 15 Положения об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области", утвержденного Указом Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149, приказываю:
1. Утвердить:
1) форму заявки на участие в областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области" (далее - конкурс) (приложение № 1);
2) форму информационной карты работодателя для участия в конкурсе (далее - информационная карта работодателя) в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов" (приложение № 2);
3) форму информационной карты работодателя в номинации "Участие в программах активной политики занятости населения" (приложение № 3);
4) форму информационной карты работодателя в номинации "Улучшение условий и охраны труда" (приложение № 4);
5) форму информационной карты работодателя в номинации "Социальная ответственность и социальное партнерство" (приложение № 5);
6) форму информационной карты работодателя в номинации "Создание и сохранение рабочих мест" (приложение № 6);
7) форму информационной карты работодателя в номинации "Развитие кадрового потенциала" (приложение № 7);
8) методику оценки участников конкурса (приложение № 8);
9) порядок работы территориальной комиссии при территориальном органе Министерства труда и социального развития Омской области (далее - территориальная комиссия, Министерство соответственно) по проведению конкурса (приложение № 9);
10) порядок работы рабочей группы при Министерстве по проведению конкурса (далее - рабочая группа) (приложение № 10);
11) состав рабочей группы (приложение № 11).
2. Отделу охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства (далее - отдел охраны труда, департамент по труду соответственно) ежегодно в срок до 15 января обеспечить подготовку и размещение информационных сообщений о проведении конкурса в печатных средствах массовой информации, а также на официальном сайте Омской области "Омская губерния" www.omskportal.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт).
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
3. Руководителям территориальных органов Министерства:
1) в течение 5 рабочих дней со дня вступления в силу настоящего приказа представить в департамент по труду Министерства копию приказа о создании территориальной комиссии;
2) обеспечить ежегодное предоставление в срок до 1 апреля в рабочую группу протоколов заседаний территориальных комиссий по итогам первого этапа конкурса вместе с документами победителей первого этапа конкурса.
(подп. 2 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
4. Департаменту по труду ежегодно обеспечить:
1) организацию работы рабочей группы;
2) оказание методической помощи территориальным комиссиям.
(п. 4 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
5. Отделу охраны труда ежегодно обеспечить:
1) в срок до 20 мая подготовку проекта распоряжения Губернатора Омской области о награждении победителей и призеров конкурса;
2) в срок до 30 мая организацию награждения победителей и призеров конкурса в торжественной обстановке;
3) подготовку и размещение информации об итогах конкурса в печатных средствах массовой информации и на официальном сайте в установленный срок.
(п. 5 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
6. Признать утратившим силу:
1) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30 июня 2009 года № 41-п "О реализации Указа Губернатора Омской области от 4 июня 2009 года № 49 "Об областном конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда";
2) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 18 января 2010 года № 2-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30 июня 2009 года № 41-п ";
3) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 февраля 2012 года № 12-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30 июня 2009 года № 41-п ".
7. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 9 ноября 2013 года.
8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социального развития Омской области И.П. Варнавскую.

Министр
М.Ю.Дитятковский

Приложение № 1
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 22 ноября 2013 г. № 161-п

ЗАЯВКА
на участие в областном конкурсе
"Лучший работодатель года Омской области"
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(полное наименование работодателя)

зарегистрированный(ое) "______"_________________________ года _____________
___________________________________________________________________________
(орган, зарегистрировавший работодателя)
о чем выдано свидетельство № ____________________________, заявляет о своем
намерении принять участие в областном конкурсе "Лучший работодатель
года Омской области" по итогам 20___________ года в номинации
__________________________________________________________________________.
(указать наименование номинации)

Общие сведения о работодателе:
1) место нахождения и юридический адрес________________________________
__________________________________________________________________________;
2) телефон/факс ______________________________________________________;
3) вид экономической деятельности (отрасль производства)_______________
__________________________________________________________________________;
(в соответствии с Общероссийским классификатором видов
экономической деятельности)
4) организационно-правовая форма ______________________________________
__________________________________________________________________________;
5) фамилия, имя, отчество уполномоченного представителя работодателя
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
6) количество рабочих мест: __________, средняя численность работников:
_________ человек, в том числе: ___________ женщин, ___________ подростков,
_________ инвалидов;
7) количество работников, принятых на работу в текущем году:___________
человек;
8) годовой объем фонда оплаты труда: _____________ рублей;
9) среднемесячная начисленная номинальная заработная плата (на одного
работника):______________________ рублей;
10) контактное лицо:___________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(ФИО, должность, телефон, адрес электронной почты)
С Положением об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской
области", утвержденным Указом Губернатора Омской области от 31 октября 2013
года № 149 (далее - Положение об областном конкурсе), и приказом
Министерства труда и социального развития Омской области "О реализации
Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149" ознакомлен.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и
прилагаемых документах, гарантирую.
Критериям, предъявляемым к участникам конкурса, указанным в пункте 8
Положения об областном конкурсе, полностью соответствую.
Уведомлен о том, что участники конкурса, предоставившие в
территориальную комиссию при территориальном органе Министерства труда и
социального развития Омской области по проведению конкурса недостоверную
информацию, могут быть исключены из числа участников конкурса.

Руководитель ____________________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)

"___" _____________ 20__ года

М.П.

К заявке на участие в конкурсе прилагаются:
1) _______________________________________________________________________;
2) _______________________________________________________________________;
3) _______________________________________________________________________;
4) _______________________________________________________________________.

Регистрационный номер заявки _______________

Дата приема заявки "___" _______________ года

Подпись специалиста _______________ _________________________
(инициалы, фамилия)

_______________

Приложение № 2
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 22 ноября 2013 г. № 161-п
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития
Омской области от 22.09.2014 № 156-п)

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
работодателя для участия в областном конкурсе
"Лучший работодатель года Омской области"
в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих
инвалидов"
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование работодателя)

№ п/п
Показатели
Данные за 20__ год
Количество баллов <*>
1
2
3
4
1
Выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов (да, нет)

2
Создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, в том числе:

количество созданных (оборудованных) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

наличие адаптированного входа в здание (наружной лестницы, входной площадки, тамбура) к потребностям инвалидов;

наличие адаптированной прилегающей к зданию территории (вход на территорию, пути движения по территории, автостоянка, парковка) к потребностям инвалидов;

наличие адаптированных путей движения внутри здания (коридоров, лестниц, лифта) к потребностям инвалидов;

наличие адаптированных санитарно-гигиенических помещений (туалетной комнаты, гардероба) к потребностям инвалидов;

наличие адаптированной системы информации (визуальной, акустической, тактильной) к потребностям инвалидов

3
Процент работающих инвалидов от среднесписочной численности работников

4
Количество рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и (или) специальная оценка условий труда

5
Дополнительные социальные гарантии инвалидам (перечислить гарантии)

   --------------------------------

   --------------------------------

   --------------------------------

   --------------------------------

   --------------------------------

   --------------------------------

<*> заполняется территориальной комиссией при территориальном органе
Министерства труда и социального развития Омской области по проведению
конкурса.
К информационной карте прилагаются документы, подтверждающие
информацию, отраженную в ней:
1)____________________________________________________________________;
2)____________________________________________________________________.

Руководитель ____________________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)

"___" _____________ 20__ года

М.П.

_______________

Приложение № 8
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 22 ноября 2013 г. № 161-п

МЕТОДИКА
оценки участников областного конкурса
"Лучший работодатель года Омской области"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития
Омской области от 22.09.2014 № 156-п, от 30.03.2015 № 64-п)

1. Оценка участников областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области" (далее - областной конкурс) проводится на основании информации, изложенной в информационной карте работодателя для участия в областном конкурсе (далее - информационная карта) в соответствующей номинации.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
2. В соответствии с информационной картой в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов":
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
1) по пункту 1: при выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов начисляется 7 баллов. При отсутствии - 0 баллов;
2) по пункту 2: начисляется 1 балл за наличие каждого специального рабочего места, созданного (оборудованного) для трудоустройства инвалидов (предельное начисление - 5 баллов); дополнительно начисляется 1 балл за каждое созданное условие доступности среды жизнедеятельности инвалидов (предельное начисление - 5 баллов);
3) по пункту 3: количество баллов начисляется пропорционально проценту работающих инвалидов от среднесписочной численности работников в следующем соотношении:
- от 2 до 5 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 1 балл, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 3 балла, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 5 баллов;
- от 5 до 7 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 3 балла, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 5 баллов, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 7 баллов;
- более 7 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 5 баллов, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 7 баллов, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 10 баллов;
4) по пункту 4: при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и (или) специальной оценки условий труда рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, не менее 100 процентов от общего количества рабочих мест, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов, начисляется 7 баллов, при более низком проценте - количество баллов пропорционально уменьшается;
(подп. 4 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
5) по пункту 5: начисляется 1 балл за каждую дополнительную социальную гарантию инвалидам. Предельное начисление - 3 балла.
3. В соответствии с информационной картой в номинации "Участие в программах активной политики занятости населения":
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
1) по пункту 1: при проведении оплачиваемых общественных работ не менее 10 процентов от среднесписочной численности работников работодателя начисляется 5 баллов, при более низком проценте - количество баллов пропорционально уменьшается;
2) по пункту 2: в случае временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время не менее 10 процентов от среднесписочной численности работников работодателя начисляется 5 баллов, при более низком проценте - количество баллов пропорционально уменьшается;
3) по пунктам 3: при временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, не менее 5 процентов от среднесписочной численности работников работодателя начисляется 5 баллов, при более низком проценте - количество баллов пропорционально уменьшается;
4) по пункту 4: начисляется 1 балл за участие в каждом мероприятии, проводимом казенными учреждениями службы занятости населения Омской области (ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсы-аукционы, информационные акции и другие). Предельное начисление - 12 баллов;
5) по пункту 5: начисляется 1 балл за участие в каждом дополнительном мероприятии в области содействия занятости населения, предусмотренном пунктом 1 статьи 3 Закона Омской области "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области". Предельное начисление - 5 баллов.
4. В соответствии с информационной картой в номинации "Улучшение условий и охраны труда":
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
1) по пункту 1: начисляется 1 балл за организацию каждого мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Предельное начисление - 5 баллов;
2) по пункту 2: количество баллов начисляется пропорционально проценту рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда и (или) специальная оценка условий труда, от общего количества рабочих мест в следующем соотношении:
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
- от 10 до 45 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 1 балл; для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 3 балла, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 5 баллов (менее 10 процентов - 0 баллов);
- от 46 до 75 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 3 балла, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 5 баллов, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 7 баллов;
- более 76 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 5 баллов, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 7 баллов, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 10 баллов;
3) по пункту 3: при наличии сертификата доверия работодателю, выданного Государственной инспекцией труда в Омской области, начисляется 5 баллов. При отсутствии - 0 баллов;
4) по пункту 4: при наличии у работодателя комитета (комиссии) по охране труда начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;
5) по пункту 5: при предоставлении работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда количество баллов начисляется в следующем соотношении:
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
- 2 балла, если установлена доплата не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (далее - доплата);
- 5 баллов, если установлена доплата свыше 4%;
- 7 баллов, если установлена доплата не менее 4% и дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней или сокращенный рабочий день не более 36 часов в неделю;
- 9 баллов, если установлена доплата не менее 4%, дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней и сокращенный рабочий день не более 36 часов в неделю;
6) по пункту 6: при обеспечении работников санитарно-бытовым лечебно-профилактическим обслуживанием в соответствии с требованиями охраны труда в полном объеме начисляется 10 баллов. При отсутствии отдельных элементов в санитарно-бытовом и лечебно-профилактическом обслуживании работников, предусмотренных нормативными требованиями и межотраслевыми правилами по охране труда, за каждый отсутствующий элемент количество баллов по соответствующему показателю снижается на 1 балл;
7) по пункту 7: при отсутствии работников, получивших в период работы профессиональное заболевание или трудовое увечье, баллы не начисляются. При наличии таких работников общее количество баллов снижается на 1 балл за каждого работника, максимальное снижение баллов - на 5 единиц.
5. В соответствии с информационной картой в номинации "Социальная ответственность и социальное партнерство":
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
1) по пункту 1: при наличии среди работников граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в том числе:
- инвалидов - начисляется 3 балла;
- родителей, воспитывающих детей-инвалидов, - начисляется 3 балла;
- лиц предпенсионного и пенсионного возраста - начисляется 3 балла;
- выпускников профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, работающих менее трех лет, - начисляется 2 балла.
При отсутствии указанных категорий работников - 0 баллов;
2) по пункту 2: за наличие коллективного договора начисляется 5 баллов. При отсутствии - 0 баллов;
3) по пункту 3: начисляется 1 балл за каждое проведенное мероприятие, направленное на социальную поддержку работников. Предельное начисление - 3 балла;
4) по пункту 4: начисляется 1 балл за каждую дополнительную гарантию работникам при сокращении численности или штата работников. Предельное начисление - 5 баллов;
5) по пункту 5: при наличии социальной инфраструктуры начисляется 2 балла. При отсутствии - 0 баллов;
6) по пункту 6: при предоставлении дополнительных гарантий и льгот женщинам, имеющих детей до трех лет, и мужчинам, являющимся единственным родителем ребенка (детей) до трех лет, начисляется 2 балла. При отсутствии - 0 баллов;
7) по пункту 7: при наличии членства в объединении работодателей (общероссийском, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом)) начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;
8) по пункту 8: при наличии профсоюзной организации начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;
9) по пункту 9: при наличии отраслевого (межотраслевого) соглашения начисляется 2 балла. При отсутствии - 0 баллов.
6. В соответствии с информационной картой в номинации "Создание и сохранение рабочих мест":
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
1) по пункту 1: за наличие коллективного договора начисляется 5 баллов. При отсутствии - 0 баллов.
Дополнительно начисляется 2 балла за наличие в коллективном договоре в совокупности следующих обязательств:
- по занятости и переобучения;
- об условиях высвобождения работников;
- о гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением.
При отсутствии указанных обязательств дополнительные баллы не начисляются;
2) по пункту 2:
- за создание новых рабочих мест постоянного характера в размере не менее 5 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 10 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест постоянного характера количество баллов пропорционально уменьшается;
- за создание новых рабочих мест временного характера в размере не менее 15 процентов от среднесписочной численности работников за год начисляется 7 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест временного характера количество баллов пропорционально уменьшается;
3) по пункту 3: при приеме на работу граждан по направлению казенных учреждений службы занятости населения Омской области не менее 20 процентов от всех принятых в течение года начисляется 10 баллов, при более низком проценте принятых на работу граждан по направлению казенных учреждений службы занятости населения Омской области количество баллов пропорционально уменьшается.
7. В соответствии с информационной картой в номинации "Развитие кадрового потенциала":
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
1) по пункту 1: начисляется 1 балл за каждое участие в мероприятиях по профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных организаций. Предельное начисление - 3 балла;
2) по пункту 2: начисляется 1 балл за каждый договор об обучении работников, заключенный с профессиональными образовательными организациями, образовательными организациями высшего образования. Предельное начисление - 10 баллов;
3) по пункту 3: при наличии института наставничества начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;
4) по пункту 4: при наличии собственного учебного центра начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;
5) по пункту 5: начисляется 1 балл за каждую дополнительную гарантию молодым специалистам, впервые поступившим на работу. Предельное начисление - 3 балла;
6) по пункту 6: количество баллов начисляется пропорционально проценту работников, завершивших профессиональное обучение за счет средств работодателя, от средней численности работников в следующем соотношении:
- от 5 до 10 процентов - 5 баллов;
- от 10 до 25 процентов - 7 баллов;
- более 25 процентов - 12 баллов;
7) по пункту 7: при проведении конкурса профессионального мастерства начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;
8. Победителями первого этапа областного конкурса, занявшими первое призовое место, и призерами первого этапа областного конкурса, занявшими второе и третье призовые места в соответствующей номинации, признаются участники первого этапа областного конкурса, набравшие наибольшее количество баллов в соответствующей номинации.
(п. 8 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
9. Участники первого этапа областного конкурса, имеющие нулевые (или отрицательные) показатели по критериям выбранной ими номинации, изложенным в информационной карте (за исключением пункта 1 информационной карты в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов", пункта 7 информационной карты в номинации "Улучшение условий и охраны труда", пункта 4 информационной карты в номинации "Развитие кадрового потенциала"), не могут быть признаны победителями первого этапа областного конкурса.
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п, от 30.03.2015 № 64-п)
10. Победителями областного конкурса, занявшими первое призовое место, и призерами областного конкурса, занявшими второе и третье призовые места в соответствующей номинации, признаются участники второго этапа областного конкурса, набравшие наибольшее количество баллов в соответствующей номинации.
(п. 10 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
11. При наборе участниками первого или второго этапа областного конкурса одинакового количества баллов в соответствующей номинации победителями или призерами считаются:
1) в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пунктам 2, 3 соответствующей информационной карты;
2) в номинации "Участие в программах активной политики занятости населения" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пункту 3 соответствующей информационной карты;
3) в номинации "Улучшение условий и охраны труда" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пунктам 2, 5, 6 соответствующей информационной карты;
4) в номинации "Социальная ответственность и социальное партнерство" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пунктам 3, 4 соответствующей информационной карты;
5) в номинации "Создание и сохранение рабочих мест" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пунктам 2, 3 соответствующей информационной карты;
6) в номинации "Развитие кадрового потенциала" - работодатель с наибольшим количеством баллов по пункту 6 соответствующей информационной карты.
(п. 11 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
12 - 13. Исключены. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п.

_______________

Приложение № 9
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 22 ноября 2013 г. № 161-п

ПОРЯДОК
работы территориальной комиссии при территориальном органе
Министерства труда и социального развития Омской области
по проведению областного конкурса "Лучший работодатель года
Омской области"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития
Омской области от 22.09.2014 № 156-п)

1. Настоящий Порядок регламентирует работу территориальной комиссии при территориальном органе Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) по проведению областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области" (далее - комиссия, конкурс соответственно).
2. К функциям комиссии относится проведение первого этапа конкурса в соответствии с пунктом 14 Положения об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области", утвержденного Указом Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149.
(п. 2 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
3. Комиссия состоит из председателя комиссии, секретаря и иных членов комиссии.
4. Председатель комиссии:
1) осуществляет общее руководство работой комиссии;
2) определяет порядок проведения заседаний комиссии;
3) проводит заседание комиссии;
4) распределяет обязанности между членами комиссии;
5) представляет комиссию по вопросам ее деятельности.
5. Секретарь комиссии осуществляет:
1) информирование членов комиссии не позднее, чем за два рабочих дня до дня проведения заседания комиссии о месте, дате и времени проведения заседания комиссии;
2) подготовку материалов до начала проведения заседания комиссии;
3) взаимодействие с департаментом по труду Министерства, рабочей группой при Министерстве по проведению конкурса по вопросам, связанным с проведением конкурса;
(подп. 3 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
4) подготовку протокола заседания комиссии по итогам первого этапа конкурса в течение 5 рабочих дней со дня проведения заседания комиссии и его представление вместе с документами победителей первого этапа конкурса в рабочую группу при Министерстве по проведению конкурса в срок до 1 апреля для проведения второго этапа конкурса;
(подп. 4 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
5) оформление дипломов победителей и призеров первого этапа конкурса в соответствующем муниципальном районе Омской области (административном округе города Омска).
(подп. 5 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
6. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов комиссии.
7. Решение комиссии отражается в протоколе, который подписывается председателем и секретарем комиссии.
8. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет территориальный орган Министерства.

_______________

Приложение № 10
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 22 ноября 2013 г. № 161-п

ПОРЯДОК
работы рабочей группы при Министерстве труда и социального
развития Омской области по проведению областного конкурса
"Лучший работодатель года Омской области"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития
Омской области от 22.09.2014 № 156-п)

1. Настоящий Порядок регламентирует работу рабочей группы при Министерстве труда и социального развития Омской области по проведению областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области" (далее - рабочая группа, Министерство, конкурс соответственно).
2. К функциям рабочей группы относится проведение второго этапа конкурса в соответствии с пунктом 17 Положения об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области", утвержденного Указом Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года № 149.
(п. 2 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
3. Состав рабочей группы состоит из руководителя рабочей группы, секретаря и иных членов рабочей группы.
4. Руководитель рабочей группы:
1) осуществляет общее руководство работой рабочей группы;
2) определяет порядок проведения заседаний рабочей группы;
3) проводит заседание рабочей группы;
4) распределяет обязанности между членами рабочей группы.
5. Секретарь рабочей группы осуществляет:
1) информирование членов рабочей группы не позднее, чем за два рабочих дня до дня проведения заседания рабочей группы о месте, дате и времени проведения заседания;
2) подготовку материалов до начала проведения заседания рабочей группы;
3) подготовку протокола заседания рабочей группы в течение 5 рабочих дней со дня проведения заседания рабочей группы;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
4) прием протоколов заседаний территориальных комиссий при территориальных органах Министерства по проведению конкурса по итогам первого этапа конкурса вместе с документами победителей первого этапа конкурса.
(подп. 4 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 № 156-п)
6. Заседание рабочей группы считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов рабочей группы.
7. Решение рабочей группы отражается в протоколе, который подписывается руководителем и секретарем рабочей группы.
8. Организационно-техническое обеспечение деятельности рабочей группы осуществляет департамент по труду Министерства.

_______________

Приложение № 11
к приказу Министерства труда и
социального развития
Омской области
от 22 ноября 2013 г. № 161-п

СОСТАВ
рабочей группы при Министерстве труда и социального
развития Омской области по проведению областного конкурса
"Лучший работодатель года Омской области"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития
Омской области от 22.09.2014 № 156-п, от 30.03.2015 № 64-п)

Федорова
Татьяна Владимировна
-
заместитель руководителя департамента по труду, начальник отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства труда и социального развития Омской области, руководитель рабочей группы
Тытарь
Марина Григорьевна
-
начальник отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства труда и социального развития Омской области, заместитель руководителя рабочей группы
Коваленко
Наталья Яковлевна
-
главный специалист отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства труда и социального развития Омской области, секретарь рабочей группы
Агентова
Наталья Викторовна
-
главный специалист отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства труда и социального развития Омской области
Веснин
Андрей Юрьевич
-
начальник отдела трудоустройства и специальных программ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (по согласованию)
Мелкозерова
Татьяна Александровна
-
главный специалист отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента по труду Министерства труда и социального развития Омской области

_______________

------------------------------------------------------------------

По датам

2013

2014

2015

Введите даты для поиска:

Информация

Ключевые слова

Введите слово для поиска: