Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 14.08.2013 N 17 "О Порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области"
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 14 августа 2013 г. № 17
О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ ФИНАНСОВОГО
КОНТРОЛЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля
Омской области от 01.10.2013 № 21, от 09.11.2015 № 21)
В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области.
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 09.11.2015 № 21)
2. Исключен. - Приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 09.11.2015 № 21.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
А.Ю.Винокуров
Приложение
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 14 августа 2013 г. № 17
ПОРЯДОК
разработки и утверждения индивидуальных планов
профессионального развития государственных гражданских
служащих Омской области в Главном управлении финансового
контроля Омской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля
Омской области от 01.10.2013 № 21, от 09.11.2015 № 21)
1. Настоящий Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее - Порядок) разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее - гражданские служащие) и повышения эффективности организации их дополнительного профессионального образования.
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 09.11.2015 № 21)
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
3. Исключен. - Приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 09.11.2015 № 21.
4. В индивидуальном плане указываются:
1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля Омской области от 01.10.2013 № 21, от 09.11.2015 № 21)
2) направления дополнительного профессионального образования гражданского служащего;
3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
5. В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 01.10.2013 № 21)
В качестве цели получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане может быть указано:
(абзац введен Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 09.11.2015 № 21)
1) совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
(абзац введен Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 09.11.2015 № 21)
2) получение дополнительной квалификации;
(абзац введен Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 09.11.2015 № 21)
3) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (тематические и проблемные конференции и семинары), комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.
(абзац введен Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 09.11.2015 № 21)
6. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, и другие направления (с указанием конкретного направления дополнительного профессионального образования).
7. Годом получения дополнительного профессионального образования является календарный год, в котором оно запланировано индивидуальным планом.
8. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указывается:
1) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;
2) включение гражданского служащего в кадровый резерв Главного управления финансового контроля Омской области (далее - Главное управление) на конкурсной основе;
3) назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Омской области в порядке должностного роста на конкурсной основе;
4) - 5) исключены. - Приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 09.11.2015 № 21;
6) комплексное освоение новых теоретических и практических знаний для обучения в системе послевузовского профессионального образования;
7) иной показатель результативности дополнительного профессионального образования.
9. В иных видах и формах профессиональной подготовки планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативной правовой базы, а также приобретению новых знаний в процессе участия гражданских служащих в конференциях, семинарах, тренингах, иные формы самообразования.
По мероприятиям, направленным на самообразование, в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.
(абзац введен Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 09.11.2015 № 21)
10. Индивидуальный план разрабатывается и утверждается в следующие сроки:
1) для принятых в Главное управление гражданских служащих в течение недели со дня окончания испытательного срока либо со дня назначения на должность государственной гражданской службы Омской области, если испытательный срок не устанавливался;
(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля Омской области от 01.10.2013 № 21, от 09.11.2015 № 21)
2) для иных гражданских служащих не позднее 5 сентября года, предшествующего планируемому.
(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля Омской области от 01.10.2013 № 21, от 09.11.2015 № 21)
11. Индивидуальные планы подписываются гражданскими служащими и согласовываются с непосредственным руководителем в двух экземплярах.
12. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
1) Начальник Главного управления утверждает индивидуальные планы первого заместителя начальника Главного управления, заместителя начальника Главного управления, гражданских служащих отдела правовой и организационной работы Главного управления, отдела финансового обеспечения Главного управления и отдела методологии, планирования, анализа и отчетности контрольных мероприятий Главного управления;
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 09.11.2015 № 21)
2) первый заместитель начальника Главного управления и заместитель начальника Главного управления утверждают индивидуальные планы гражданских служащих курируемых структурных подразделений.
13. После утверждения индивидуального плана один его экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в отделе правовой и организационной работы Главного управления.
14. Изменения в индивидуальный план могут вноситься ежегодно посредством подготовки нового индивидуального плана в случае изменения потребности в цели получения, виде, направлении дополнительного профессионального образования, форме, сроке обучения, ожидаемой результативности, определяемым гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем не позднее 1 марта года, предшествующего планируемому.
Новый индивидуальный план подписывается, согласовывается и утверждается в порядке, предусмотренном пунктами 11, 12 настоящего Порядка, на основании служебной записки гражданского служащего, содержащей обоснование изменения своего индивидуального плана.
15. На основании индивидуальных планов разрабатывается программа Главного управления по профессиональному развитию гражданских служащих, с учетом которой формируется государственный заказ Омской области на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих на очередной год.
(п. 15 в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 09.11.2015 № 21)
Приложение
к Порядку разработки и
утверждения индивидуальных
планов профессионального
развития государственных
гражданских служащих Омской
области в Главном управлении
финансового контроля
Омской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля
Омской области от 09.11.2015 № 21)
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________
(должность)
_____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
"__" __________ 20__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития государственного гражданского
служащего Омской области, замещающего должность
государственной гражданской службы Омской области в Главном
управлении финансового контроля Омской области
_______________________________________________________________________
(должность)
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Дата назначения на должность ______________________
Образование _______________________________________
Специальность (направление подготовки) ____________
Год выдачи документа об образовании ____________ (указать год получения
образования, если оно не завершено) ___________________
Наименование организации, выдавшей документ об образовании
__________________________________________________________
__________________________________________________________
Сведения о ранее полученном дополнительном профессиональном
образовании:
1. Дата: с __________ по ____________;
вид: _________________________________
наименование дополнительной профессиональной программы:
__________________________________________________________
организация, осуществляющая образовательную деятельность:
_______________________________________________________________________
__________________________
2. Иные сведения _________________________________________
3. Планирую получить следующее дополнительное профессиональное
образование:
№ п/п
Год
Вид <1>, направление, продолжительность (количество часов), форма обучения <2>
Цель получения и ожидаемая результативность
Отметка о выполнении (тематика обучения, наименование организации, дата и номер документа об обучении)
1
2
3
4. Иные мероприятия, направленные на самообразование
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
_____________________ _____________ __________________
(наименование должности (подпись) (инициалы, фамилия)
гражданского служащего,
составившего план)
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель структурного подразделения
_________________________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
--------------------------------
<1> - Профессиональная переподготовка, повышение квалификации.
<2> - Очная, очно-заочная, заочная.
_______________
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова