Региональное
Законодательство
Омская область

Приказ Главного управления информационных технологий и связи Омской области от 18.12.2013 N 7 "Об упорядочении оплаты труда работников Главного управления информационных технологий и связи Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области"

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 18 декабря 2013 г. № 7

ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" приказываю:
1. Установить работникам Главного управления информационных технологий и связи Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, (далее - работники) следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
2) надбавка к должностному окладу за стаж работы;
3) надбавка к должностному окладу за классность;
4) надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) надбавка к должностному окладу за почетное звание;
7) премия;
8) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.
2. Работникам может оказываться материальная помощь.
3. Утвердить прилагаемое Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Главного управления информационных технологий и связи Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области.

Начальник Главного управления
О.В.Илютикова





Приложение
к приказу
Главного управления
информационных технологий и связи
Омской области
от 18 декабря 2013 г. № 7

ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих
и компенсационных выплат работникам Главного управления
информационных технологий и связи Омской области,
замещающим должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Омской области

1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам Главного управления информационных технологий и связи Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).
2. Основанием установления конкретного размера стимулирующих и компенсационных выплат работникам Главного управления информационных технологий и связи Омской области (далее - Главное управление) является распоряжение Главного управления, если иное не установлено настоящим Положением.
3. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.
4. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
5. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) составляет 100 процентов должностного оклада.
6. Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:
1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.
7. Работнику может быть снижен установленный размер надбавки за сложность в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется снижение размера работнику надбавки за сложность, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
8. Основанием для снижения размера надбавки за сложность работникам является распоряжение Главного управления с указанием причины и конкретного размера снижения ежемесячной надбавки (в процентах).
9. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:
1) работникам, за исключением водителей:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;
2) водителям:
- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.
10. Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет:
1) 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;
2) 10 процентов должностного оклада - водителям II класса.
11. Размер надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день составляет:
1) 125 процентов должностного оклада - водителям легковых автомобилей, обслуживающим Главное управление;
2) 200 процентов должностного оклада - водителю легкового автомобиля, обслуживающему начальника Главного управления информационных технологий и связи Омской области.
12. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением один раз в год производится единовременная выплата в размере должностного оклада.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска.
13. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:
1) 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;
2) 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.
14. Размер премии по результатам работы за месяц составляет 50 процентов должностного оклада и выплачивается за фактически отработанное время.
15. Размер премий по результатам работы за квартал, год устанавливается по результатам деятельности работника и его личного вклада в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.
16. Работнику может выплачиваться премия в виде единовременного денежного поощрения:
1) в связи с юбилеем (50, 55 - для женщин; 50, 60 лет - для мужчин) в размере до трех должностных окладов;
2) к профессиональному празднику по направлениям деятельности работника в размере одного должностного оклада.
17. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал, год производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
18. Работнику не начисляется премия по результатам работы за месяц полностью или частично в случаях:
1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;
2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;
- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.
Факты, на основании которых осуществляется лишение работника премии полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.
19. Основанием для частичного или полного лишения премии работника является распоряжение Главного управления с указанием причины и конкретного размера лишения премии (в процентах).
20. В течение одного календарного года по личному заявлению работника выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника и в иных подобных случаях по решению Главного управления.


------------------------------------------------------------------