Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 12.07.2013 N 92-п "О Порядке согласования и утверждения штатных расписаний бюджетных и казенных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство труда и социального развития Омской области"
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12 июля 2013 г. № 92-п
О ПОРЯДКЕ СОГЛАСОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития
Омской области от 03.02.2014 № 21-п)
В соответствии с подпунктом 2 пункта 4.3, подпунктом 3 пункта 5.6 примерного устава бюджетного учреждения Омской области, подпунктом 2 пункта 4.2, подпунктом 3 пункта 5.4 примерного устава казенного учреждения Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 30 ноября 2005 года № 126-п, подпунктом 2 пункта 5.21 примерного устава автономного учреждения Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 27 февраля 2008 года № 17-п, пунктом 7 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п, в целях обеспечения соблюдения штатной и финансовой дисциплины, установления единого порядка согласования и утверждения штатных расписаний бюджетных и казенных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство труда и социального развития Омской области, приказываю:
Утвердить прилагаемый Порядок согласования и утверждения штатных расписаний бюджетных и казенных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство труда и социального развития Омской области.
Министр
М.Ю.Дитятковский
Приложение
к приказу
Министерства труда и
социального развития
Омской области
от 12 июля 2013 г. № 92-п
ПОРЯДОК
согласования и утверждения штатных расписаний бюджетных
и казенных учреждений Омской области, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляет
Министерство труда и социального развития Омской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития
Омской области от 03.02.2014 № 21-п)
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру согласования и утверждения штатных расписаний бюджетных и казенных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство труда и социального развития Омской области (далее - штатное расписание, учреждение соответственно).
2. Целью согласования штатного расписания Министерством труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) является обеспечение соблюдения учреждениями федерального и областного законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда работников учреждений, обеспечение единого подхода к формированию штатных расписаний учреждений, соответствия установленной нормативной штатной численности учреждений, оптимизации численности учреждений, рационального и эффективного использования бюджетных средств.
3. Проект штатного расписания по унифицированной форме первичной учетной документации по учету кадров № Т-3 "Штатное расписание", утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 года № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", подготовленный учреждением, предоставляется на очередной финансовый год в одном экземпляре вместе с листом согласования, подготовленным согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, в департамент Министерства, курирующий деятельность учреждения (далее - отраслевой департамент), не позднее 31 октября года, предшествующего отчетному. К проекту штатного расписания прилагается тарификационный список по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
4. Отраслевой департамент в течение трех рабочих дней со дня поступления проекта штатного расписания учреждения проверяет его на соответствие нормативной штатной численности учреждения. В случае наличия замечаний к проекту штатного расписания он возвращается с листом согласования с указанием замечаний в учреждение для доработки. При отсутствии замечаний к проекту штатного расписания он визируется руководителем отраслевого департамента и направляется на проверку в отдел по управлению персоналом правового департамента Министерства (далее - отдел по управлению персоналом).
5. Отдел по управлению персоналом в течение трех рабочих дней со дня поступления из отраслевого департамента проекта штатного расписания учреждения осуществляет его проверку на соответствие структуре учреждения и нормативной штатной численности, правильности отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, наименования профессий (должностей) в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также целесообразность и обоснованность введения и исключения штатных должностей (профессий) и их количества.
В случае наличия замечаний к проекту штатного расписания он возвращается в учреждение с листом согласования с указанием замечаний для доработки. В случае отсутствия замечаний к проекту штатного расписания он визируется начальником отдела по управлению персоналом и направляется на проверку в сектор оплаты труда департамента финансово-экономического обеспечения Министерства (далее - сектор оплаты труда).
6. Сектор оплаты труда в течение трех рабочих дней со дня поступления проекта штатного расписания из отдела по управлению персоналом на основе тарификационного списка учреждения проверяет правильность применения типовых окладов, окладообразующих коэффициентов, доплат и надбавок, регламентированных нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда работников учреждений, а также осуществляет оценку правильности составления штатного расписания в части формирования фонда оплаты труда.
В случае наличия замечаний к проекту штатного расписания он возвращается в учреждение с листом согласования с указанием замечаний для доработки. В случае отсутствия замечаний к проекту штатного расписания он визируется начальником сектора оплаты труда, руководителем департамента финансово-экономического обеспечения Министерства и возвращается в отдел по управлению персоналом.
7. Проект штатного расписания, согласованный в соответствии с пунктами 4 - 6 настоящего Порядка, передается отделом по управлению персоналом:
- в течение одного рабочего дня после согласования руководителем департамента финансово-экономического обеспечения Министерства на согласование первому заместителю, заместителям Министра труда и социального развития Омской области (далее - Министр), координирующим деятельность учреждения;
- в течение одного рабочего дня после согласования первым заместителем Министра или заместителем Министра, координирующим деятельность учреждения, на согласование заместителю Министра, координирующему деятельность правового департамента Министерства;
- в течение одного рабочего дня после согласования заместителем Министра, координирующим деятельность правового департамента Министерства, на согласование заместителю Министра, координирующему деятельность департамента финансово-экономического обеспечения Министерства;
- в течение одного рабочего дня после согласования заместителем Министра, координирующим деятельность департамента финансово-экономического обеспечения Министерства, на согласование Министру.
8. Согласованное Министром штатное расписание направляется отделом по управлению персоналом в учреждение и утверждается руководителем учреждения в течение трех рабочих дней со дня его получения.
9. Копия утвержденного штатного расписания в течение трех рабочих дней со дня его утверждения направляется руководителем учреждения в отдел по управлению персоналом и в сектор оплаты труда.
10. В случае изменения структуры учреждения, численности или условий оплаты труда работников учреждения в течение финансового года новое штатное расписание подлежит согласованию с Министерством в соответствии с настоящим Порядком в течение десяти рабочих дней со дня утверждения структуры, численности или условий оплаты труда работников учреждения.
11. В случаях изменения условий труда, определенных в трудовых договорах работников учреждения, требующих изменения штатного расписания, новое штатное расписание подлежит согласованию с Министерством в соответствии с настоящим Порядком в срок не позднее пяти рабочих дней, предшествующих дню уведомления работников учреждения о таких изменениях.
Приложение № 1
к Порядку согласования
и утверждения штатных расписаний
бюджетных и казенных учреждений
Омской области, в отношении
которых функции и полномочия
учредителя осуществляет
Министерство труда и социального
развития Омской области
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
_____________________________________________________
(полное наименование учреждения)
_____________________________________________________
(срок действия штатного расписания)
Дата Наименование Должность, Заключение Подпись Дата Должность, Заключение
поступления структурного Ф.И.О. лица, к проекту должностного поступления Ф.И.О. лица, к проекту
проекта подразделения проверявшего штатного лица, дата проекта проверявшего штатного
штатного Министерства штатное расписания штатного штатное расписания,
расписания расписание расписания расписание, дата
после подпись
устранения
замечаний
"__" ________________________ 2013 год
(дата составления штатного расписания)
"____________________________________"
(ФИО, подпись руководителя учреждения)
Приложение № 2
к Порядку согласования
и утверждения штатных расписаний
бюджетных и казенных учреждений
Омской области, в отношении
которых функции и полномочия
учредителя осуществляет
Министерство труда и социального
развития Омской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития
Омской области от 03.02.2014 № 21-п)
___________________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения Омской области,
находящегося в ведении Министерства труда и социального
развития Омской области)
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
Размеры окладообразующих коэффициентов Надбавки, руб.
За
За стаж тяжелую За
Професси- непре- работу, интенсив- Повышающий
ональное Стаж Уче- За рывной работу с За ность и коэффи-
Типовой образо- работы ная почетное работы, вредными качество напряжен- циент Район- Фонд
Коли- оклад вание по Степень Квали- Терри- сте- Клас- Мате- Сумма Оклад звание выслуга и (или) ность в ный зара-
Наименование Фамилия, Должность чество (долж- специаль- слож- фика- тори- пень сность риаль- размеров (долж- лет опасными труде коэф- ботной
структурного имя, (специальность, штатных ностной ности, ности цион- альное води- ная окладо- ностной условиями фици- платы в
подразделения отчество профессия) единиц оклад), соответ- выпол- ная распо- телей ответ- образу- оклад), труда ент, месяц,
руб. ствующей няемых кате- ложение ствен- ющего руб. руб. руб.
занимаемой В Коэф- трудовых гория учреж- ность коэффи-
должности ы фици- функций дения циента
с ент % сумма % сумма % сумма % сумма % сумма % сумма
л
у
г
а
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
_____________________________________ _________ _____________________
(наименование должности руководителя (подпись) (инициалы, фамилия)
государственного учреждения Омской
области, находящегося в ведении
Министерства труда
и социального развития Омской области)
Главный бухгалтер _________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Руководитель кадровой службы ___________ _________ ______________________
(должность) (подпись) (инициалы, фамилия)
_______________________ __________ ___________________
(должность исполнителя) (подпись) (инициалы, фамилия)
"__" ____________ 20__ года
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова