Региональное
Законодательство
Омская область

Постановление Администрации города Омска от 02.10.2013 N 1100-п "Об отраслевой системе оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 октября 2013 г. № 1100-п

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ДЕЛАМ
МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 10.02.2014 № 156-п, от 20.04.2015 № 565-п)

Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Утвердить:
1) Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
2) Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;
3) перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, согласно приложению № 3 к настоящему постановлению;
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)
4) перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому персоналу муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
(подп. 4 введен Постановлением Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)
2. Департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска утвердить целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска.
3. Признать утратившими силу:
1) постановление Администрации города Омска от 11 октября 2010 года № 944-п "Об отраслевой системе оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту физической культуры и спорта Администрации города Омска";
2) постановление Администрации города Омска от 3 декабря 2010 года № 1173-п "Об отраслевой системе оплаты труда в бюджетных учреждениях города Омска, подведомственных департаменту по делам молодежи Администрации города Омска";
3) постановление Администрации города Омска от 1 февраля 2012 года № 194-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Омска от 11 октября 2010 года № 944-п "Об отраслевой системе оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту физической культуры и спорта Администрации города Омска";
4) постановление Администрации города Омска от 10 февраля 2012 года № 286-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Омска от 3 декабря 2010 года № 1173-п "Об отраслевой системе оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту по делам молодежи Администрации города Омска".
4. Действие настоящего постановления распространить на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
5. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Омска И.М. Касьянову.

Мэр города Омска
В.В.Двораковский





Приложение № 1
к постановлению Администрации города Омска
от 2 октября 2013 г. № 1100-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта, подведомственных департаменту
по делам молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 10.02.2014 № 156-п, от 20.04.2015 № 565-п)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - Положение), определяет условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - учреждения), и включает в себя:
1) основные условия оплаты труда;
2) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
3) порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат;
4) порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих и иных выплат;
5) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Основные условия оплаты труда

2. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников учреждения, определяются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с департаментом по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - департамент). Порядок осуществления оценки результативности и качества работы работников учреждения, на основании которой определяется размер устанавливаемых им стимулирующих выплат, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Омска исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.
Заработная плата работника учреждения максимальными размерами не ограничивается.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оформление трудовых отношений с работниками учреждений осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношении с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".
(абзац введен Постановлением Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)
3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов и служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
4. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников образования, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам, занимающим должности работников образования, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
7. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам, занимающим должности медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам, занимающим должности медицинских и фармацевтических работников, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, определяются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам учреждений, занимающим должности (работающим по профессиям), не включенные в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам учреждений, занимающим должности (работающим по профессиям), не включенные в ПКГ, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
9. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, в фонде оплаты труда должна составлять не более 40 процентов.
(п. 9 в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)

3. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления
компенсационных выплат

10. Компенсационные выплаты предусматриваются работникам:
1) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(подп. 1 в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)
2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по районному коэффициенту.
11. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.
Размеры компенсационных выплат следует устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы и составляет 15 процентов.
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер оплаты - не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
12. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
2) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
12-1. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Минимальный размер выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Указанная выплата отменяется, если по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным.
(п. 12.1 введен Постановлением Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)

4. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления
стимулирующих и иных выплат

13. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление следующих надбавок стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) выплаты за интенсивность и напряженность работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) иные выплаты стимулирующего характера.
14. К выплатам за интенсивность и напряженность работы относятся следующие выплаты:
1) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за напряженность в работе (выплачивается работникам учреждения, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и иными лицами с недостатками в физическом и (или) умственном развитии) - до 10 процентов;
2) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждениях, расположенных на отдаленных территориях города Омска, выплачивается работникам учреждений, расположенных на отдаленных территориях города Омска, - до 12 процентов;
3) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждении в зависимости от специфики деятельности:
- работникам учреждения (за исключением образовательных) - до 10 процентов;
- тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в образовательных учреждениях, имеющих статус специализированных, школах высшего спортивного мастерства, - до 15 процентов;
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)
4) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность работы - до 100 процентов;
5) надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов бюджетного учреждения города Омска "Спортивный город", размер, порядок и условия применения которых устанавливаются в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению.
(подп. 5 в ред. Постановления Администрации города Омска от 10.02.2014 № 156-п)
15. К выплатам за качество выполняемых работ относятся следующие выплаты:
1) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень:
- кандидата наук - до 5 процентов;
- доктора наук - до 10 процентов;
2) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР - до 10 процентов;
(подп. 2 в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)
3) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта" и (или) Почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - до 5 процентов;
4) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам образовательных учреждений за высокие достижения в работе.
Размеры и условия выплаты надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе работникам образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 9 к настоящему Положению.
Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе работникам образовательных учреждений выплачивается при условии достижения работником учреждения, работающим на постоянной основе более одного года с нагрузкой не менее 75 процентов нормы рабочего времени, спортивного результата, дающего право на получение указанной надбавки в соответствии с приложением № 9 к настоящему Положению.
Решение о назначении надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам образовательных учреждений за высокие достижения в работе принимается не позднее 30 календарных дней со дня представления работником образовательного учреждения в установленные локальным нормативным актом учреждения сроки заверенных в установленном порядке копий документов, подтверждающих результат подготовки спортсмена (команды) либо участие в соревнованиях (место). Представление указанных копий документов с нарушением сроков, установленных локальным нормативным актом учреждения, является основанием для отказа в установлении надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам образовательных учреждений за высокие достижения в работе.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)
16. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:
1) по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2) за выполнение особо важных и срочных работ.
При премировании учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
3) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и общегородских целевых программ;
4) участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
17. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
При отсутствии или недостатке бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения, руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
(абзац введен Постановлением Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)
18. Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются работникам учреждения, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание.
19. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год. Основания назначения и конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с департаментом.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

20. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и максимальными размерами не ограничивается.
21. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя учреждения определяется трудовым договором и положением об оплате труда руководителя, утверждаемым приказом директора департамента.
Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается департаментом в кратности до 4.
Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.
Предельный уровень соотношения определяется исходя из значения совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, в баллах в соответствии с приложением № 10 "Коэффициент кратности должностного оклада руководителя муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта, подведомственного департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности" к настоящему Положению.
Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, предусмотрен приложением № 11 к настоящему Положению.
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя учреждения определяется исходя из размера средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений, коэффициент кратности устанавливаются ежегодно приказом директора департамента в срок до 31 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям учреждений.
Сведения о средней заработной плате работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, представляются учреждениями в департамент ежегодно в срок до 10 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям учреждений. Расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, представляется по форме в соответствии с приложением № 12 к настоящему Положению.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется департаментом.
(п. 21 в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)
22. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с методикой определения конкретного отношения должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера к должностному окладу руководителя учреждения, утвержденной приказом директора департамента.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя учреждения.
23. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения и порядок их установления определяются в положении об оплате труда руководителей учреждений, утверждаемом приказом директора департамента. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.
24. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, утверждаемыми приказом директора департамента.
25. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения определяются в положении об оплате труда руководителей учреждений, утверждаемом приказом директора департамента, и в трудовом договоре.
26. Размер и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения определяются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с департаментом, и в трудовом договоре.
27. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу или в абсолютном выражении.
28. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются:
1) руководителю учреждения - на основании приказа директора департамента;
2) заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.
29. При отсутствии или недостатке бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения, департамент вправе приостановить выплату стимулирующих выплат руководителю учреждения, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив руководителя учреждения об этом в установленном законодательством порядке.
(п. 29 введен Постановлением Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)

_______________





Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы физической культуры и спорта,
подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений сферы физической
культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта Администрации
города Омска, занимающих должности специалистов и служащих

Должности
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2893
2 квалификационный уровень
2915
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2970
2 квалификационный уровень
3047
3 квалификационный уровень
3080
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
3410
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень
4433





Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы физической культуры и спорта,
подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений сферы физической
культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта Администрации
города Омска, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих

Должности
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2629
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
3058
2 квалификационный уровень
3410
3 квалификационный уровень
3630





Приложение № 3
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы физической культуры и спорта,
подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений сферы физической
культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта Администрации
города Омска, занимающих должности по профессиональным
квалификационным группам должностей работников
физической культуры и спорта

Должности
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
2893
2 квалификационный уровень
2915
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
3630
2 квалификационный уровень
3740
3 квалификационный уровень
3960
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень
4433





Приложение № 4
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы физической культуры и спорта,
подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений сферы физической
культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта Администрации
города Омска, занимающих должности по профессиональным
квалификационным группам должностей работников образования

Должности
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
3993
3 квалификационный уровень
4114





Приложение № 5
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы физической культуры и спорта,
подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений сферы физической
культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта Администрации
города Омска, занимающих должности по профессиональным
квалификационным группам должностей медицинских
и фармацевтических работников

Должности
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
2893
5 квалификационный уровень
2970
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
3630





Приложение № 6
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы физической культуры и спорта,
подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений сферы физической
культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам
молодежи, физической культуры и спорта Администрации города
Омска, занимающих должности (работающих по профессиям),
не включенные в профессиональные квалификационные группы

Должности
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (в рублях)
Инструктор спортсооружения
3630
Инструктор тренажерного зала
Массажист





Приложение № 7
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
численного состава занимающихся, максимального объема
тренировочной работы, норматива оплаты труда тренеров-
преподавателей муниципальных учреждений сферы физической
культуры и спорта, подведомственных департаменту
по делам молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска

Исключены. - Постановление Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п.





Приложение № 8
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях применения надбавок к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы для
инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов
бюджетного учреждения города Омска "Спортивный город"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Омска
от 10.02.2014 № 156-п)

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов бюджетного учреждения города Омска "Спортивный город" (далее - учреждение), которые являются надбавками стимулирующего характера и назначаются в целях повышения заинтересованности в применении прогрессивных форм развития и организации физкультурно-спортивной работы по месту жительства.
2. Инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам учреждения устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
1) надбавка за специфику деятельности;
2) надбавка за количество привлеченных участников спортивно-массовых мероприятий;
3) надбавка за количество проведенных спортивно-массовых мероприятий;
4) надбавка за взаимодействие с организациями при проведении спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения инвестиций.
3. Надбавка за специфику деятельности устанавливается как в процентах от должностных окладов, так и в абсолютном выражении за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента.
4. Надбавка за специфику деятельности назначается при наличии следующих условий:
1) непосредственное участие в организации и проведении первого этапа городской спартакиады "Спортивный город" и участие в составе команд комитетов территориального общественного самоуправления города Омска во втором и третьем этапах спартакиады;
2) участие в организации, проведении или судействе окружных и городских спортивно-массовых мероприятий в рамках реализации муниципальных программ города Омска;
3) обеспечение массовости в проведении физкультурно-оздоровительных мероприятий (в соответствии с ежемесячным планом работы);
4) регулярное участие в работе общественного совета по физической культуре и спорту по месту жительства (по данным предоставленных протоколов заседаний общественного совета по физической культуре и спорту по месту жительства);
5) участие в организации совместной работы с общеобразовательными учреждениями, комитетами территориального общественного самоуправления города Омска, другими организациями;
6) участие в организации и проведении соревнований "Дворовая футбольная лига";
7) содержание базовых спортивных площадок и спортивных сооружений в рабочем состоянии (хозяйственная деятельность);
8) пропаганда здорового образа жизни, физической культуры и спорта среди взрослого населения, детей, подростков и молодежи (оформление спортивных уголков, подготовка и размещение фотомонтажей о проведенных спортивных мероприятиях, информирование жителей о планируемых дворовых, окружных, городских спортивно-массовых мероприятиях, проведение бесед, лекций и др.);
9) участие в смотрах-конкурсах по реализации муниципальных программ города Омска;
10) разработка методических пособий, рекомендаций по работе в области физической культуры и спорта.
5. Конкретный размер надбавки за специфику деятельности определяется комиссией учреждения по назначению надбавки (далее - комиссия) при наличии условий для назначения надбавки, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.
6. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
7. Надбавка за специфику деятельности устанавливается ежемесячно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании приказа руководителя учреждения и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы указанной категории работников.
8. Выплата надбавки за специфику деятельности производится за счет средств, предусмотренных муниципальной программой города Омска "Развитие физической культуры, спорта и молодежной политики" на 2014 - 2018 годы, утвержденной постановлением Администрации города Омска от 14 октября 2013 года № 1169-п "Об утверждении муниципальной программы города Омска "Развитие физической культуры, спорта и молодежной политики" на 2014 - 2018 годы".
9. Надбавка за количество привлеченных участников спортивно-массовых мероприятий выплачивается в следующих размерах:
1) до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при привлечении не менее 50 человек единовременно к проведению спортивно-массового мероприятия;
2) до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при привлечении не менее 100 человек единовременно к проведению спортивно-массового мероприятия;
3) до 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при привлечении свыше 100 человек единовременно к проведению спортивно-массового мероприятия.
10. Выплата надбавки за количество привлеченных участников спортивно-массовых мероприятий осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
11. Надбавка за количество проведенных спортивно-массовых мероприятий выплачивается в следующих размерах:
1) до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при организации одного спортивно-массового мероприятия;
2) до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при организации двух спортивно-массовых мероприятий;
3) до 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при организации трех и более спортивно-массовых мероприятий.
12. Надбавка за взаимодействие с организациями при проведении спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения инвестиций выплачивается в следующих размерах:
1) до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за взаимодействие с одной - двумя организациями при проведении спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения инвестиций;
2) до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за взаимодействие с тремя организациями при проведении спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения инвестиций;
3) до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за взаимодействие с четырьмя организациями при проведении спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения инвестиций.
13. Выплата надбавки за взаимодействие с организациями при проведении спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения инвестиций осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

_______________





Приложение № 9
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
выплаты надбавки к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за высокие достижения в работе работникам
муниципальных образовательных учреждений, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической культуры
и спорта Администрации города Омска
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 10.02.2014 № 156-п, от 20.04.2015 № 565-п)

1. Работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - работники учреждения), устанавливаются следующие размеры и условия выплаты надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе (далее - надбавка):

Уровень соревнований, в которых участвует спортсмен
Результат участия в соревнованиях (место) либо подготовки спортсмена (команды)
Период времени, в течение которого производится выплата надбавки
Рекомендуемый размер надбавки, выплачиваемой тренеру-преподавателю, за подготовку каждого спортсмена в течение двух и более лет (процентов)
Рекомендуемый размер надбавки, выплачиваемой иным работникам, за обеспечение тренировочного процесса в течение одного года и более за каждого спортсмена (процентов)
1
2
3
4
5
В личных и командных видах спорта
Олимпийские игры
1 - 6 места
2 года
До 150
До 10
Чемпионаты мира, Европы
1 - 3 места
2 года
До 150
До 10
Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры
1 - 3 места
1 год
До 100
До 10
Олимпийские игры
Участие
1 год
До 100
До 10
Чемпионаты мира, Европы
4 - 6 места
1 год
До 100
До 10
Кубок мира
1 - 6 места
1 год
До 100
До 10
Кубок Европы
1 - 3 места
1 год
До 100
До 10
Первенства мира, Европы (молодежь, юниоры)
1 место
1 год
До 100
До 10
Чемпионат России
1 - 3 места
1 год
До 100
До 10
Чемпионаты мира, Европы, Кубок мира
Участие
1 год
До 75
До 5
Прочие официальные соревнования международного уровня
1 - 4 места
1 год
До 75
До 5
Прочие официальные соревнования всероссийского и межрегионального уровня
1 - 3 места
1 год
До 50
До 5
В командных игровых видах спорта
Олимпийские игры
1 - 6 места
2 года
До 150
До 10
Чемпионаты мира, Европы
1 - 3 места
2 года
До 150
До 10
Официальные международные соревнования основной сборной России
Участие
1 год
До 120
До 10
Официальные международные соревнования молодежной сборной России
Участие
1 год
До 75
До 5
Официальные международные соревнования юношеской сборной России
Участие
1 год
До 50
До 3
Официальные соревнования суперлиги или премьер-лиги
1 - 3 места
1 год
До 75
До 5
Официальные соревнования высшей лиги
1 - 3 места
1 год
До 50
До 3
Официальные соревнования первой лиги
1 - 3 места
1 год
До 25
До 3
Прочие официальные соревнования международного уровня
1 - 3 места
1 год
До 50
До 5
Прочие официальные соревнования всероссийского и межрегионального уровня
1 - 3 места
1 год
До 25
До 3

2. Размер надбавки тренеру-преподавателю по спорту за подготовку высококвалифицированного обучающегося спортсмена и надбавок иным работникам учреждения за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (в течение периода, составляющего не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 места на соревнованиях, устанавливается и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного (двух) календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
3. Если в период действия установленного размера надбавки тренеру-преподавателю по спорту и надбавок иным работникам учреждения спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.
4. В школах высшего спортивного мастерства надбавки иным работникам учреждения за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса сохраняются только по олимпийским видам спорта.
(п. 4 в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)

_______________







Приложение № 10
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

КОЭФФИЦИЕНТ КРАТНОСТИ
должностного оклада руководителя муниципального учреждения
сферы физической культуры и спорта, подведомственного
департаменту по делам молодежи, физической культуры и
спорта Администрации города Омска, к средней заработной
плате работников, относимых к основному персоналу
по видам экономической деятельности
Список изменяющих документов
(введен Постановлением Администрации города Омска
от 20.04.2015 № 565-п)

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта, подведомственного департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности
Значения показателя
Показатель для расчета, единица измерения
Муниципальные учреждения дополнительного образования сферы физической культуры и спорта
До 0,8
До 700 включительно
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования с начала года (человек)
0,9
701 - 1000
1
1001 - 1300
До 1,3
1301 и более
Прочие муниципальные учреждения сферы физической культуры и спорта
До 2,2
До 1000
Совокупная оценка объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, баллов <*>
2,3 - 3,0
1001 - 1500
3,1 - 4,0
1501 и выше

Примечание:
<*> - определяется в соответствии с приложением № 11 "Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска.





Приложение № 11
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

ПОРЯДОК
расчета совокупной оценки объемных показателей
всех элементов, входящих в состав муниципальных учреждений
сферы физической культуры и спорта, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической культуры
и спорта Администрации города Омска
Список изменяющих документов
(введен Постановлением Администрации города Омска
от 20.04.2015 № 565-п)

1. Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - учреждения), разработан в целях расчета совокупной оценки объемных показателей элементов для определения коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения, по сумме баллов по следующим показателям:

Наименование показателя
Порядок расчета
Количество баллов
Основания для включения в расчет
Муниципальные учреждения сферы физической культуры и спорта (за исключением учреждений дополнительного образования сферы физической культуры и спорта)
Количество инструкторов по спорту
За каждого работника учреждения, занимающего должность инструктора по спорту
5
Трудовые договоры
Количество работников учреждения
За каждого работника
1

Количество работников, имеющих квалификационные категории
За каждого работника учреждения, работающего на постоянной основе, имеющего 1 квалификационную категорию
0,5

За каждого работника учреждения, работающего на постоянной основе, имеющего высшую квалификационную категорию
1

Наличие оборудованного медицинского кабинета, оздоровительного восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой
За каждый вид
15

Наличие в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) учреждения автотранспортных средств
За каждое автотранспортное средство, зарегистрированное за учреждением в установленном порядке
3, но не более 20
Технический паспорт автотранспортного средства
Наличие в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) учреждения загородных объектов (лагерей, баз отдыха и т.д.)
За каждый объект, используемый в летний период
10
Наличие в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) учреждения загородных объектов (лагерей, баз отдыха и т.д.)
За каждый объект круглогодичного действия
15
Наличие в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) учреждения спортивных объектов, прочих недвижимых объектов
Городские шахматные (шашечные) клубы, спортивные клубы
Количество членов клуба
За каждого члена клуба
1
Наличие журнала учета членов клуба
Общая площадь игровых (трансформируемых) и спортивных залов
За каждые 10 кв.м
5
Свидетельство на право оперативного управления

2. Значение показателей для расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (кроме образовательных учреждений), по показателю "Наличие в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) учреждения спортивных объектов, прочих недвижимых объектов":
1) плоскостное спортивное сооружение:

Наименование спортивного сооружения
Количество баллов (в зависимости от покрытия)

грунтовое
спецсмесь
травяное
деревянное
асфальто-бетон
искусственная трава
резино-битумное синтетическое
Площадка для:







бадминтона
0,5
0,6

0,7
0,6

0,8
баскетбола
1,5
1,8

2,0
1,7

2,1
волейбола
1,6
1,9

2,1
1,8

2,3
гандбола
2,0
2,4

2,7
2,2

2,9
тенниса
1,3
1,6

1,8
1,5

2,0
городков
-



2,7


служебного собаководства (спортивно-дрессировочная)
6,0

8,0




фигурного вождения автомобиля, мотоцикла
6,0



3,0


авто- и авиамодельного спорта (кордодром)
-



4,0


Поле для:







футбола
7,0
7,5
8,1
-
-
11,5
-
метаний
4,5
-
6,6
-
-
-
-
мотобола
6,0
10,0
8,0
-
4,0
-
-
мини-футбола
4,0
4,5
4,7
-
-
7,5
6,0
Спортивное ядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку):







400
1,5
1,8
-
-
1,7
-
2,0
330
1,1
1,4
-
-
1,3
-
1,5
250
0,8
1,0
-
-
0,9
-
1,1
200
0,7
0,9
-
-
0,6
-
1,0
Места для занятий легкой атлетикой







(в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)
0,8
1,0
1,5
-
0,9
-
1,1
Комплекс для военно-прикладного многоборья
10
-
-
-
-
-
-
Парашютная вышка
40
-
-
-
-
-
-
;

2) спортсооружения с естественным льдом:

Виды спортсооружений с естественным льдом:
Количество баллов
Поле для хоккея с мячом
5,3
Поле для хоккея с шайбой
4,4
Поле для фигурного катания
4,4
Поле для массового катания
0,7
Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для:

400-трековых ледовых гонок
30,0
1200-ипподромных ледовых гонок
60,0
Конькобежные дорожки длиной (в метрах):

500
9,5
400
7,9
330
6,1
250
5,1
200
4,2
;

3) конькобежные дорожки с искусственным льдом:

Виды конькобежных дорожек с искусственным льдом
Количество баллов
Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):

400
45,0
333
38,0
250
30,0
Крытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):

400
55,0
333
45,0
250
36,0
;

4) спортсооружения для водного спорта:

Яхт-клуб, гребные базы, водные станции (в расчете на одно судно в эксплуатации)
Количество баллов
Академические суда
0,6
Байдарки и каноэ
0,5
Катера
0,7
Парусные спортивные суда
1,0
Морские ялы
1,0
Мотолодки спортивные
1,0
Скутера
1,5
Глиссеры
2,0
Мотолодки обслуживания
0,6
Лодки
0,2
Эллинги для хранения судов (в расчете на одно место)
0,3
;

5) спортсооружения для вело- и автоспорта:

Виды спортсооружений для вело- и автоспорта
Количество баллов
Открытые велотреки длиной 400 м с железобетонным покрытием
21,5
Открытые велотреки длиной 400 м с деревянным покрытием
24,0
Открытые велотреки длиной 333 м с железобетонным покрытием
18,5
Открытые велотреки длиной 333 м с деревянным покрытием
21,0
Открытые велотреки длиной 250 м с железобетонным покрытием
15,0
Открытые велотреки длиной 250 м с деревянным покрытием
17,0
Крытые велотреки длиной 400 м
48,0
Крытые велотреки длиной 333 м
42,0
Крытые велотреки длиной 250 м
37,0
Крытые велотреки длиной 200 м
35,0
Трасса шоссейно-кольцевых гонок
8,0
Трасса картинговая
50,0
Гаревая дорожка для трековых гонок длиной 400 м
30,0
Гаревая дорожка для ипподромных гонок длиной 1200 м
60,0
Кольцевая трасса для мотоспорта
20,0
Кольцевая трасса для автоспорта
24,0
Кольцевая трасса для велоспорта длиной 3 км
10,0
Кольцевая трасса для велоспорта длиной 5 км
15,0
Кольцевая трасса для велоспорта длиной 7,5 км
18,0
Кольцевая трасса для велоспорта свыше 10 км
22,5
Трасса для спортивной радиопеленгации длиной до 2 км
1,0
Трасса для спортивной радиопеленгации длиной до 3 км
12,0
Трасса для спортивной радиопеленгации длиной до 5 км
15,0
Трасса для спортивной радиопеленгации длиной до 7 км
17,0
Трасса для спортивной радиопеленгации длиной до 10 км
20,0
Трасса для радиоориентирования длиной до 3 км
10,0
Трасса для радиоориентирования длиной до 5 км
15,0
Трасса для радиоориентирования длиной до 7 км
17,0
Трасса для радиоориентирования длиной до 10 км
20,0
Велосипедные базы (в расчете на 5 спортивных велосипедов, находящихся в эксплуатации)
1,0
Боксы для автомототехники (в расчете на один бокс)
8,0
Мастерская по ремонту автомототехники
10,0
Мастерская, оборудованная местом для сварочных работ
12,0
Место для запуска двигателей
5,0
;

6) сооружения конно-спортивные (оценка в баллах определена расчетно для плоскостных спортсооружений следующих размеров: манеж для выездки 60 x 20 = 1200 кв.м, конкурное поле 90 x 40 = 3600 кв.м, скаковой круг 1800 x 6 = 10800 кв.м):

Виды конно-спортивных сооружений
Количество баллов
Манеж для выездки с песчаным покрытием
4,4
Манеж для выездки с травяным покрытием
6,0
Манеж для выездки с покрытием спецсмесью
7,6
Конкурное поле с грунтовым покрытием
6,0
Конкурное поле с песчаным покрытием
8,0
Конкурное поле с травяным покрытием
10,0
Скаковой круг с песчаным покрытием
13,6
Скаковой круг с травяным покрытием
18,8
Крытый манеж (в расчете на одного всадника)
3,0
Круглый манеж, предманежник (в расчете на 100 кв.м площади)
3,0
Конно-спортивная база (в расчете на 1 конеместо)
0,2
Конюшни со стационарными денниками (за каждое сооружение)
15,0
Комплекты препятствий для конкура (за каждый комплект)
10,0
;

7) спортсооружения для стрелкового спорта:

Вид спортсооружения для стрелкового спорта
Дистанция для стрельбы
Количество баллов
крытый
полуоткрытый
открытый
Стрелковый тир в расчете на 1 щит
10,0
1,5
1,0
0,7
Стрелковый тир в расчете на установку "Бегущий кабан"
10,0
4,0
2,5
2,0
Стрелковый тир в расчете на 1 щит
25,0
2,0
1,5
0,9
Стрелковый тир в расчете на силуэтную установку
25,0
6,0
4,0
3,0
Стрелковый тир в расчете на 1 щит
50,0
2,5
1,5
1,3
Стрелковый тир в расчете на установку "Бегущий кабан"
50,0
7,5
5,0
4,0
Стрелковый тир в расчете на 1 щит
100,0
3,0
2,0
1,5
Тир для стрельбы из лука (в расчете на 1 место стрельбы)
-
1,5
1,0
0,8
Круглые и траншейные стрелково-охотничьи стенды (в расчете на 1 площадку)
-
-
-
2,5
Стрельбище в расчете на 1 щит
300,0


1,5
Стрельбище в расчете на 1 установку
300,0


3,0
Боксы для хранения оружия (в расчете на 1 бокс)



1,2
Оружейная мастерская (в расчете на 12 кв.м площади)



8,0
Мастерская по ремонту мишенного и электронного оборудования (в расчете на 12 кв.м площади)



4,0
;

8) спортсооружения для лыжного спорта (при наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25, при наличии искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5, при отсутствии подъемных устройств применяется коэффициент 0,8):

Виды спортсооружений для лыжного спорта
Количество баллов
Лыжные трассы длиной дистанции 1,5 - 2 км
10,0
Лыжные трассы длиной дистанции 2,5 - 3 км
12,0
Лыжные трассы длиной дистанции 3,5 - 5 км
15,0
Лыжные трассы длиной дистанции 5,5 - 10 км
20,0
Лыжероллерные трассы длиной дистанции 1,5 - 2 км
12,0
Лыжероллерные трассы длиной дистанции 2,5 - 3 км
15,0
Лыжероллерные трассы длиной дистанции 3,5 - 5 км
18,0
Лыжероллерные трассы длиной дистанции 5,5 - 7 км
21,0
Лыжероллерные трассы длиной дистанции 7,5 - 10 км
25,0
Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):

Лыжные базы с 101 - 200 пар лыж, находящихся в эксплуатации
12,0
Лыжные базы с 201 - 300 пар лыж, находящихся в эксплуатации
15,0
Лыжные базы с 301 - 500 пар лыж, находящихся в эксплуатации
17,5
Лыжные базы с 501 - 750 пар лыж, находящихся в эксплуатации
20,0
Лыжные базы с 751 - 1000 пар лыж, находящихся в эксплуатации
22,5
Лыжные базы с 1001 - 1500 пар лыж, находящихся в эксплуатации
25,0
Лыжные базы с 1501 - 2000 пар лыж, находящихся в эксплуатации
27,5
Лыжные базы с 2001 - 2500 пар лыж, находящихся в эксплуатации
30,0
Лыжные базы с 2501 - 3000 пар лыж, находящихся в эксплуатации
32,5
Лыжные базы с 3000 - 10000 пар лыж, находящихся в эксплуатации
35,0
Горнолыжные трассы со скоростным спуском
16,5
Горнолыжные трассы слалом и слалом-гигант
18,5
Лыжные трамплины мощностью (в метрах):

Лыжные трамплины длиной 15 - 20 м
15,0
Лыжные трамплины длиной 40 м
16,0
Лыжные трамплины длиной 60 м
18,5
Лыжные трамплины длиной 70 м
19,5
Лыжные трамплины длиной 90 м
20,5
Лыжные трамплины длиной 100 м и более
22,0
;

9) бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом:

Площадь спортивных сооружений основного назначения (кв.м)
Количество баллов (в зависимости от типа спортивного сооружения)
крытый бассейн
открытый бассейн
спортивный зал
спортсооружения с искусственным льдом
крытые
открытые
До 50
4
3
2
-
-
50 - 100
8
7
5
6
5
101 - 200
16
14
10
12
10
201 - 300
24
21
15
18
15
301 - 400
32
28
20
24
20
401 - 500
40
35
25
30
25
501 - 600
47
41
30
36
30
601 - 700
54
47
34
42
35
701 - 800
61
53
38
48
40
801 - 900
63
59
42
54
45
901 - 1000
75
65
46
60
50
1001 - 1200
81
70
51
66
55
1201 - 1400
87
75
56
72
60
1401 - 1600
94
80
61
78
65
1601 - 1800
100
85
66
84
70
1801 - 2000
105
90
71
89
74
2001 - 2200
110
94
75
94
78
2201 - 2400
120
98
79
99
82
2401 - 2600
125
102
83
104
86
2601 - 2800
130
106
87
109
90
2801 - 3000
135
110
91
114
94
3001 - 3250
140
114
94
119
98
3251 - 3500
145
118
97
124
102
3501 - 3750
150
122
100
129
106
3750 - 4000
155
126
103
133
110
Свыше 4000
165
135
110
140
120
;

10) легкоатлетические и футбольные манежи:

Площадь спортивных сооружений основного назначения (кв.м)
Количество баллов (в зависимости от покрытия)
Легкоатлетические манежи
Футбольные манежи
деревянное
спецсмесь
резино-битумное, синтетическое
деревянное
искусственная трава
синтетическое
2001 - 2250
66
70
75
48
66
57
2251 - 2500
70
74
80
50
70
60
2501 - 2750
74
78
85
52
74
63
2751 - 3000
78
82
90
54
78
66
3001 - 3250
82
86
95
56
82
69
3251 - 3500
86
90
100
58
86
72
3501 - 3750
90
94
105
60
90
75
3750 - 4000
94
98
110
62
94
78
4001 - 4500
98
102
115
65
99
82
4501 - 5000
102
108
120
68
104
86
5001 - 6000
108
114
127
72
110
91
6001 - 7000
114
120
134
76
116
96
7001 - 8000
120
126
141
80
122
101
8001 - 9000
126
132
148
84
128
106
9001 - 10000
132
138
155
88
134
111
Свыше 10000
135
144
160
92
138
115
;

11) места для зрителей:

Количество мест для зрителей
Количество баллов
трибуны на открытых спортсооружениях
трибуны на закрытых спортсооружениях
До 500
1
5
500 - 1000
2
10
1001 - 2000
3
15
2001 - 3000
4
18
3001 - 4000
5
20
4001 - 5000
6
22
5001 - 7500
7
24
7501 - 10000
8
26
10001 - 12500
9
28
12500 - 15000
10
30
15001 - 17500
11
32
17501 - 20000
12
34
20001 - 25000
13
36
25001 - 30000
14
38
30001 - 35000
15
40
35001 - 40000
16
42





Приложение № 12
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска
Список изменяющих документов
(введено Постановлением Администрации города Омска
от 20.04.2015 № 565-п)

СОВОКУПНАЯ ОЦЕНКА
объемных показателей всех элементов,
входящих в состав муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации
города Омска

__________________________________________
(наименование учреждения)
за период с _____________ по _____________

№ п/п
Наименование показателя
Значение показателя, баллов
Обоснование для включения в расчет (с указанием реквизитов документа)
























Итого



Руководитель учреждения ____________________ (_________________________)
Главный бухгалтер ____________________ (_________________________)
Дата ____________________





Приложение № 2
к постановлению Администрации города Омска
от 2 октября 2013 г. № 1100-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений
сферы молодежной политики, подведомственных департаменту
по делам молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 10.02.2014 № 156-п, от 20.04.2015 № 565-п)

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - Положение), определяет условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - учреждения), и включает в себя:
1) основные условия оплаты труда;
2) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
3) порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат;
4) порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих и иных выплат;
5) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Основные условия оплаты труда

2. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников учреждения, определяются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с департаментом по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - департамент). Порядок осуществления оценки результативности и качества работы работников учреждения, на основании которой определяется размер устанавливаемых им стимулирующих выплат, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Омска исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также иных источников в соответствии с законодательством.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.
Заработная плата работников учреждения максимальными размерами не ограничивается.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оформление трудовых отношений с работниками учреждений осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".
(абзац введен Постановлением Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)
3. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов и служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
4. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, определяются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
С учетом условий труда работникам учреждений, занимающим должности (работающим по профессиям), не включенные в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 Положения.
Работникам учреждений, занимающим должности (работающим по профессиям), не включенные в ПКГ, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
7-1. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, в фонде оплаты труда должна составлять не более 40 процентов.
(п. 7.1 введен Постановлением Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)

3. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления
компенсационных выплат

8. Компенсационные выплаты предусматриваются работникам:
1) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(подп. 1 в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)
2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Обязательным видом компенсационных выплат является выплата по районному коэффициенту.
9. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.
Размеры компенсационных выплат следует устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом необходимо учитывать, что компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы и составляет 15 процентов.
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер оплаты - не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.
10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
2) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
10-1. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Минимальный размер выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Указанная выплата отменяется, если по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным.
(п. 10-1 введен Постановлением Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)

4. Порядок, условия и рекомендуемые размеры
установления стимулирующих и иных выплат
(в ред. Постановления Администрации города Омска
от 10.02.2014 № 156-п)

11. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих надбавок стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за стаж работы, выслугу лет;
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
12. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относятся следующие выплаты:
1) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность труда работникам учреждений - до 100 процентов;
2) надбавка для инструкторов по спорту учреждений, размер, порядок и условия применения которой устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению;
3) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждениях, расположенных на отдаленных территориях города Омска, выплачивается работникам учреждений, расположенных на отдаленных территориях города Омска, - до 12 процентов;
4) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для специалистов по работе с молодежью, специалистов по социальной работе с молодежью, размер, порядок и условия применения которой устанавливаются в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.
13. Выплату к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы, выслугу лет рекомендуется выплачивать ежемесячно в следующих размерах:
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)
1) до 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 3 до 5 лет;
2) от 5 до 7 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 5 до 7 лет;
3) от 7 до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 7 до 10 лет;
4) от 10 до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 10 лет.
Основанием назначения выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы в учреждениях, дающего право на получение надбавки за стаж работы, выслугу лет.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)
Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Стаж работы работника устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
14. Выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться работникам единовременно при:
1) награждении почетной грамотой департамента;
2) награждении почетным знаком;
3) присвоении почетных званий.
Кроме того, выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться ежемесячно при условии:
1) охвата целевой аудитории получателей муниципальной работы города Омска в сфере молодежной политики более установленного муниципальным заданием - до 16 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
2) разработки, утверждения и реализации программ, проектов, мероприятий по приоритетным направлениям развития муниципальной молодежной политики (при наличии утвержденных документов, отчетов о реализации) - до 7 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
3) наличия призовых мест за участие в:
- межклубных мероприятиях - до 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- городских мероприятиях - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- региональных мероприятиях - до 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- всероссийских мероприятиях - до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
4) самостоятельного ведения на безвозмездной основе студии, секции, кружка - до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
5) самостоятельного повышения квалификации (при наличии сертификатов, удостоверений установленного образца) - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
6) информационно-методического сопровождения деятельности (при наличии печатных и электронных публикаций, информационных материалов о деятельности подростково-молодежного клуба по месту жительства в средствах массовой информации) - до 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
7) материально-технического обеспечения деятельности, взаимодействия с организациями:
- содержание помещений подростково-молодежного клуба по месту жительства - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- привлечение инвестиций - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- реализация с организациями совместных планов, мероприятий - до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
15. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:
1) по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2) за выполнение особо важных и срочных работ.
При премировании учитывается:
1) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
2) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и общегородских целевых программ;
3) участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
16. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
При отсутствии или недостатке бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения, руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
(абзац введен Постановлением Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)
17. Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются работникам учреждения, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание (за исключением выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы, выслугу лет).
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)
18. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год. Основания назначения и конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с департаментом.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

19. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и максимальными размерами не ограничивается.
20. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя учреждения определяется трудовым договором и положением об оплате труда руководителя, утверждаемым приказом директора департамента.
Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается департаментом в кратности до 4.
Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.
Предельный уровень соотношения определяется исходя из значения совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, в баллах в соответствии с приложением № 8 "Коэффициент кратности должностного оклада руководителя муниципального учреждения сферы молодежной политики, подведомственного департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности" к настоящему Положению.
Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, предусмотрен приложением № 9 к настоящему Положению.
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы руководителя учреждения определяется исходя из размера средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений, коэффициент кратности устанавливаются ежегодно приказом директора департамента в срок до 31 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям учреждений.
Сведения о средней заработной плате работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, представляются учреждениями в департамент ежегодно в срок до 10 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям учреждений. Расчет совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, представляется по форме в соответствии с приложением № 10 к настоящему Положению.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется департаментом.
(п. 20 в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)
21. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с методикой определения конкретного отношения должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера к должностному окладу руководителя учреждения, утвержденной приказом директора департамента.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя учреждения.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)
22. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения и порядок их установления определяются в положении об оплате труда руководителей учреждений, утверждаемом приказом директора департамента. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.
23. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, утверждаемыми приказом директора департамента.
24. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения закрепляются в положении об оплате труда руководителей учреждений, утверждаемом приказом директора департамента, и в трудовом договоре.
25. Размер и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения закрепляются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом приказом руководителя учреждения, с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с департаментом, и в трудовом договоре.
26. Руководителю, заместителям руководителя устанавливается надбавка стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, размер, порядок и условия применения которой устанавливаются в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.
27. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу или в абсолютном выражении.
28. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются:
1) руководителю учреждения - на основании приказа директора департамента;
2) заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.
29. При отсутствии или недостатке бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения, департамент вправе приостановить выплату стимулирующих выплат руководителю учреждения, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив руководителя учреждения об этом в установленном законодательством порядке.
(п. 29 введен Постановлением Администрации города Омска от 20.04.2015 № 565-п)

_______________





Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений сферы молодежной
политики, подведомственных департаменту по делам молодежи,
физической культуры и спорта Администрации города Омска,
занимающих должности специалистов и служащих

Должности
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
3182
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Специалист по работе с молодежью
Специалист по социальной работе с молодежью
3267
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
3509
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Психолог
Бухгалтер
Юрисконсульт
Специалист по кадрам
Специалист по связям с общественностью
3751
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
4876





Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений сферы молодежной
политики, подведомственных департаменту по делам молодежи,
физической культуры и спорта Администрации города Омска,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

Должности
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень Дворник Сторож Уборщик служебных помещений
2892





Приложение № 3
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений сферы молодежной
политики, подведомственных департаменту по делам молодежи,
физической культуры и спорта Администрации города Омска,
занимающих должности по профессиональным квалификационным
группам должностей работников культуры,
искусства и кинематографии

Должности
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Звукооператор
4114
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Звукорежиссер
4114





Приложение № 4
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений сферы молодежной
политики, подведомственных департаменту по делам молодежи,
физической культуры и спорта Администрации города Омска,
занимающих должности по профессиональным квалификационным
группам должностей работников сферы
физической культуры и спорта

Должности
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (в рублях)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
1 квалификационный уровень Инструктор по спорту
3267





Приложение № 5
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений сферы молодежной
политики, подведомственных департаменту по делам молодежи,
физической культуры и спорта Администрации города Омска,
занимающих должности (работающих по профессиям),
не включенные в профессиональные квалификационные группы

Должности
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (в рублях)
Методист по работе с молодежью
4114
Начальник отдела социоклубной работы
4876
Начальник отдела социально-психологической работы
Начальник отдела по работе со студентами и молодежью
Начальник информационно-методического отдела





Приложение № 6
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях применения надбавки к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы
для инструкторов по спорту муниципальных учреждений
сферы молодежной политики, подведомственных департаменту
по делам молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Омска
от 10.02.2014 № 156-п)

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для инструкторов по спорту муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - учреждения).
2. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для инструкторов по спорту учреждений (далее - надбавка) является надбавкой стимулирующего характера и назначается в целях повышения заинтересованности в применении прогрессивных форм развития и организации физкультурно-спортивной работы по месту жительства.
3. Надбавка устанавливается как в процентах от должностных окладов, так и в абсолютном выражении за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента.
4. Инструкторы по спорту учреждений имеют право на назначение надбавки при наличии одного или нескольких из следующих условий:
1) непосредственное участие в организации и проведении первого этапа городской спартакиады "Спортивный город" и участие в составе команд подростково-молодежных клубов по месту жительства во втором и третьем этапах спартакиады;
2) участие в организации, проведении или судействе окружных и городских спортивно-массовых мероприятий в рамках реализации муниципальных программ города Омска;
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 10.02.2014 № 156-п)
3) обеспечение массовости в проведении физкультурно-оздоровительных мероприятий (в соответствии с ежемесячным планом работы);
4) участие в организации совместной работы с общеобразовательными учреждениями, комитетами территориального общественного самоуправления города Омска, другими организациями и учреждениями;
5) участие в организации и проведении соревнований "Дворовая футбольная лига";
6) поддержка базовых спортивных площадок, спортивных сооружений и спортивного инвентаря в рабочем состоянии;
7) пропаганда здорового образа жизни, физической культуры и спорта среди взрослого населения, детей, подростков и молодежи (оформление спортивных уголков, подготовка и размещение фотомонтажей о проведенных спортивных мероприятиях, информирование жителей о планируемых дворовых, окружных, городских спортивно-массовых мероприятиях, проведение бесед, лекций и др.);
8) участие в смотрах-конкурсах в рамках реализации муниципальных программ города Омска;
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 10.02.2014 № 156-п)
9) разработка методических пособий, рекомендаций по работе в области физической культуры и спорта.
5. Конкретный размер надбавки определяется комиссией учреждения по назначению надбавок (далее - комиссия) при наличии одного или нескольких условий для назначения надбавки, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.
6. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
7. Надбавки устанавливаются ежемесячно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании приказа руководителя учреждения и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы указанной категории работников.
8. Выплата надбавки производится за счет средств, предусмотренных муниципальной программой города Омска "Развитие физической культуры, спорта и молодежной политики" на 2014 - 2018 годы, утвержденной постановлением Администрации города Омска от 14 октября 2013 года № 1169-п "Об утверждении муниципальной программы города Омска "Развитие физической культуры, спорта и молодежной политики" на 2014 - 2018 годы".
(п. 8 в ред. Постановления Администрации города Омска от 10.02.2014 № 156-п)

_______________





Приложение № 7
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях применения надбавки к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы
для специалистов по работе с молодежью, специалистов
по социальной работе с молодежью, методистов, начальников
отделов, заместителей директоров, директоров муниципальных
учреждений сферы молодежной политики, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической культуры
и спорта Администрации города Омска

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для специалистов по работе с молодежью, специалистов по социальной работе с молодежью, методистов, заместителей директоров, директоров муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - учреждения).
2. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для специалистов по работе с молодежью, специалистов по социальной работе с молодежью, методистов, заместителей директоров, директоров учреждений (далее - надбавка) является надбавкой стимулирующего характера и назначается в целях повышения заинтересованности в применении инновационных форм работы с молодежью.
3. Надбавка устанавливается как в процентах от должностных окладов, так и в абсолютном выражении за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента.
4. Специалисты по работе с молодежью, специалисты по социальной работе с молодежью, методисты, заместители директоров и директора учреждений имеют право на назначение надбавки при наличии одного или нескольких из следующих условий:
1) участие в проведении окружных и городских культурно-досуговых и спортивно-оздоровительных мероприятий;
2) участие в организации информационно-просветительской работы в подростково-молодежных клубах по месту жительства;
3) участие в подготовке и работе методических семинаров, конференций, организуемых муниципальными социальными центрами для молодежи, департаментом по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска;
4) разработка и публикация в средствах массовой информации методических пособий, рекомендаций по работе с детьми, подростками и молодежью;
5) реализация инновационных проектов и программ по работе с детьми, подростками и молодежью;
6) осуществление деятельности по укреплению и развитию материально-технической базы подростково-молодежных клубов по месту жительства и участие в подготовке клубов к работе в очередном учебном году.
5. Конкретный размер надбавки определяется комиссией учреждения по назначению надбавок (далее - комиссия) при наличии одного или нескольких условий для назначения надбавки, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.
6. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
7. Надбавки устанавливаются ежемесячно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании приказа руководителя учреждения и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы указанной категории работников.

_______________





Приложение № 8
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

КОЭФФИЦИЕНТ КРАТНОСТИ
должностного оклада руководителя муниципального учреждения
сферы молодежной политики, подведомственного департаменту
по делам молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска, к средней заработной плате
работников, относимых к основному персоналу
по видам экономической деятельности
Список изменяющих документов
(введен Постановлением Администрации города Омска
от 20.04.2015 № 565-п)

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя муниципального учреждения сферы молодежной политики, подведомственного департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности
Значения показателя
Показатель для расчета, единица измерения
Социальные центры для детей и молодежи
До 1,5
До 1300
Совокупная оценка объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, баллов <*>
1,6 - 2,0
1301 - 2000

2,1 - 3,0
2001 и более

Городские студенческие центры
До 2,0
До 1000
Совокупная оценка объемных показателей всех элементов, входящих в состав учреждения, баллов <*>
2,1 - 3,0
1001 - 1500

3,1 - 4,0
1501 и выше


Примечание:
<*> - определяется в соответствии с приложением № 9 "Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска.





Приложение № 9
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

ПОРЯДОК
расчета совокупной оценки объемных показателей
всех элементов, входящих в состав муниципальных учреждений
сферы молодежной политики, подведомственных департаменту
по делам молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска
Список изменяющих документов
(введен Постановлением Администрации города Омска
от 20.04.2015 № 565-п)

Порядок расчета совокупной оценки объемных показателей всех элементов, входящих в состав муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - учреждения), разработан в целях расчета совокупной оценки объемных показателей элементов для определения коэффициента кратности должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения, по сумме баллов по следующим показателям:

Наименование показателя
Порядок расчета
Количество баллов
Социальные центры для детей и молодежи
Наличие в организационной структуре социально-психологической службы (отдела по социально-правовой помощи, центра планирования семьи, досугового центра, отдела медико-педагогической помощи)
За каждое подразделение
25
Наличие в организационной структуре методического (информационного) отдела (службы)
25
Наличие в организационной структуре молодежной службы трудоустройства
40
Наличие в организационной структуре службы экстренной психологической помощи по телефону ("Телефон доверия")
40
Количество штатных работников в учреждении
За каждого штатного работника
10
За каждого штатного работника, имеющего высший квалификационный разряд по должности
15
Наличие помещения в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) у учреждения
За каждые 10 кв.м
5
Наличие в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) автотранспортных средств
За каждую единицу
20
Наличие в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) компьютерной техники
10
Наличие в оперативном управлении (безвозмездном пользовании) аудио-, видеотехники
10
Количество подростково-молодежных клубов по месту жительства в структуре учреждения
За каждый подростково-молодежный клуб по месту жительства
10
Городские студенческие центры
Наличие в организационной структуре учреждения:
За указанное подразделение

- социально-психологической службы (отдела по социально-правовой помощи, центра планирования семьи, досугового центра, отдела по работе со студентами и молодежью, отдела медико-педагогической помощи)
25
- методического (информационного) отдела (службы) молодежной службы трудоустройства
25
- службы экстренной психологической помощи по телефону ("Телефон доверия"):
40
- дневной
40
- ночной
40
- исследовательской лаборатории (отдела, службы)
25
Количество работников в учреждении
За каждого работника
10
Количество работников в учреждении, имеющих высший квалификационный разряд по должности
За каждого работника
15
Сменность работы
За наличие структурного подразделения, работающего в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
40
За наличие форм работы, осуществляемых в вечерние часы (с 18 часов до 22 часов)
20
За наличие форм работы, осуществляемых в субботу и воскресенье (за каждый из дней)
60
Наличие помещения, находящегося на праве оперативного управления у учреждения
За каждые 10 кв.м
5
Наличие вспомогательных помещений и др. строений, находящихся на праве оперативного управления (гаражи, цеха, лаборатории и пр.)
За каждые 10 кв.м
5
Наличие земельного участка, находящегося на праве оперативного управления
За каждые 10 кв.м
5
Наличие:
За каждую единицу

автотранспортных средств
20
компьютерной техники
10
аудио-видеотехники
5
Организация и проведение мероприятий (конкурсов, фестивалей, форумов, слетов, конференций, круглых столов, тренингов, семинаров, мастер-классов, совещаний, ярмарок, акций, спортивных и культурно-досуговых программ и т.д.):
По итогам прошедшего года

- международных
20
- междугородних
20
- городских
10
- районных
10
Количество занимающихся,
За каждого занимающегося
0,5
в том числе в профильных общественных объединениях, клубах, центрах, кружках и т.д.
0,5
Наличие профильных клубов, общественных объединений, центров
За каждое подразделение
20
Совместная деятельность с общественными объединениями, организациями, учреждениями образования и спорта, учреждениями дополнительного образования
За каждую форму работы
30
Организация и проведение мероприятий со взрослым населением
За каждое мероприятие
15
Наличие кабинетов, оборудованных компьютерами и другой оргтехникой
За каждый кабинет
10
Организационно-методическая помощь образовательным учреждениям, центрам, молодежным объединениям, организациям, в т.ч. общественным:
Наличие документов, подтверждающих совместную организационно-методическую деятельность учреждения с образовательными учреждениями, центрами, молодежными объединениями, организациями, в т.ч. общественными

города
20
района
10
Использование в проведении мероприятий видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея
За каждый вид
20
Оказание платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения
Наличие дохода от оказания приносящей доход деятельности учреждения
30
Наличие оборудованного кабинета звукозаписи
Наличие фотоотчета, подтверждающего оборудование звукозаписи
20
Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами
Наличие документов, подтверждающих участие в реализации международных проектов, оформленных договорами
15
Осуществление ремонта и строительства за счет подрядных организаций и собственных сил
Наличие документов, подтверждающих осуществление ремонта и строительства
50
Наличие детских и молодежных коллективов и исполнителей:


победителей международных, республиканских смотров, конкурсов, соревнований
За каждый коллектив
20
победителей городских, районных смотров, конкурсов, соревнований
За каждый коллектив
15
Сохранение и развитие многопрофильного функционирования учреждения (технического, туристско-краеведческого, натуралистического, волонтерского, студенческого и др.)
За осуществление каждого вида деятельности
20
Своевременная подготовка учреждения к новому учебному и календарному году
Наличие документов, подтверждающих своевременную подготовку учреждения к новому учебному и календарному году
20
Организация работы летних и профильных лагерей:
Наличие документов подтверждающих организацию работы летних лагерей

городских
30
загородных
40
Проведение семинаров-практикумов:
Наличие документов, подтверждающих проведение семинаров-практикумов

городских
30
районных
20
Направление работников учреждения на курсы повышения квалификации
За каждого работника
10
Использование инновационных методик
За каждый вид инновационной деятельности
100
Внедрение новых форм работы и форматов мероприятий
За каждую новую форму
20
Организация практики для студентов на базе учреждения
За каждого студента
1
Наличие молодежи, посещающей учреждения на постоянной основе: бесплатные секции, кружки, студии, школы, мастер-классы, организованные этими учреждениями
За каждого занимающегося
1
Участие в ярмарках, выставках, акциях, форумах, семинарах, соревнованиях, конференциях и т.д., организованных другими участниками
За каждое мероприятие
10
Проектно-программная деятельность: разработка и внедрение в деятельность учреждения инновационных социально-культурных проектов и программ
За каждые проекты программ
20
Разработка и издание информационных, справочных, методических и сценарных изданий, полиграфической продукции
За каждое издание
20
Привлечение дополнительного финансирования по результатам участия в конкурсах программ по реализации государственной молодежной политики:
За каждую программу

- из федерального бюджета;
60
- из областного бюджета;
50
- из городского бюджета;
50
- из бюджета негосударственных фондов и организаций;
50
- других источников в соответствии с законодательством Российской Федерации
50
Привлечение дополнительного финансирования по результатам участия в конкурсах по реализации государственной молодежной политики:
За каждую премию

- федерального значения;
100
- регионального значения;
80
- муниципального значения
70
Получение учреждением от федеральных, региональных, муниципальных, государственных и негосударственных организаций:
За каждую грамоту, диплом, благодарственное письмо

- почетных грамот;
30
- дипломов;
20
- благодарственных писем
10
Получение сотрудниками учреждения премий:
За каждую премию

- федерального значения;
100
- регионального значения;
80
- муниципального значения
70
Получение сотрудниками учреждения от федеральных, региональных, муниципальных, государственных и негосударственных организаций:
За каждую грамоту, диплом, благодарственное письмо

- почетных грамот
30
- дипломов
20
- благодарственных писем
10
Работа с детьми, пожилыми людьми и инвалидами
За каждого человека
5





Приложение № 10
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска
Список изменяющих документов
(введено Постановлением Администрации города Омска
от 20.04.2015 № 565-п)

СОВОКУПНАЯ ОЦЕНКА
объемных показателей всех элементов,
входящих в состав муниципальных учреждений
сферы молодежной политики, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

____________________________________________
(наименование учреждения)
за период с _____________ по _____________

№ п/п
Наименование показателя
Значение показателя, баллов
Обоснование для включения в расчет (с указанием реквизитов документа)
























Итого



Руководитель учреждения ____________________ (_________________________)
Главный бухгалтер ____________________ (_________________________)
Дата ____________________





Приложение № 3
к постановлению Администрации города Омска
от 2 октября 2013 г. № 1100-п

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу
по видам экономической деятельности, для определения
размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных департаменту по делам молодежи,
физической культуры и спорта Администрации города Омска
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Омска
от 20.04.2015 № 565-п)

№ п/п
Вид экономической деятельности
Должности работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
1
Образование
Инструктор-методист
Старший тренер-преподаватель
Методист
Старший инструктор-методист
Тренер-преподаватель
2
Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта
Администратор
Звукооператор (звукорежиссер)
Инструктор-методист
Инструктор по спорту
Старший инструктор-методист
3
Здравоохранение и предоставление социальных услуг
Инструктор по спорту
Методист по работе с молодежью
Психолог
Специалист по работе с молодежью
Специалист по социальной работе с молодежью
4
Строительство спортивных сооружений
Водитель
Мастер участка (цеха)
Рабочий
Сварщик арматурных сеток и каркасов
Электромонтер





Приложение № 4
к постановлению Администрации города Омска
от 2 октября 2013 г. № 1100-п

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к административно-
управленческому персоналу муниципальных учреждений,
подведомственных департаменту по делам молодежи,
физической культуры и спорта Администрации города Омска
Список изменяющих документов
(введен Постановлением Администрации города Омска
от 20.04.2015 № 565-п)

№ п/п
Должности работников, относимых к административно-управленческому персоналу
1
Директор
2
Архивариус
3
Администратор
4
Бухгалтер
5
Ведущий экономист
6
Главный бухгалтер
7
Главный инженер
8
Главный энергетик
9
Документовед
10
Делопроизводитель
11
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
12
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
13
Заместитель директора по безопасности
14
Заместитель директора по методической работе
15
Заместитель директора по финансово-хозяйственной деятельности
16
Заместитель директора по спортивной работе
17
Заместитель директора
18
Заведующий филиалом
19
Заведующий складом
20
Заведующий городским информационно-методическим центром
21
Заведующий лыжной базой
22
Заведующий стадионом
23
Заведующий спортзалом
24
Заведующий центром
25
Заместитель директора по учебно-спортивной работе
26
Заместитель директора по научно-методической работе
27
Заместитель директора по спортивной и оздоровительной работе
28
Заместитель директора по организационно-массовой работе
29
Инженер
30
Инженер по охране труда
31
Инженер-сметчик
32
Инженер автотранспортного цеха
33
Инженер-электронщик
34
Инспектор по кадрам
35
Кассир
36
Начальник сектора правового и кадрового обеспечения
37
Начальник отдела социально-психологической работы
38
Начальник отдела социоклубной работы
39
Начальник информационно-методического отдела
40
Начальник административно-хозяйственной части
41
Начальник хозяйственного отдела
42
Начальник планово-экономического отдела
43
Начальник методического отдела
44
Начальник службы безопасности
45
Производитель работ (прораб)
46
Программист
47
Секретарь-машинистка
48
Секретарь руководителя
49
Системный администратор
50
Специалист по кадровой работе
51
Специалист по связям с общественностью
52
Специалист по кадрам
53
Старший инженер
54
Старший инженер по обслуживанию и ремонту противопожарной системы
55
Экономист
56
Юрисконсульт
57
Юрист


------------------------------------------------------------------