Региональное
Законодательство
Омская область

Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.08.2013 N 32-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ"

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 6 августа 2013 г. № 32-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ПРОВЕДЕНИЯ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 28.10.2013 № 48-п,
от 23.12.2013 № 57-п, от 26.06.2014 № 29-п,
от 26.02.2015 № 5-п, от 11.06.2015 № 22-п,
от 28.07.2015 № 32-п)

В соответствии с подпунктом 1 и абзацем восьмым подпункта 8 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 февраля 2013 года № 52н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ", постановлением Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года № 229-п "О разработке, утверждении (принятии) административных регламентов" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ.
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Начальник Главного управления
В.В.Курченко





Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 6 августа 2013 г. № 32-п

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
предоставления государственной услуги по организации
проведения оплачиваемых общественных работ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 28.10.2013 № 48-п,
от 23.12.2013 № 57-п, от 26.06.2014 № 29-п,
от 26.02.2015 № 5-п, от 11.06.2015 № 22-п,
от 28.07.2015 № 32-п)

Раздел I. Общие положения

Подраздел 1. Предмет регулирования
Административного регламента

1. Настоящий Административный регламент по предоставлению государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ (далее - государственная услуга) разработан в целях обеспечения единства, полноты, качества предоставления государственной услуги, устанавливает требования, обязательные при осуществлении казенными учреждениями службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) организации проведения оплачиваемых общественных работ (далее - общественные работы).

Подраздел 2. Круг заявителей
при предоставлении государственной услуги

2. Заявителями при предоставлении государственной услуги являются граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее - зарегистрированные граждане), и граждане, признанные в установленном порядке безработными (далее - безработные граждане) (далее - заявители).

Подраздел 3. Требования к порядку информирования
о предоставлении государственной услуги

3. Информация о месте нахождения, графике работы, адресах электронной почты, справочных телефонах Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), центров занятости размещается на официальном сайте Главного управления в сети "Интернет" (www.gszn.omskportal.ru) (далее - официальный сайт Главного управления) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Административному регламенту.
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.02.2015 № 5-п)
4. Сведения о порядке получения заявителями информации по вопросам предоставления государственной услуги и способах получения информации о месте нахождения и графике работы центров занятости предоставляются Главным управлением и центрами занятости:
1) путем размещения:
- на информационных стендах в помещениях центров занятости;
- на официальном сайте Главного управления;
- в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru) (далее - Единый портал государственных и муниципальных услуг);
- в государственной информационной системе Омской области "Портал государственных и муниципальных услуг Омской области" (www.pgu.omskportal.ru) (далее - Портал государственных и муниципальных услуг Омской области);
- в средствах массовой информации;
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ);
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.02.2015 № 5-п)
2) путем разработки, издания и распространения печатной продукции (брошюр, буклетов и т.п.);
3) в устной форме, в том числе по телефону;
4) при письменном обращении заявителя в Главное управление, центр занятости, включая обращение по электронной почте;
5) в рамках предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения.
5. Размещению на Едином портале государственных и муниципальных услуг, Портале государственных и муниципальных услуг Омской области подлежит следующая информация:
1) место нахождения, график работы, адреса электронной почты, справочные телефоны Главного управления, центров занятости по форме согласно приложению № 1 к настоящему Административному регламенту;
2) перечень государственных услуг в области содействия занятости населения;
3) блок-схема предоставления государственной услуги по форме согласно приложению № 2 к настоящему Административному регламенту;
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.02.2015 № 5-п)
4) перечень, формы и требования к документам, необходимым для предоставления государственной услуги;
5) график приема граждан по личным вопросам начальником Главного управления, заместителями начальника Главного управления, директорами центров занятости;
6) порядок обжалования действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги;
7) порядок рассмотрения обращений заявителей;
8) настоящий Административный регламент.
6. Размещению на информационных стендах в помещениях центров занятости подлежит следующая информация:
1) график работы центра занятости;
2) перечень государственных услуг в области содействия занятости населения;
3) перечень и требования к документам, необходимым для предоставления государственной услуги;
4) образец заполнения заявления заявителя о предоставлении государственной услуги по форме согласно приложению № 3 к настоящему Административному регламенту (далее - заявление);
5) блок-схема предоставления государственной услуги по форме согласно приложению № 2 к настоящему Административному регламенту;
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.02.2015 № 5-п)
6) настоящий Административный регламент.
7. При ответах на телефонные звонки или устные обращения работники центров занятости подробно и в вежливой (корректной) форме консультируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен начинаться с информации о наименовании центра занятости, в который позвонил обратившийся, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок.
При невозможности работника центра занятости, принявшего звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы телефонный звонок должен быть переадресован (переведен) на другого работника центра занятости, в чьей компетенции находится решение вопроса, или обратившемуся должен быть сообщен телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию.
8. При консультировании обратившихся о порядке предоставления государственной услуги:
1) по телефону время разговора не должно превышать 10 минут;
2) по письменным обращениям, в том числе поступившим по электронной почте, ответ должен быть направлен в срок, не превышающий 15 календарных дней со дня регистрации письменного обращения.

Раздел II. Стандарт предоставления государственной услуги

Подраздел 1. Наименование государственной услуги

9. Наименование государственной услуги - организация проведения оплачиваемых общественных работ.

Подраздел 2. Органы, предоставляющие государственную услугу

10. Государственную услугу на территории соответствующих муниципальных районов Омской области и административных округов города Омска предоставляют центры занятости.
11. Запрещается требовать от заявителей осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации.

Подраздел 3. Результат предоставления
государственной услуги

12. Результатом предоставления государственной услуги является выдача заявителю направления для участия в общественных работах согласно приложению № 4 к настоящему Административному регламенту.

Подраздел 4. Срок предоставления государственной услуги

13. Срок предоставления государственной услуги заявителям, впервые обратившимся в центр занятости, не должен превышать 20 минут.
14. Срок предоставления государственной услуги при последующих обращениях заявителей не должен превышать 15 минут.

Подраздел 5. Правовые основания
для предоставления государственной услуги

15. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:
1) Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 года, (Российская газета, 1993, № 237);
2) Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565) (далее - Закон о занятости);
3) Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, 4.1, ст. 3);
4) Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 48, ст. 4563);
5) Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (ч. I), ст. 3448);
6) Федеральным законом от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 7, ст. 776);
7) Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 31, ст. 4179);
8) Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об электронной подписи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 15, ст. 2036) (далее - Федеральный закон "Об электронной подписи");
9) постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 38, ст. 5103);
10) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 года № 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений" (Российская газета, 2011, № 20);
11) приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года № 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (Российская газета, 2013, № 18);
12) приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 февраля 2013 года № 52н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ" (Российская газета, 2013, № 136);
12.1) приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 февраля 2015 года № 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения" (официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 6 апреля 2015 года);
(подп. 12.1 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 28.07.2015 № 32-п)
13) Законом Омской области от 3 февраля 2012 года № 1427-ОЗ "Об отдельных вопросах осуществления полномочий в области содействия занятости населения и о внесении изменений в статью 5 Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области" (Омский вестник, 2012, № 6);
14) постановлением Правительства Омской области от 14 марта 2012 года № 47-п "Об отдельных вопросах реализации полномочий Правительства Омской области в области содействия занятости населения" (Омский вестник, 2012, № 13);
15) приказом Главного управления от 13 марта 2013 года № 7-п "Об утверждении Административного регламента о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".

Подраздел 6. Исчерпывающий перечень документов,
необходимых для предоставления государственной услуги

16. Документами, необходимыми для предоставления государственной услуги, являются:
1) заявление или предложение о предоставлении государственной услуги по форме согласно приложению № 5 к настоящему Административному регламенту;
2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
3) индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - ИПРИ), - для заявителей, относящихся к категории инвалидов.
17. Требования к оформлению документов, указанных в пункте 16 настоящего Административного регламента и необходимых для получения государственной услуги:
1) заявление заполняется разборчиво от руки, машинописным способом или в форме электронного документа, направленного с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая Единый портал государственных и муниципальных услуг, официальный сайт Главного управления. При заполнении заявления не допускается использование сокращения и аббревиатур.
Заявление заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи";
2) предложение заполняется работником центра занятости машинописным способом с использованием программно-технического комплекса, содержащего регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц (далее - регистр физических лиц), регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей (банк вакансий и работодателей) (далее - регистр работодателей) (далее - программно-технический комплекс);
3) документы, исполненные на иностранном языке и предъявленные для предоставления государственной услуги, должны быть легализованы, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации, и переведены на государственный язык Российской Федерации (русский язык). Верность перевода должна быть нотариально удостоверена.

Подраздел 7. Исчерпывающий перечень документов,
необходимых в соответствии с нормативными правовыми
актами для предоставления государственной услуги, которые
находятся в распоряжении органов исполнительной власти
Омской области, органов местного самоуправления
Омской области и иных органов, участвующих
в предоставлении государственной услуги

18. Документы, необходимые в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении органов исполнительной власти Омской области, органов местного самоуправления Омской области и иных органов, участвующих в предоставлении государственной услуги, отсутствуют.

Подраздел 8. Перечень запретов
при предоставлении государственной услуги

19. Запрещается требовать от заявителей представления:
1) документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;
2) документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами находятся в распоряжении органа, предоставляющего государственную услугу, иных органов государственной власти, органов местного самоуправления Омской области и (или) подведомственных органам государственной власти и органам местного самоуправления Омской области организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги (за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"), в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Подраздел 9. Исчерпывающий перечень
оснований для отказа в приеме документов, необходимых
для предоставления государственной услуги

20. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.
(п. 20 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 28.07.2015 № 32-п)

Подраздел 10. Исчерпывающий перечень
оснований для приостановления или отказа
в предоставлении государственной услуги

21. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.
22. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги являются:
1) обращение гражданина, не являющегося заявителем в соответствии с пунктом 2 настоящего Административного регламента;
2) отсутствие у гражданина документов, указанных в подпунктах 2, 3 пункта 16 настоящего Административного регламента;
3) личное письменное заявление гражданина об отказе от предоставления государственной услуги.

Подраздел 11. Перечень услуг, которые являются необходимыми
и обязательными для предоставления государственной услуги

23. Услуги, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

Подраздел 12. Размер платы, взимаемой с заявителей
при предоставлении государственной услуги

24. Государственная услуга предоставляется заявителям бесплатно.
24.1. Заявители имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой.
(п. 24.1 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.06.2014 № 29-п)

Подраздел 13. Максимальный срок ожидания в очереди
при подаче заявления и при получении результата
предоставления государственной услуги

25. При личном обращении заявителей, впервые обратившихся в центр занятости, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.
26. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявителями заявлений при личном обращении не должен превышать 15 минут.
27. При направлении заявления в центр занятости почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг или официального сайта Главного управления, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.
Согласование с заявителями даты и времени обращения в центр занятости осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.

Подраздел 14. Срок регистрации заявления,
в том числе в электронной форме

28. При личном обращении заявителя срок регистрации заявления в программно-техническом комплексе не должен превышать 2 минут.
29. При направлении заявления почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг или официального сайта Главного управления, регистрация заявления осуществляется центром занятости в день его поступления.
Заявление, поступившее почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи, регистрируется в журнале регистрации заявлений о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения в Омской области, поступивших почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме по форме, утвержденной распоряжением Главного управления от 1 августа 2013 года № 130-р "Об обеспечении регистрации заявлений для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения в Омской области, поступивших почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме".
Заявление, поступившее в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг или официального сайта Главного управления, регистрируется на официальном сайте Главного управления.
Согласование с заявителями даты и времени обращения в центры занятости осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", почтовой связи не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Подраздел 15. Требования к помещениям,
в которых предоставляется государственная услуга

30. Предоставление государственной услуги заявителям осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.
31. Помещения для предоставления государственной услуги размещаются в центре занятости, которые, как правило, размещаются на первых этажах зданий, оборудованных отдельным входом, или в отдельно стоящих зданиях.
При размещении помещений центра занятости на первом этаже здания вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги должны быть оборудованы пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидам, включая инвалидов, использующих кресла-коляски. При размещении помещений центра занятости на втором либо последующих этажах здания центр занятости по соглашению с организацией, расположенной на первом этаже здания в непосредственной близости от центра занятости, осуществляет предоставление государственной услуги для инвалидов в помещении указанной организации.
Вход в помещение для предоставления государственной услуги оборудуется информационными вывесками (растяжками).
Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги должны быть оборудованы соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.
Прием заявителей осуществляется в помещениях для предоставления государственной услуги.
В местах предоставления государственной услуги в доступном для общего обозрения месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации заявителей и работников центров занятости, предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды заявителей.
32. Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимым для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютерами, средствами электронно-вычислительной техники, средствами связи, оргтехникой, аудио- и видеотехникой), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, наглядной информацией, стульями и столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.
33. Места для заполнения заявлений обеспечиваются бланками необходимого документа, образцами для их заполнения, раздаточными информационными материалами, канцелярскими принадлежностями.
34. Зал ожидания, места для заполнения заявлений, помещения для предоставления государственной услуги обеспечиваются столами, стульями (кресельными секциями или скамьями).
35. Рабочие места работников центров занятости оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.
36. Информационные стенды с образцами заполнения документа, указанного в подпункте 1 пункта 16 настоящего Административного регламента, перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, иными информационными материалами (брошюрами, буклетами и т.п.) размещаются в помещениях, предназначенных для предоставления государственной услуги, информационных залах, залах обслуживания, иных местах предоставления государственной услуги органов и организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги.
37. Государственная услуга может предоставляться с использованием мобильных офисов центров занятости (на базе специально оборудованных и оснащенных транспортных средств).

Подраздел 16. Показатели доступности
и качества предоставления государственной
услуги, в том числе количество взаимодействий
заявителя с должностными лицами при предоставлении
государственной услуги и их продолжительность, возможность
получения государственной услуги в МФЦ, возможность
получения информации о ходе предоставления государственной
услуги, в том числе с использованием информационно-
телекоммуникационных технологий
(в ред. Приказа Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области
от 26.02.2015 № 5-п)

38. Показателями доступности и качества государственной услуги являются:
1) удельный вес численности трудоустроенных заявителей, получивших государственную услугу, в численности заявителей, обратившихся за предоставлением государственной услуги;
2) удельный вес численности заявителей, удовлетворенных полнотой, доступностью и качеством государственной услуги, в общей численности граждан, принявших участие в опросе.
39. Количество взаимодействий заявителей с работниками центра занятости при предоставлении государственной услуги должно составлять:
1) при личном обращении:
- для впервые обратившихся заявителей в центр занятости - не более одного продолжительностью не более 20 минут;
- при последующих обращениях заявителей - не более одного продолжительностью не более 15 минут;
2) при направлении заявлений с использованием почтовой связи, средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг или официального сайта Главного управления:
- для впервые обратившихся граждан в центр занятости - не более одного продолжительностью не более 20 минут;
- при последующих обращениях граждан - не более одного продолжительностью не более 15 минут.
40. Заявителям предоставляется возможность подачи заявления для предоставления государственной услуги через МФЦ.
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.02.2015 № 5-п)
41. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований с работодателем, в том числе посредством телефонной связи или видеосвязи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Подраздел 17. Иные требования,
в том числе учитывающие особенности предоставления
государственной услуги в МФЦ и особенности предоставления
государственной услуги в электронной форме
(в ред. Приказа Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области
от 26.02.2015 № 5-п)

42. Заявителям обеспечивается возможность получения информации о порядке предоставления государственной услуги, наличии вариантов общественных работ, а также копирования формы заявления для получения государственной услуги, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на Едином портале государственных и муниципальных услуг, Портале государственных и муниципальных услуг Омской области.
43. Подача и прием заявления в электронной форме осуществляется посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг, официального сайта Главного управления.
Государственная услуга предоставляется на основании заявления, заверенного простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи". Доступ к форме заявления в электронной форме осуществляется после регистрации гражданина на Едином портале государственных и муниципальных услуг, официальном сайте Главного управления.
Сведения о стадиях прохождения заявления в электронной форме публикуются на Едином портале государственных и муниципальных услуг, официальном сайте Главного управления на персональных страницах гражданина.
Центр занятости не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления на официальном сайте Главного управления согласовывает с заявителем дату и время обращения в центр занятости с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", почтовой связи.
44. При обращении заявителей в МФЦ передача заявления в центры занятости обеспечивается в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и центрами занятости, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.02.2015 № 5-п)
45. Заявителям обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) для участия в общественных работах с предложением в течение трех рабочих дней посетить центр занятости.
46. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований с работодателем посредством телефонной или видеосвязи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Раздел III. Состав, последовательность и сроки выполнения
административных процедур, требования к порядку их
выполнения, в том числе особенности выполнения
административных процедур при предоставлении
государственной услуги в электронной форме, а также
особенности выполнения административных процедур в МФЦ
(в ред. Приказа Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области
от 26.02.2015 № 5-п)

Подраздел 1. Состав административных процедур
при предоставлении государственной услуги

47. Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:
1) организация проведения общественных работ;
2) направление заявителей к работодателям для участия в общественных работах;
3) предоставление государственной услуги при последующих обращениях заявителей.

Подраздел 2. Организация проведения общественных работ

48. Основанием для начала административной процедуры по организации проведения общественных работ является наличие потребности в деятельности, имеющей социально полезную направленность, на территории муниципального образования Омской области.
49. Работник центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги (далее - работник центра занятости), осуществляет сбор и анализ информации о возможности организации проведения общественных работ в регистре работодателей и регистре физических лиц с учетом:
1) потребности в деятельности, имеющей социально полезную направленность, на территории муниципального образования Омской области и (или) Омской области;
2) распределения численности работников и организаций Омской области, расположенных на территории соответствующего муниципального образования Омской области, по видам экономической деятельности, финансово-экономическому состоянию организаций;
3) оценки потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из потребности в деятельности, имеющей социально полезную направленность, по видам экономической деятельности;
4) состава заявителей по образованию, профессионально-квалификационному составу, продолжительности поиска подходящей работы, продолжительности безработицы для безработных граждан, не получающих пособия по безработице, состоящих на учете в центре занятости свыше шести месяцев, отношению к категориям испытывающих трудности в поиске подходящей работы;
5) доступности инфраструктуры для заявителей, имеющих ограничения жизнедеятельности;
6) спроса заявителей на участие в общественных работах;
7) сведений о численности работников, предполагаемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, находящихся в простое по вине администрации, работающих неполное рабочее время, а также работников, которым предоставлены отпуска по инициативе администрации;
8) предложений работодателей и органов местного самоуправления Омской области по организации общественных работ, за исключением видов деятельности, связанных с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций, требующих специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки;
9) оценки социально полезной направленности предлагаемых общественных работ;
10) сроков и продолжительности проведения общественных работ;
11) условий организации и проведения общественных работ;
12) удаленности места проведения общественных работ от места жительства заявителя.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.
50. Работник центра занятости осуществляет в регистре работодателей отбор работодателей для организации проведения общественных работ, учитывая:
1) количество создаваемых рабочих мест и численность заявителей, для которых осуществляется организация проведения общественных работ;
2) участие работодателей в реализации на территории муниципального образования Омской области и (или) Омской области деятельности, имеющей социально полезную направленность, включая профессиональное развитие кадров;
3) возможность организации общественных работ с учетом сроков окончания периода получения пособия по безработице, продолжительности безработицы для безработных граждан, не получающих пособия по безработице, состоящих на учете в центре занятости свыше шести месяцев, обращения зарегистрированных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности) (далее - заявители, впервые ищущие работу);
4) наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для заявителей, имеющих ограничения жизнедеятельности, в соответствии с ИПРИ;
5) транспортную доступность места проведения общественных работ;
6) условия проведения общественных работ;
7) сроки и продолжительность проведения общественных работ в зависимости от категории заявителей;
8) соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
9) оценку возможности трудоустройства заявителей на постоянное рабочее место после окончания периода участия в общественных работах, совмещения заявителями участия в общественных работах с получением профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, а заявителям, впервые ищущими работу, - с получением профессионального образования, профессионального обучения;
10) наличие у работодателя средств на финансирование общественных работ.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.
51. Работник центра занятости подготавливает проект договора об организации проведения общественных работ между центром занятости и работодателем по форме согласно приложению № 6 к настоящему Административному регламенту (далее - договор) и согласовывает с работодателем:
1) порядок и условия организации и проведения общественных работ;
2) положения, предусматривающие подбор из числа участников общественных работ работников для замещения постоянных рабочих мест;
3) возможность совмещения заявителями участия в общественных работах с получением профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, а заявителями, впервые ищущими работу, - с получением профессионального образования, профессионального обучения;
4) порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие заявителей в общественных работах;
5) права, обязанности и ответственность центра занятости и работодателя;
6) сроки действия договора;
7) порядок и условия прекращения договора.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.
52. Работник центра занятости обеспечивает подписание в установленном порядке центром занятости и работодателем двух экземпляров договора.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 рабочих дней.
53. Работник центра занятости вносит в регистр работодателей следующие сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для участия граждан в общественных работах:
1) наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя, фамилию, имя, отчество работодателя - физического лица;
2) адрес места проведения общественных работ, способ проезда;
3) наименование профессии (специальности), должности, квалификации;
4) необходимое количество работников;
5) характер работы (временная, надомная);
6) сроки и продолжительность проведения общественных работ;
7) размер заработной платы;
8) режим работы;
9) профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;
10) перечень социальных гарантий при участии в общественных работах;
11) сведения о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания участия в общественных работах, совмещения гражданами участия в общественных работах с получением профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, а гражданами, впервые ищущими работу, - с получением профессионального образования, профессионального обучения.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.
54. Критерием принятия работником центра занятости решения по организации проведения общественных работ является результат анализа информации о возможности организации проведения общественных работ и отбора работодателей для организации проведения общественных работ.
55. Результатом административной процедуры по организации проведения общественных работ является заключение договора.
56. Фиксация результата выполнения административной процедуры по организации проведения общественных работ осуществляется работником центра занятости в регистре работодателей, регистре физических лиц (далее - регистр получателей государственных услуг).
57. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по организации общественных работ не должна превышать 3 рабочих дней 35 минут.

Подраздел 3. Направление заявителей к работодателю
для участия в общественных работах

58. Предоставление государственной услуги в части направления заявителей к работодателю для участия в общественных работах включает в себя следующие административные процедуры:
1) анализ сведений о заявителе, внесенных в регистр физических лиц, на основании документов, предъявленных им в центре занятости при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение вариантов общественных работ в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о профессии (специальности), должности, виде деятельности, уровне профессиональной подготовки и квалификации, об опыте и навыках работы, рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в ИПРИ (далее - анализ сведений о заявителе);
2) информирование заявителя о порядке, условиях и сроках проведения общественных работ, правовых последствиях в случае отказа от вариантов общественных работ, порядке и условиях оказания материальной поддержки в период участия в общественных работах, порядке и условиях сохранения права на получение пособия по безработице и назначении безработному гражданину даты посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания участия в общественных работах (кроме граждан, указанных в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости) (далее - информирование заявителя об участии в общественных работах);
3) подбор заявителю вариантов общественной работы исходя из сведений, содержащихся в регистре работодателей, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для участия в общественных работах на основании заключенных договоров (далее - подбор заявителю вариантов общественных работ);
4) согласование с заявителем вариантов общественных работ;
5) согласование с работодателем кандидатуры заявителя;
6) оформление и выдача заявителю не более двух направлений для участия в общественных работах;
7) информирование заявителя о необходимости представления в центр занятости выданного направления для участия в общественных работах с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения (далее - информирование заявителя о представлении в центр занятости выданного направления для участия в общественных работах);
8) оформление в случае несогласия заявителя отказа от варианта общественных работ;
9) внесение результатов выполнения административных процедур в регистр получателей государственных услуг.

Подраздел 4. Анализ сведений о заявителе

59. Основанием для начала исполнения административной процедуры по анализу сведений о заявителе является решение о предоставлении государственной услуги.
60. Работник центра занятости анализирует сведения о заявителе, внесенные в регистр физических лиц, на основании документов, предъявленных в центре занятости при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определяет варианты общественных работ с учетом наличия или отсутствия сведений о профессии (специальности), должности, виде деятельности, уровне профессиональной подготовки и квалификации, об опыте и навыках работы заявителя, рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в ИПРИ.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.
61. Критерием принятия работником центра занятости решения по анализу сведений о заявителе являются сведения о заявителе в регистре физических лиц.
62. Результатом административной процедуры по анализу сведений о заявителе является получение работником центра занятости информации о вариантах общественных работ для заявителя.
63. Фиксация результата выполнения административной процедуры по анализу сведений о заявителе осуществляется работником центра занятости в бланке учета административных процедур в соответствии с приложением № 7 к настоящему Административному регламенту (далее - бланк учета).
64. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по анализу сведений о заявителе не должна превышать 2 минут.

Подраздел 5. Информирование заявителя
об участии в общественных работах

65. Основанием для начала исполнения административной процедуры по информированию заявителя об участии в общественных работах является получение работником центра занятости информации о вариантах общественных работ для заявителя.
66. Работник центра занятости информирует заявителя о порядке, условиях и сроках проведения общественных работ, правовых последствиях в случае отказа от вариантов общественных работ, порядке и условиях оказания материальной поддержки в период участия в общественных работах, порядке и условиях сохранения права на получение пособия по безработице и назначении безработному гражданину даты посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания участия в общественных работах (кроме граждан, указанных в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости).
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.
67. Критерием принятия работником центра занятости решения по информированию заявителя об участии в общественных работах являются сведения о заявителе, внесенные в регистр физических лиц.
68. Результатом административной процедуры по информированию заявителя об участии в общественных работах является получение заявителем информации об участии в общественных работах.
69. Фиксация результата выполнения административной процедуры по информированию заявителя об участии в общественных работах осуществляется работником центра занятости в бланке учета.
70. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по информированию заявителя об участии в общественных работах не должна превышать 2 минут.

Подраздел 6. Подбор заявителю вариантов общественных работ

71. Основанием для начала исполнения административной процедуры по подбору заявителю вариантов общественных работ является получение заявителем информации об участии в общественных работах.
72. Работник центра занятости осуществляет подбор заявителю вариантов общественных работ с использованием регистра работодателей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для участия в общественных работах на основании заключенных договоров.
При отсутствии вариантов общественных работ работник центра занятости выводит на печатающее устройство из регистра работодателей бланк учетной документации, содержащий информацию об отсутствии вариантов общественных работ.
Заявитель подтверждает факт получения выписки из регистра работодателей об отсутствии вариантов общественных работ своей подписью в бланке учета.
При наличии в регистре работодателей вариантов общественных работ работник центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство перечень вариантов общественных работ и предлагает заявителю с ним ознакомиться.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 4 минут.
73. Критерием принятия работником центра занятости решения по подбору заявителю вариантов общественных работ являются сведения, содержащаяся в регистре работодателей информация о вариантах общественных работ для заявителя.
74. Результатом административной процедуры по подбору заявителю вариантов общественных работ является получение работником центра занятости информации о наличии (отсутствии) в регистре работодателей вариантов общественных работ для заявителя.
75. Фиксация результата выполнения административной процедуры по подбору заявителю вариантов общественных работ осуществляется работником центра занятости в бланке учета.
76. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по подбору заявителю вариантов общественных работ не должна превышать 4 минут.

Подраздел 7. Согласование с заявителем
вариантов общественных работ

77. Основанием для начала исполнения административной процедуры по согласованию с заявителем вариантов общественных работ является получение работником центра занятости информации о наличии в регистре работодателей вариантов общественных работ для заявителя.
78. Заявитель осуществляет отбор вариантов общественных работ из предложенного работником центра занятости перечня вариантов общественных работ (далее - перечень) и выражает свое согласие на направление к работодателю на собеседование.
Заявитель имеет право выбрать несколько вариантов общественных работ из предложенного работником центра занятости перечня.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
79. Критерием принятия работником центра занятости решения по согласованию с заявителем вариантов общественных работ является соответствие вариантов общественных работ состоянию здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей заявителя в соответствии с законодательством о занятости населения.
80. Результатом административной процедуры по согласованию с заявителем вариантов общественных работ является согласие заявителя с вариантами общественных работ.
81. Фиксация результата выполнения административной процедуры по согласованию с заявителем вариантов общественных работ осуществляется работником центра занятости в бланке учета.
82. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по согласованию с заявителем вариантов общественных работ не должна превышать 1 минуты.

Подраздел 8. Согласование с работодателем
кандидатуры заявителя

83. Основанием для начала исполнения административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры заявителя является согласие заявителя с вариантами общественных работ.
84. Работник центра занятости по телефону согласовывает с работодателем кандидатуру заявителя.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
85. Критерием принятия работником центра занятости решения по согласованию с работодателем кандидатуры заявителя является соответствие состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей заявителя в соответствии с законодательством о занятости населения предъявленным требованиям работодателя.
86. Результатом административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры заявителя является согласие работодателя(-ей) с кандидатурой заявителя.
87. Фиксация результата выполнения административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры заявителя осуществляется работником центра занятости в бланке учета.
88. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры заявителя не должна превышать 1 минуты.

Подраздел 9. Оформление и выдача заявителю не более двух
направлений для участия в общественных работах

89. Основанием для начала административной процедуры по оформлению и выдаче заявителю не более двух направлений для участия в общественных работах является согласие работодателя(-ей) с кандидатурой заявителя.
90. Работник центра занятости выводит на печатающее устройство не более двух направлений для участия в общественных работах и выдает их заявителю.
Заявитель подтверждает факт получения направлений для участия в общественных работах своей подписью в соответствующих бланках учетной документации.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
91. Критерием принятия работником центра занятости решения по оформлению и выдаче гражданину не более двух направлений для участия в общественных работах является согласие работодателя(-ей) с кандидатурой заявителя, а заявителя - на выдачу направления(-ий) для участия в общественных работах к работодателю(-ям).
92. Результатом административной процедуры по оформлению и выдаче заявителю не более двух направлений для участия в общественных работах является получение заявителем не более двух направлений для участия в общественных работах.
93. Фиксация результата выполнения административной процедуры по оформлению и выдаче заявителю не более двух направлений для участия в общественных работах осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе и бланке учета.
94. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по оформлению и выдаче заявителю не более двух направлений для участия в общественных работах не должна превышать 1 минуты.

Подраздел 10. Информирование заявителя
о представлении в центр занятости выданного направления
для участия в общественных работах

95. Основанием для начала административной процедуры по информированию заявителя о представлении в центр занятости выданного направления для участия в общественных работах является получение заявителем не более двух направлений для участия в общественных работах.
96. Работник центра занятости информирует заявителя о необходимости представления в центр занятости выданного(-ых) направления(-ий) для участия в общественных работах с отметкой работодателя(-ей) и срочного трудового договора в случае его заключения.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
97. Критерием принятия работником центра занятости решения по информированию заявителя о необходимости предоставления в центр занятости выданного(-ых) направления(-ий) для участия в общественных работах является согласие заявителя на получение не более двух направлений для участия в общественных работах.
98. Результатом административной процедуры по информированию заявителя о необходимости предоставления в центр занятости выданного(-ых) направления(-ий) для участия в общественных работах является получение заявителем информации о необходимости представления в центр занятости выданного(-ых) направления(-ий) для участия в общественных работах с отметкой работодателя(-ей) и срочного трудового договора в случае его заключения.
99. Фиксация результата выполнения административной процедуры по информированию заявителя о представлении в центр занятости выданного направления для участия в общественных работах осуществляется работником центра занятости в бланке учета.
100. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по информированию заявителя о необходимости представления в центр занятости выданного направления для участия в общественных работах не должна превышать 1 минуты.

Подраздел 11. Оформление в случае несогласия заявителя
отказа от варианта общественных работ

101. Основанием для начала административной процедуры по оформлению в случае несогласия заявителя отказа от варианта общественных работ является несогласие заявителя с предложенным работником центра занятости вариантом общественных работ.
102. Заявитель письменно выражает несогласие с вариантом общественных работ в направлении для участия в общественных работах и подтверждает факт отказа своей подписью.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
103. Критерием принятия работником центра занятости решения по оформлению в случае несогласия заявителя отказа от варианта общественных работ является несогласие заявителя с вариантом общественных работ.
104. Результатом административной процедуры по оформлению в случае несогласия заявителя отказа от варианта общественных работ является отказ заявителя от получения направления для участия в общественных работах.
105. Фиксация результата выполнения административной процедуры по оформлению в случае несогласия заявителя отказа от варианта общественных работ осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.
106. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по оформлению в случае несогласия заявителя отказа от варианта общественных работ не должна превышать 1 минуты.

Подраздел 12. Внесение результатов
выполнения административных процедур
в регистр получателей государственных услуг

107. Основанием для начала административной процедуры по внесению результатов выполнения административных процедур в регистр получателей государственных услуг является принятие решений работником центра занятости, указанных в пунктах 63, 69, 75, 81, 87, 93, 99, 105 настоящего Административного регламента.
108. Работник центра занятости осуществляет внесение результатов выполнения административных процедур, предусмотренных в пунктах 63, 69, 75, 81, 87, 93, 99, 105 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 7 минут.
109. Критерием принятия работником центра занятости решения по внесению результатов выполнения административных процедур в регистр получателей государственных услуг, бланк учета является выполнение административных процедур, предусмотренных в пунктах 63, 69, 75, 81, 87, 93, 99, 105 настоящего Административного регламента.
110. Результатом административной процедуры по внесению результатов выполнения административных процедур в регистр получателей государственных услуг является внесение сведений о результатах предоставления государственной услуги в части направления заявителей к работодателю для участия в общественных работах в регистр получателей государственных услуг.
111. Фиксация результата выполнения административной процедуры по внесению результатов выполнения административных процедур в регистр получателей государственных услуг осуществляется путем подписания работником центра занятости и гражданином выведенных на печатающее устройство результатов государственной услуги в части направления заявителей к работодателю для участия в общественных работах.
112. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по внесению результатов выполнения административных процедур в регистр получателей государственных услуг не должна превышать 7 минут.

Подраздел 13. Предоставление государственной услуги
при последующих обращениях заявителя

113. Основанием для начала административной процедуры по предоставлению государственной услуги при последующих обращениях заявителя является повторное обращение заявителя в центр занятости за предоставлением государственной услуги.
114. Работник центра занятости проверяет наличие документов, указанных в подпунктах 2, 3 пункта 16 настоящего Административного регламента.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
115. Работник центра занятости вносит в регистр физических лиц сведения о результатах посещения заявителем работодателя по направлениям для участия в общественных работах, выданным при предыдущем посещении центра занятости.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
116. В случае отказа работодателя в трудоустройстве на общественные работы заявителю работник центра занятости осуществляет административные процедуры, предусмотренные подпунктами 3 - 9 пункта 58 настоящего Административного регламента.
117. Работник центра занятости принимает решение об оказании безработному гражданину материальной поддержки в период участия в общественных работах (далее - материальная поддержка) в случае его трудоустройства по направлению для участия в общественных работах, выданному при предыдущем посещении центра занятости, при наличии в договоре положений, предусматривающих оказание материальной поддержки в период участия в общественных работах безработного гражданина.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
118. Работник центра занятости в случае принятия решения об оказании безработному гражданину материальной поддержки формирует проект приказа центра занятости об оказании безработному гражданину материальной поддержки, представляет его на подпись директору центра занятости, обеспечивает его подписание.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
119. Работник центра занятости назначает безработному гражданину (кроме безработных граждан, предусмотренных пунктом 3 статьи 4 Закона о занятости) дату посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания участия в общественных работах.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
120. Работник центра занятости уведомляет безработного гражданина (кроме безработных граждан, предусмотренных пунктом 3 статьи 4 Закона о занятости) под роспись о дате посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем окончания участия в общественных работах.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
121. Работник центра занятости информирует заявителя, относящегося к гражданам, указанным в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости, о возможности поиска подходящей работы при посредничестве государственной службы занятости населения в случае его обращения в центр занятости.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
122. Работник центра занятости, исполняющий функцию по назначению и начислению социальных выплат, на основании сведений работодателя, подтверждающих участие безработного гражданина в общественных работах, осуществляет начисление безработному гражданину материальной поддержки в период участия в общественных работах.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
123. Работник центра занятости осуществляет внесение результатов выполнения действий, предусмотренных пунктами 118 - 123 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг и бланк учета.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.
124. Критерием принятия решения работником центра занятости по предоставлению государственной услуги при последующих обращениях заявителя является повторное обращение заявителя в центр занятости.
125. Результатом административной процедуры по предоставлению государственной услуги при последующих обращениях заявителя является получение заявителем информации о возможности поиска подходящей работы при посредничестве государственной службы занятости населения в случае его обращения в центр занятости - для зарегистрированных граждан, о дате посещения центра занятости для подбора подходящей работы и регистрационного учета - для безработных граждан.
126. Фиксация результата выполнения административной процедуры по предоставлению государственной услуги при последующих обращениях заявителя осуществляется работником центра занятости в регистре получателей государственных услуг и бланке учета.
127. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по предоставлению государственной услуги при последующих обращениях заявителя не должна превышать 15 минут.

Раздел IV. Формы контроля
за предоставлением государственной услуги

Подраздел 1. Порядок осуществления текущего контроля
за соблюдением и исполнением работниками центра занятости
положений настоящего Административного регламента и иных
нормативных правовых актов, устанавливающих требования
к предоставлению государственной услуги,
а также принятием ими решений

128. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги, исполнением работниками центров занятости положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием ими решений осуществляется директором центра занятости или уполномоченным им работником.
129. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками центров занятости положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, контроля за принятыми работниками центров занятости решениями.
130. В случае выявления нарушений в ходе осуществления текущего контроля принимаются меры, направленные на устранение выявленных нарушений и их причин, соблюдение законности при реализации административных процедур.
131. Текущий контроль осуществляется не реже одного раза в месяц.

Подраздел 2. Порядок и периодичность осуществления проверок
полноты и качества предоставления государственной услуги

132. Проверки полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляются в форме контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан, включая возможность участия в общественных работах.
133. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги осуществляется путем проведения Главным управлением плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.
134. Порядок и периодичность проведения плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок устанавливаются Главным управлением.
При проверке могут рассматриваться все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги (комплексные проверки), или отдельный вопрос, связанный с предоставлением государственной услуги (тематические проверки).
135. Внеплановые выездные (документарные) проверки проводятся в связи с проверкой устранения ранее выявленных нарушений настоящего Административного регламента в случае получения конкретной жалобы заявителя на действия (бездействие) работников центра занятости, а также при наличии информации о нарушениях норм настоящего Административного регламента, поступившей из иных источников.

Подраздел 3. Ответственность работников центра занятости
за решения и действия (бездействие), принимаемые
(осуществляемые) ими в ходе предоставления
государственной услуги

136. За принятие (осуществление) неправомерных решений и действий (бездействие) в ходе предоставления государственной услуги работники центра занятости, ответственные за предоставление государственной услуги, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Подраздел 4. Положения, характеризующие требования
к формам контроля за предоставлением государственной
услуги, в том числе со стороны граждан,
их объединений и организаций

137. Контроль за предоставлением государственной услуги со стороны граждан, их объединений и организаций осуществляется в порядке и формах, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Раздел V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования
решений и действий (бездействия) центров занятости

Подраздел 1. Информация для заявителя о его праве
на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий
(бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе
предоставления государственной услуги

138. Заявитель имеет право на обжалование решений и действий (бездействия), осуществляемых (принимаемых) в ходе предоставления государственной услуги, в досудебном порядке путем обращения в центр занятости, Главное управление.

Подраздел 2. Предмет досудебного (внесудебного) обжалования

139. Заявитель может обратиться с жалобой в случаях:
1) нарушения срока регистрации заявления;
2) нарушения срока предоставления государственной услуги;
3) требования у заявителя документов, не предусмотренных настоящим Административным регламентом;
4) отказа в приеме документов, предоставление которых предусмотрено настоящим Административным регламентом;
5) отказа в предоставлении государственной услуги по основаниям, не предусмотренным настоящим Административным регламентом;
6) требования с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Омской области;
(подп. 6 в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 28.10.2013 № 48-п)
7) отказа центра занятости, работника центра занятости в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушения установленного срока таких исправлений.
(подп. 7 введен Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 28.10.2013 № 48-п)

Подраздел 3. Общие требования к порядку подачи жалобы

140. Жалоба подается заявителем в письменной форме на бумажном носителе либо в электронной форме в центр занятости, Главное управление.
Жалоба может быть направлена по почте, с использованием сети "Интернет", Единого портала, Портала государственных и муниципальных услуг, официального сайта службы занятости, а также может быть вручена при личном приеме заявителя у начальника Главного управления, заместителя начальника Главного управления, директора центра занятости.
Жалоба должна содержать:
1) наименование центра занятости, сведения о работнике центра занятости, решения и действия (бездействие) которого обжалуются;
2) фамилию, имя, отчество заявителя, сведения о месте жительства заявителя - физического лица, а также номер (номера) контактного телефона (телефонов), адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) центра занятости, работников центра занятости;
4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и действиями (бездействием) центра занятости, работников центра занятости. Заявителем могут быть представлены документы, подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Подраздел 4. Право безработного гражданина
на получение информации и документов, необходимых
для обоснования и рассмотрения жалобы

141. В целях обоснования и рассмотрения жалобы заявитель вправе обратиться в центр занятости, Главное управление за получением необходимых документов и информации.

Подраздел 5. Органы государственной власти и должностные
лица, которым может быть направлена жалоба заявителя
в досудебном (внесудебном) порядке

142. Заявитель может направить жалобу в досудебном (внесудебном) порядке директору центра занятости, Главное управление.

Подраздел 6. Сроки рассмотрения жалобы

143. Жалоба, поступившая в центр занятости, Главное управление, подлежит рассмотрению работником центра занятости, работником Главного управления, наделенными полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации.
В случае обжалования отказа работника центра занятости в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 28.10.2013 № 48-п)

Подраздел 7. Результат досудебного
(внесудебного) обжалования

144. По результатам рассмотрения жалобы работником центра занятости, работником Главного управления, наделенными полномочиями по рассмотрению жалоб, принимается одно из следующих решений:
1) об удовлетворении жалобы;
2) об отказе в удовлетворении жалобы.
145. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме либо по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
146. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления работники центра занятости, Главного управления незамедлительно направляют имеющиеся материалы в уполномоченные органы.

Подраздел 8. Особенности подачи и рассмотрения жалобы

147. Особенности подачи и рассмотрения жалобы нормативными правовыми актами Омской области не установлены.

_______________





Приложение № 1
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
по организации проведения
оплачиваемых общественных работ

Место нахождения, график работы, адреса электронной почты,
справочные телефоны Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области, казенных
учреждений службы занятости населения Омской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 26.06.2014 № 29-п)

№ п/п
Наименование органа службы занятости населения Омской области
Адрес, телефон
Адрес электронной почты
График работы
1
Главное управление государственной службы занятости населения Омской области
г. Омск, ул. Тарская, д. 11; телефон 24-52-89
mailer@omskzan.ru
Понедельник - с 8.30 до 17.45;
вторник - с 8.30 до 17.45;
среда - с 8.30 до 17.45;
четверг - с 8.30 до 17.45;
пятница - с 8.30 до 16.30;
перерыв с 13.00 до 14.00
2
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Азовского немецкого национального района"
Омская область, Азовский немецкий национальный район, с. Азово, ул. Первого Мая, д. 10; телефон (8-381-41) 2-37-51
azov_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.00 до 18.00;
вторник - с 8.00 до 18.00;
среда - с 8.00 до 18.00;
четверг - с 8.00 до 19.00;
пятница - с 8.00 до 16.00
3
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Большереченского района"
Омская область, Большереченский район, р.п. Большеречье, ул. Красноармейская, д. 3; телефон (8-381-69) 2-20-39
bolsh_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.30 до 15.00;
вторник - с 8.45 до 19.00;
среда - с 8.45 до 17.00;
четверг - с 8.45 до 17.00;
пятница - с 8.45 до 16.00
4
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Большеуковского района"
Омская область, Большеуковский район, с. Большие Уки, ул. Ленина, д. 11; телефон (8-381-62) 2-21-48
byki_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.30 до 17.45;
вторник - с 8.30 до 17.45;
среда - с 8.30 до 17.45;
четверг - с 8.30 до 19.00;
пятница - с 8.45 до 17.45
5
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Горьковского района"
Омская область, Горьковский район, р.п. Горьковское, ул. Ленина, д. 15; телефон (8-381-57) 2-18-06
gork_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.30 до 19.00;
вторник - с 8.30 до 17.30;
среда - с 8.30 до 17.30;
четверг - с 8.30 до 17.30;
пятница - с 8.30 до 17.30
6
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Знаменского района"
Омская область, Знаменский район, с. Знаменское, ул. Пролетарская, д. 1; телефон (8-381-79) 2-11-03
znam_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 9.00 до 17.00;
вторник - с 9.00 до 19.00;
среда - с 9.00 до 17.00;
четверг - с 9.00 до 17.00;
пятница - с 9.00 до 16.00
7
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Исилькульского района"
Омская область, Исилькульский район, г. Исилькуль, ул. Октябрьская, д. 11; телефон (8-381-73) 2-01-03
isil_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.00 до 17.45;
вторник - с 8.00 до 17.45;
среда - с 8.00 до 17.45;
четверг - с 8.00 до 17.45;
пятница - с 8.00 до 16.00
8
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Калачинского района"
Омская область, Калачинский район, г. Калачинск, ул. Ленина, д. 49; телефон (8-381-55) 2-27-76
calach_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.00 до 19.00;
вторник - с 8.00 до 17.00;
среда - с 8.00 до 17.00;
четверг - с 8.00 до 17.00;
пятница - с 8.00 до 17.00
9
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Кировского административного округа города Омска"
г. Омск, ул. Дмитриева, д. 3а; телефон 75-99-00
kirov_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 9.00 до 17.00;
вторник - с 9.00 до 19.00;
среда - с 9.00 до 17.00;
четверг - с 9.00 до 16.00;
пятница - с 9.00 до 16.00
10
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Колосовского района"
Омская область, Колосовский район, с. Колосовка, ул. Гагарина, д. 1; телефон (8-381-60) 2-11-84
colos_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.30 до 17.45;
вторник - с 8.30 до 17.45;
среда - с 8.30 до 17.45;
четверг - с 8.30 до 17.45;
пятница - с 8.30 до 16.30
11
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Кормиловского района"
Омская область, Кормиловский район, р.п. Кормиловка, ул. Ленина, д. 14; телефон (8-381-70) 2-16-73
kormil_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.30 до 18.30;
вторник - с 8.00 до 17.15;
среда - с 8.00 до 17.15;
четверг - с 8.00 до 17.15;
пятница - с 8.00 до 16.00
12
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Крутинского района"
Омская область, Крутинский район, р.п. Крутинка, ул. Ленина, д. 36; телефон (8-381-67) 2-15-26
kryt_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.30 до 17.00;
вторник - с 8.30 до 17.00;
среда - с 8.30 до 17.00;
четверг - с 8.30 до 17.00;
пятница - с 8.30 до 16.30
13
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Ленинского административного округа города Омска"
г. Омск, ул. Карбышева, д. 3; телефон 41-84-44
len_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 9.00 до 17.00;
вторник - с 9.00 до 19.00;
среда - с 9.00 до 17.00;
четверг - с 9.00 до 16.00;
пятница - с 9.00 до 16.00
14
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Любинского района"
Омская область, Любинский район, р.п. Любино, ул. Октябрьская, д. 85; телефон (8-381-75) 2-11-78
lub_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.30 до 17.00;
вторник - с 8.30 до 17.00;
среда - с 8.30 до 17.00;
четверг - с 8.30 до 17.00;
пятница - с 8.30 до 16.30
15
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Марьяновского района"
Омская область, Марьяновский район, р.п. Марьяновка, ул. Омская, д. 72; телефон (8-381-68) 2-19-75
mar_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.00 до 17.30;
вторник - с 8.00 до 17.30;
среда - с 8.00 до 17.30;
четверг - с 8.00 до 18.30;
пятница - с 8.00 до 16.30
16
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Москаленского района"
Омская область, Москаленский район, р.п. Москаленки, ул. Ленина, д. 21; телефон (8-381-74) 2-10-53
mosk_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 9.00 до 17.00;
вторник - с 9.00 до 17.00;
среда - с 9.00 до 17.00;
четверг - с 9.00 до 17.00;
пятница - с 9.00 до 17.00
17
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Муромцевского района"
Омская область, Муромцевский район, р.п. Муромцево, ул. Партизанская, д. 34а; телефон (8-381-58) 2-23-50
murom_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.45 до 18.00;
вторник - с 8.45 до 19.00;
среда - с 8.45 до 18.00;
четверг - с 8.45 до 18.00;
пятница - с 8.45 до 16.45
18
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Называевского района"
Омская область, Называевский район, г. Называевск, ул. Кирова, д. 42; телефон (8-381-61) 2-21-00
naz_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.00 до 17.45;
вторник - с 8.30 до 17.45;
среда - с 8.00 до 20.00;
четверг - с 8.30 до 17.45;
пятница - с 8.30 до 16.30
19
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Нижнеомского района"
Омская область, Нижнеомский район, с. Нижняя Омка, ул. Почтовая, д. 6; телефон (8-381-65) 2-30-45
nomsk_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.00 до 17.00;
вторник - с 8.00 до 18.00;
среда - с 9.00 до 17.00;
четверг - с 9.00 до 19.00;
пятница - с 9.00 до 17.00
20
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Нововаршавского района"
Омская область, Нововаршавский район, р.п. Нововаршавка, ул. Зеленая, д. 28; телефон (8-381-52) 2-13-28
nvarsh_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 9.00 до 17.00;
вторник - с 9.00 до 18.00;
среда - с 9.00 до 17.00;
четверг - с 9.00 до 17.00;
пятница - с 9.00 до 17.00
21
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Одесского района"
Омская область, Одесский район, с. Одесское, ул. Ленина, д. 41; телефон (8-381-59) 2-19-69
odess_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.00 до 18.00;
вторник - с 8.00 до 18.00;
среда - с 8.00 до 19.00;
четверг - с 8.00 до 18.00;
пятница - с 8.00 до 15.00
22
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Оконешниковского района"
Омская область, Оконешниковский район, р.п. Оконешниково, ул. Пролетарская, д. 68; телефон (8-381-66) 2-11-41
okon_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.30 до 19.00;
вторник - с 8.30 до 17.45;
среда - с 8.30 до 17.45;
четверг - с 8.30 до 17.45;
пятница - с 8.30 до 16.30
23
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Октябрьского административного округа города Омска"
г. Омск, просп. Космический, д. 43; телефон 57-70-49
okt_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 9.00 до 17.00;
вторник - с 9.00 до 19.00;
среда - с 9.00 до 17.00;
четверг - с 9.00 до 16.00;
пятница - с 9.00 до 16.30
24
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Омского района"
г. Омск, ул. Тарская, д. 11; телефон 24-51-15
omsk_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 9.00 до 17.00;
вторник - с 9.00 до 18.30;
среда - с 9.00 до 17.00;
четверг - с 9.00 до 17.00;
пятница - с 9.00 до 16.00
25
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Павлоградского района"
Омская область, Павлоградский район, р.п. Павлоградка, ул. Колхозная, д. 12; телефон (8-381-72) 3-12-31
pavl_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.30 до 18.00;
вторник - с 8.30 до 18.00;
среда - с 8.30 до 18.00;
четверг - с 8.30 до 19.00;
пятница - с 8.30 до 19.00
26
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Полтавского района"
Омская область, Полтавский район, р.п. Полтавка, ул. Комсомольская, д. 6; телефон (8-381-63) 2-16-41
poltav_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.30 до 19.00;
вторник - с 8.30 до 17.00;
среда - с 8.30 до 17.00;
четверг - с 8.30 до 17.00;
пятница - с 8.30 до 16.00
27
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Русско-Полянского района"
Омская область, Русско-Полянский район, р.п. Русская Поляна, ул. Ленина, д. 66; телефон (8-381-56) 2-21-72
rpol_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.30 до 19.00;
вторник - с 8.30 до 18.00;
среда - с 8.30 до 18.00;
четверг - с 8.30 до 18.00;
пятница - с 8.00 до 17.00
28
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Саргатского района"
Омская область, Саргатский район, р.п. Саргатское, ул. Кооперативная, д. 113; телефон (8-381-78) 2-21-19
sargat_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.30 до 17.45;
вторник - с 8.30 до 19.00;
среда - с 8.30 до 17.45;
четверг - с 8.30 до 19.00;
пятница - с 8.30 до 16.30
29
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Седельниковского района"
Омская область, Седельниковский район, с. Седельниково, ул. Кропотова, д. 12; телефон (8-381-64) 2-18-82
sedlo_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.45 до 17.00;
вторник - с 8.45 до 19.00;
среда - с 8.45 до 17.00;
четверг - с 8.45 до 17.00;
пятница - с 8.45 до 16.00
30
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Советского административного округа города Омска"
г. Омск, просп. Мира, д. 60; телефон 22-43-97
sov_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 9.00 до 17.00;
вторник - с 9.00 до 17.00;
среда - с 9.00 до 19.00;
четверг - с 9.00 до 16.00;
пятница - с 9.00 до 16.00
31
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Таврического района"
Омская область, Таврический район, р.п. Таврическое, ул. Советская, д. 33; телефон (8-381-51) 2-25-34
tavr_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.30 до 17.45;
вторник - с 8.30 до 17.45;
среда - с 8.30 до 17.45;
четверг - с 8.30 до 17.45;
пятница - с 8.30 до 16.30
32
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Тарского района"
Омская область, Тарский район, г. Тара, ул. Советская, д. 42; телефон (8-381-71) 2-18-92
tara_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.30 до 17.30;
вторник - с 8.30 до 17.30;
среда - с 8.30 до 19.00;
четверг - с 8.30 до 17.30;
пятница - с 8.30 до 16.30
33
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Тевризского района"
Омская область, Тевризский район, р.п. Тевриз, ул. Калинина, д. 9; телефон (8-381-54) 2-19-77
tevriz_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 9.00 до 18.00;
вторник - с 9.00 до 19.00;
среда - с 9.00 до 19.00;
четверг - с 9.00 до 19.00;
пятница - с 9.00 до 18.00
34
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Тюкалинского района"
Омская область, Тюкалинский район, г. Тюкалинск, ул. 30 лет Победы, д. 37; телефон (8-381-76) 2-13-80
tuk_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 9.00 до 17.00;
вторник - с 9.00 до 19.00;
среда - с 9.00 до 17.00;
четверг - с 9.00 до 17.00;
пятница - с 9.00 до 16.00
35
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Усть-Ишимского района"
Омская область, Усть-Ишимский район, с. Усть-Ишим, ул. Советская, д. 69; телефон (8-381-50) 2-11-97
yst_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.30 до 16.30;
вторник - с 8.30 до 19.00;
среда - с 8.30 до 16.30;
четверг - с 8.30 до 16.30;
пятница - с 8.30 до 16.30
36
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Центрального административного округа города Омска"
г. Омск, ул. Певцова, д. 13; телефон 25-04-68
cao_priem@omskzan.ru
Понедельник - с 9.00 до 17.00;
вторник - с 9.00 до 17.00;
среда - с 9.00 до 17.00;
четверг - с 9.00 до 17.00;
пятница - с 9.00 до 16.00
37
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Черлакского района"
Омская область, Черлакский район, р.п. Черлак, ул. Почтовая, д. 14; телефон (8-381-53) 2-10-57
cherl_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.00 до 18.00;
вторник - с 8.30 до 18.00;
среда - с 8.30 до 19.00;
четверг - с 8.30 до 18.00;
пятница - с 8.00 до 16.30
38
Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения Шербакульского района"
Омская область, Шербакульский район, р.п. Шербакуль, ул. Советская, д. 76; телефон (8-381-77) 2-10-71
sherb_czn@omskzan.ru
Понедельник - с 8.00 до 18.15;
вторник - с 8.30 до 19.00;
среда - с 8.00 до 18.15;
четверг - с 8.30 до 19.00;
пятница - с 8.30 до 17.00





Приложение № 2
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги по организации проведения
оплачиваемых общественных работ

Блок-схема
предоставления государственной услуги по организации
проведения оплачиваемых общественных работ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области
от 26.02.2015 № 5-п, от 11.06.2015 № 22-п)

Последовательность административных процедур
при предоставлении государственной услуги в части
организации проведения оплачиваемых общественных работ


Сбор и анализ информации о возможности организации проведения
оплачиваемых общественных работ (далее - общественные работы)

\ /

Отбор работодателей для организации проведения общественных работ

\ /

Подготовка проекта договора об организации проведения общественных работ
между казенным учреждением службы занятости населения Омской области
(далее - центр занятости) и работодателем

\ /

Заключение договора об организации проведения общественных работ
между центром занятости и работодателем

\ /

Внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости
населения - работодателей (банк вакансий и работодателей)
(далее - регистр работодателей) сведений о рабочих местах
(вакантных должностях) для участия в общественных работах


Последовательность административных процедур
при предоставлении государственной услуги
в части направления заявителей к работодателю
для участия в общественных работах


Анализ сведений о гражданине, зарегистрированном в целях поиска
подходящей работы, и гражданине, признанном в установленном порядке
безработным (далее - заявитель), внесенных в регистр получателей
государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц,
на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска
подходящей работы в центр занятости, и определение вариантов временного
трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения
с учетом наличия или отсутствия сведений о профессии (специальности),
должности, виде деятельности, уровне профессиональной подготовки
и квалификации, опыте и навыках работы, рекомендуемом характере
и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе
реабилитации инвалида

\ /

Информирование заявителя о порядке, условиях и сроках проведения
общественных работ, правовых последствиях в случае отказа от вариантов
общественных работ, порядке и условиях оказания материальной поддержки
в период участия в общественных работах; порядке и условиях сохранения
права на получение пособия по безработице и назначении безработному
гражданину даты посещения центра занятости для подбора подходящей работы
и регистрационного учета в первый рабочий день, следующий за днем
окончания участия в общественных работах (кроме граждан, указанных
в пункте 3 статьи 4 Закона Российской Федерации "О занятости населения
в Российской Федерации")

\ /

Подбор заявителю вариантов общественной работы исходя из сведений,
содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере
занятости населения - работодателей, о свободных рабочих местах
(вакантных должностях) для участия в общественных работах на основании
заключенных договоров об организации проведения общественных работ

\ /

Согласование с заявителем > Согласование с работодателем
вариантов общественных работ кандидатуры заявителя

\ /

Оформление и выдача заявителю не более двух направлений для участия
в общественных работах

\ /

Информирование заявителя о необходимости представления в центр занятости
выданного направления для участия в общественных работах с отметкой
работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения

\ /

Оформление в случае несогласия заявителя отказа от варианта
общественных работ

\ /

Внесение результатов выполнения административных процедур в регистр
получателей государственных услуг в сфере занятости населения

\ /

Предоставление государственной услуги по организации проведения
общественных работ при последующих обращениях заявителя






Приложение № 3
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
по организации проведения
оплачиваемых общественных работ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 28.07.2015 № 32-п)

Заявление
о предоставлении государственной услуги по организации
проведения оплачиваемых общественных работ

Я, ____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество гражданина)
прошу предоставить мне государственную услугу по организации проведения
оплачиваемых общественных работ.

Согласен (согласна)/не согласен (не согласна) на обработку и передачу
работодателям моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом
"О персональных данных" (нужное подчеркнуть).

"___" _________ 20 __ года ____________________________
(подпись)

__________________





Приложение № 4
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги по организации проведения
оплачиваемых общественных работ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 28.07.2015 № 32-п)

___________________________________________
(наименование юридического лица/фамилия, имя,
отчество индивидуального предпринимателя или
физического лица)
___________________________________________
___________________________________________
(адрес места нахождения, проезд, номер
контактного телефона)


Направление для участия в оплачиваемых общественных работах

_______________________________________________________________________
(наименование казенного учреждения службы занятости населения
Омской области)
представляет кандидатуру __________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с
договором на организацию оплачиваемых общественных работ от "__" __________
20__ года № ___.
Рекомендуется на должность/по профессии (специальности) ______________.
(нужное указать)
Просим письменно сообщить о принятом решении __________________________
__________________________________________________________________________.
Номер телефона для справок ____________________________________________
"___" _________ 20__ года
___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы, подпись работника казенного учреждения
службы занятости населения Омской области)
---------------------------------------------------------------------------
(линия отрыва)

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин _________________________________________________________________
(фамилия, инициалы)
принимается на оплачиваемые общественные работы с "____" _______ 20___ года
по "____" ________ 20___ года, приказ от "___" _________ 20__ года № _____,
с ним заключен срочный трудовой договор от "___" ________ 20__ года № ____,
принят на должность/по профессии (специальности) _________________________.
Кандидатура отклонена в связи с ______________________________________.
(указать причину)
Гражданин от участия в оплачиваемой общественной работе отказался в
связи с ___________________________________________________________________
(указать причину)
___________________________________________________________________________
(наименование юридического лица/фамилия, инициалы индивидуального
предпринимателя или физического лица)

"___" __________ 20__ года

___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя))

МП.

_________________





Приложение № 5
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги по организации проведения
оплачиваемых общественных работ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 28.07.2015 № 32-п)

Предложение о предоставлении государственной услуги
по организации проведения оплачиваемых
общественных работ

_______________________________________________________________________
(наименование казенного учреждения службы занятости населения
Омской области)
___________________________________________________________________________
предлагает гражданину _____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
получить государственную услугу по организации проведения оплачиваемых
общественных работ.

Работник казенного учреждения Омской области
"Центр занятости населения ______________________"
_______________________________ ___________________ _______________________
(должность) (подпись) (инициалы, фамилия)

"___" ___________ 20__ года

С предложением ознакомлен(а), согласен (согласна)/не согласен (не
согласна) на получение государственной услуги (нужное подчеркнуть).

Согласен (согласна)/не согласен (не согласна) на обработку и передачу
работодателям моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом
"О персональных данных" (нужное подчеркнуть).

"___" _________ 20__ года __________________________
(подпись гражданина)

________________





Приложение № 6
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги по организации проведения
оплачиваемых общественных работ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 23.12.2013 № 57-п)

ДОГОВОР № _____
об организации проведения
оплачиваемых общественных работ

_________________________ "____" _______________ 201___ года
(место заключения)

Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения _________
____________________ района (административного округа города Омска)" в лице
директора ________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Центр занятости",
с одной стороны, и ________________________________________________________
____________________________________________________________________ в лице
(наименование работодателя)
__________________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
действующего на основании ________________________________________________,
(наименование учредительного документа)
именуемое(-ый) в дальнейшем "Работодатель", с другой стороны, совместно
именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий договор
о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность
Сторон по организации проведения оплачиваемых общественных работ __________
___________________________________________________________________________
(вид и место проведения работ)
___________________________________________________________________________
для обеспечения временной занятости граждан, принимающих участие
в оплачиваемых общественных работах.
1.2. Общая сумма затрат Работодателя, связанных с оплатой труда граждан, принимающих участие в оплачиваемых общественных работах, составляет __________________ рублей.
1.3. Общая сумма материальной поддержки граждан, признанных в установленном порядке безработными, за счет средств областного бюджета, предусмотренных на финансирование мероприятий в области содействия занятости населения Омской области, составляет __________________ рублей в соответствии со сметой расходов по обеспечению материальной поддержки безработных граждан согласно приложению № 1 к настоящему договору <*>.
--------------------------------
<*> Указывается при наличии финансовых средств областного бюджета на оказание материальной поддержки.

2. Обязанности Сторон

2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Представить в Центр занятости информацию о производственных возможностях, количестве создаваемых рабочих мест и численности участников, месте проведения и характере работ, сроках начала и окончания работ, об уровне оплаты труда, стоимости выполнения работ, размерах и порядке их финансирования, требованиях по обеспечению условий охраны труда, создании специализированных условий для временных рабочих мест, учитывающих характер и условия труда граждан, не позднее чем за 5 рабочих дней до начала проведения временных работ.
2.1.2. Организовать __________________ временных рабочих мест на период
(количество)
с _____________ 201___ года по ____________ 201___ года для трудоустройства
_______________ граждан.
(численность)
2.1.3. Заключить срочный трудовой договор с гражданами, имеющими направление Центра занятости на общественные работы, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.1.4. До заключения срочного трудового договора ознакомить граждан с условиями и режимом работы, размером заработной платы, условиями социального страхования.
2.1.5. Провести с гражданами инструктаж по технике безопасности, обеспечивать и контролировать соблюдение правил техники безопасности.
2.1.6. Обеспечить граждан инструментами, инвентарем, спецодеждой и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. При необходимости обеспечить доставку граждан к месту проведения работы и обратно.
2.1.7. Ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости следующие документы:
1) копии приказов о приеме на работу и увольнении работников;
2) табель учета рабочего времени;
3) акт о выполненных работах по настоящему договору согласно приложению № 2 к настоящему договору.
2.1.8. В течение срока действия настоящего договора по требованию Центра занятости представлять его работникам документы для проверки соблюдения условий, предусмотренных настоящим договором.
2.1.9. Осуществлять подбор из числа участников общественных работ работников для замещения постоянных рабочих мест.
2.1.10. Предоставлять возможность совмещения гражданами участия в общественных работах с получением профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, а гражданами, впервые ищущими работу, - с получением профессионального образования, профессионального обучения.
2.1.11. Информировать Центр занятости обо всех возможных изменениях условий, объемов, видов и сроков выполнения работ не менее чем за 5 рабочих дней до начала изменений. О прекращении работ Работодатель информирует Центр занятости за 10 рабочих дней.
2.1.12. Расторгнуть срочный трудовой договор с гражданином в случае его поступления на постоянное место работы, на временное подходящее для него место работы или по другим основаниям в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.2. Центр занятости обязуется:
2.2.1. Информировать граждан в согласованные с Работодателем сроки об организуемых оплачиваемых общественных работах и порядке их проведения.
2.2.2. Осуществлять подбор и направление граждан для участия в оплачиваемых общественных работах в соответствии с заявками Работодателя в согласованные с ним сроки.
2.2.3. Информировать граждан, давших согласие на участие в оплачиваемых общественных работах, о сроках их проведения, условиях, режиме и оплате труда, а также о социальных гарантиях, предусмотренных Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
2.2.4. Осуществлять проверки с целью соблюдения Работодателем условий, предусмотренных настоящим договором.

3. Порядок и сроки проведения расчетов

3.1. Работодатель начисляет и выплачивает причитающуюся гражданам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, согласно размеру оплаты труда, предусмотренному в срочном трудовом договоре, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, пропорционально отработанному времени в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Ответственность Сторон

4.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника, связанный с выполнением временных работ, а также за нарушения правил охраны труда, повлекших за собой несчастные случаи с людьми либо иные тяжкие последствия.
4.2. Центр занятости не несет ответственности по обязательствам Работодателя, выходящим за рамки действия настоящего договора.

5. Дополнительные условия

5.1. Все споры, возникающие в ходе выполнения настоящего договора, решаются непосредственно между Сторонами путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в Арбитражном суде Омской области. Наличие спора не является основанием неисполнения обязательств по настоящему договору.
5.2. В случае необходимости в настоящий договор могут быть внесены изменения или дополнения в письменной форме, но не позднее чем за 10 рабочих дней до наступления такой надобности.
5.3. Если неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего договора вызвано наступлением форс-мажорных обстоятельств, то Стороны имеют право на расторжение настоящего договора с уведомлением друг друга об этом не менее чем за 10 рабочих дней.
5.4. В случае невыполнения одной из Сторон условий настоящего договора другая Сторона имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом письменно, не менее чем за 10 рабочих дней.
5.5. В случае реорганизации Центра занятости или Работодателя настоящий договор сохраняет силу для правопреемника.
5.6. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

6. Срок действия договора

6.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует по "____" _____________ 20___ года, а в части расчетов - до полного исполнения Сторонами обязательств по настоящему договору.
6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

7. Юридические адреса и реквизиты Сторон

Казенное учреждение Омской _____________________________
области "Центр занятости населения _____________________________
___________________________ района (наименование Работодателя)
(административного округа города
Омска)"
Адрес: ___________________________ Адрес: ______________________
__________________________________ _____________________________

Банковские реквизиты: Банковские реквизиты:

Директор _________________________ _____________________________
(инициалы, фамилия) (должность, инициалы, фамилия
руководителя)

Подпись __________________________ Подпись _____________________
М.П. М.П.

_______________





Приложение № 1
к договору об организации проведения
оплачиваемых общественных работ
от ____________ № ____

Смета расходов
по обеспечению материальной поддержки
безработных граждан за период
с "____" _______________ 201___ года
по "____" _______________ 201___ года
по договору об организации проведения
оплачиваемых общественных работ
от _______________ 201___ года № ____

№ п/п
Виды работ
Количество участников, человек
Размер поддержки на одного участника, рублей
Период работы, месяцев
Количество календарных дней по плану
Сумма поддержки на одного участника, рублей
Сумма поддержки всего, рублей

















Общая сумма составляет _______________________ рублей __________ копеек
(________________________________________________________________________).
(сумма прописью)


Директор казенного учреждения
Омской области "Центр занятости
населения _____________________
района (административного
округа города Омска)" _______________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)

М.П.

_______________





Приложение № 2
к договору об организации проведения
оплачиваемых общественных работ
от ____________________ № _____
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 23.12.2013 № 57-п)

АКТ № _____
о выполненных работах по договору
от ____________________ 201__ года № _____
об организации проведения оплачиваемых
общественных работ
за _______________ 201__ года

"____" _______________ 201__ года

Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения
___________________________ района (административного округа города Омска)"
в лице директора _________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
с одной стороны, и ________________________________________________________
(наименование работодателя)
в лице _________________________________________________, с другой стороны,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
удостоверяем настоящим актом, что за ______________ 201__ год трудоустроены
_________________________ человек.
Участниками оплачиваемых общественных работ отработано ________________
дней _______________ часов (табель учета рабочего времени прилагается).
Затраты работодателя по оплате труда участников оплачиваемых
общественных работ составили _________________________ рублей, в том числе:
- затраты местного бюджета по оплате труда участников оплачиваемых
общественных работ - _________________________ рублей;
- затраты областного бюджета по оплате труда участников оплачиваемых
общественных работ - _________________________ рублей.

Казенное учреждение Омской области Работодатель _______________________
"Центр занятости населения _______ ____________________________________
___________________________ района ____________________________________
(административного округа города (наименование Работодателя)
Омска)"
ИНН ______________________________ ИНН ________________________________
Директор _________________________ ____________________________________
(инициалы, фамилия) (должность, инициалы, фамилия
руководителя)
__________________________________ ____________________________________
(подпись) (подпись)
М.П. М.П.

_______________





Приложение № 7
к Административному регламенту предоставления
государственной услуги по организации проведения
оплачиваемых общественных работ

Бланк учета административных процедур
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главного управления государственной службы
занятости населения Омской области от 26.06.2014 № 29-п)

№ п/п
Наименование административной процедуры при предоставлении государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ (далее - государственная услуга)
Результаты предоставления административной процедуры при предоставлении государственной услуги, с указанием даты
Подпись работника центра занятости, отвечающего за предоставление государственной услуги и (или) гражданина, являющегося получателем государственной услуги, с указанием даты
1
2
3
4





------------------------------------------------------------------