Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Министерства развития транспортного комплекса Омской области от 16.12.2013 N 9 "Об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области осуществляет функции и полномочия учредителя"
МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ ТРАНСПОРТНОГО КОМПЛЕКСА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 16 декабря 2013 г. № 9
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО
ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства развития транспортного комплекса
Омской области от 21.07.2014 № 46, Приказа Министерства
промышленности, транспорта и инновационных технологий
Омской области от 28.07.2015 № 34)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п, приказываю:
Утвердить:
1) Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области осуществляет функции и полномочия учредителя, согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
(в ред. Приказа Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 28.07.2015 № 34)
2) Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет в казенных учреждениях Омской области, в отношении которых Министерство промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области осуществляет функции и полномочия учредителя, согласно приложению № 2 к настоящему приказу;
(в ред. Приказа Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 28.07.2015 № 34)
3) Перечень должностей работников казенных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области осуществляет функции и полномочия учредителя, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, согласно приложению № 3 к настоящему приказу;
(в ред. Приказа Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 28.07.2015 № 34)
4) Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров казенных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области осуществляет функции и полномочия учредителя согласно приложению № 4 к настоящему приказу;
(в ред. Приказа Министерства развития транспортного комплекса Омской области от 21.07.2014 № 46, Приказа Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 28.07.2015 № 34)
5) Перечень должностей работников казенных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области осуществляет функции и полномочия учредителя, относимых к административно-управленческому персоналу, согласно приложению № 5 к настоящему приказу.
(п. 5 введен Приказом Министерства развития транспортного комплекса Омской области от 21.07.2014 № 46; в ред. Приказа Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 28.07.2015 № 34)
Министр
О.В.Илюшин
Приложение № 1
к приказу Министерства
развития транспортного
комплекса Омской области
от 16 декабря 2013 г. № 9
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников казенных учреждений
Омской области, в отношении которых Министерство
промышленности, транспорта и инновационных технологий
Омской области осуществляет функции
и полномочия учредителя
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства развития транспортного комплекса
Омской области от 21.07.2014 № 46, Приказа Министерства
промышленности, транспорта и инновационных технологий
Омской области от 28.07.2015 № 34)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение определяет условия и порядок установления окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также материальной помощи работникам казенных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждения).
(в ред. Приказа Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 28.07.2015 № 34)
2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений определены в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.
3. Назначение, изменение размера, отмена и выплата компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений производится на основании приказов руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.
4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год за счет средств областного бюджета, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.
4.1. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала составляет до 40 процентов фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
(в ред. Приказа Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 28.07.2015 № 34)
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые непосредственно управлением выполнения работ, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
(в ред. Приказа Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 28.07.2015 № 34)
(п. 4.1 введен Приказом Министерства развития транспортного комплекса Омской области от 21.07.2014 № 46)
5. Положение об оплате труда работников учреждения в каждом учреждении принимается соответствующим работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
II. Рекомендуемые условия осуществления и размеры
компенсационных выплат работникам учреждений
6. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) по районному коэффициенту.
7. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждений производится соответствующая выплата.
Размер выплат и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплаты за совмещение осуществляются одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.
9. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повышенная оплата труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер повышения оплаты труда составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работники учреждений имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
11. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Примерным положением и установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), применяются к окладу (должностному окладу), за исключением районного коэффициента, который начисляется на всю сумму заработной платы работников учреждений.
III. Рекомендуемые условия осуществления и размеры
стимулирующих выплат работникам учреждений
12. Работникам учреждений могут осуществляться следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за интенсивность и напряженность труда;
2) надбавка за качество выполняемых работ;
3) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждений без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
13. Установление надбавок к окладу (должностному окладу) за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ и выплата премий работникам учреждений осуществляются с учетом показателей и критериев эффективности их работы.
14. Показатели и критерии эффективности работы утверждаются локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права (далее - локальный нормативный акт учреждения), и должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
15. Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность и напряженность труда может составлять до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
16. К надбавкам за качество выполняемых работ относятся:
1) надбавка за качество работ;
2) надбавка за классность.
Рекомендуемый размер надбавки за качество выполняемых работ составляет до 50 процентов от оклада (должностного оклада).
Размер надбавки за качество выполняемой работы может быть увеличен на 10 процентов от оклада (должностного оклада) при наличии следующих оснований:
1) наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области;
2) наличие ученой степени;
3) наличие у работника высшего образования при отсутствии в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37, требования об обязательном наличии высшего образования при замещении занимаемой должности.
17. Ухудшение качества выполняемой работы или снижение интенсивности работ является основанием для снижения размера (или отмены) соответствующих надбавок.
18. Надбавка за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.
19. Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:
- 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса;
- 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса.
20. Рекомендуемый размер надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от наличия стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
21. Рекомендуемый размер надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет:
1) 5 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 1 до 3 лет;
2) 10 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 3 до 5 лет;
3) 15 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 5 до 10 лет;
4) 20 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы свыше 10 лет.
22. В учреждении устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:
1) премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2) премиальные выплаты за выполнение работниками особо важных, срочных, сложных работ и заданий.
Расчет размера премии по итогам работы работникам осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.
Премия за выполнение особо важных, срочных, сложных работ и заданий выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных, срочных, сложных работ и заданий в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии за выполнение особо важных, срочных, сложных работ и заданий может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждений или в конкретных размерах.
IV. Иные вопросы оплаты труда
23. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.
Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам регулируются локальными нормативными актами учреждений.
Приложение
к Примерному положению об оплате труда
работников казенных учреждений Омской
области, в отношении которых
Министерство промышленности, транспорта
и инновационных технологий Омской области
осуществляет функции и полномочия
учредителя
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников казенных
учреждений Омской области, в отношении которых Министерство
промышленности, транспорта и инновационных технологий
Омской области осуществляет функции и
полномочия учредителя
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства промышленности, транспорта и
инновационных технологий Омской области от 28.07.2015 № 34)
I. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов)
работников казенных учреждений Омской области, в отношении
которых Министерство промышленности, транспорта и
инновационных технологий Омской области осуществляет
функции и полномочия учредителя,
по должностям, отнесенным к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
(в ред. Приказа Министерства промышленности,
транспорта и инновационных технологий
Омской области от 28.07.2015 № 34)
Должности (профессии), включенные в квалификационные группы
Оклад (должностной оклад), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь
4800,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Диспетчер
5050,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Инженер
6600,0
Специалист по кадрам
Экономист
Юрисконсульт
3 квалификационный уровень
Бухгалтер I категории
8450,0
Инженер I категории
Документовед I категории
Специалист по кадрам I категории
Экономист I категории
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер
9600,0
Ведущий инженер
Ведущий экономист
Ведущий электроник
Ведущий юрисконсульт
5 квалификационный уровень
Главный специалист
13500,0
II. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов)
работников казенных учреждений Омской области, в отношении
которых Министерство промышленности, транспорта и
инновационных технологий Омской области осуществляет
функции и полномочия
учредителя, по профессиям рабочих, отнесенным к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих
(в ред. Приказа Министерства промышленности,
транспорта и инновационных технологий
Омской области от 28.07.2015 № 34)
Должности (профессии), включенные в квалификационные группы
Оклад (должностной оклад), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС)
4330,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
5000,0
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
6450,0
III. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов)
работников казенных учреждений Омской области, в отношении
которых Министерство промышленности, транспорта и
инновационных технологий Омской области осуществляет
функции и полномочия
учредителя, занимающих должности служащих, не включенные в
профессиональные квалификационные группы
(в ред. Приказа Министерства промышленности,
транспорта и инновационных технологий
Омской области от 28.07.2015 № 34)
Должности, не включенные в квалификационные группы
Оклад (должностной оклад), рублей
Инженер по техническому надзору
6600,0
Специалист по мобилизационной подготовке экономики
7250,0
Заместитель начальника отдела
13500,0
Заместитель главного бухгалтера
Начальник сектора
Начальник отдела
15000,0
Главный специалист по искусственным сооружениям
Главный юрист
Приложение № 2
к приказу Министерства
развития транспортного
комплекса Омской области
от 16 декабря 2013 г. № 9
ПОРЯДОК
установления стажа работы, дающего право на получение
надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет в казенных
учреждениях Омской области, в отношении которых
Министерство промышленности, транспорта и инновационных
технологий Омской области осуществляет функции и
полномочия учредителя
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства промышленности, транспорта и
инновационных технологий Омской области от 28.07.2015 № 34)
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет особенности расчета стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет в казенных учреждениях Омской области, в отношении которых Министерство промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждения).
(в ред. Приказа Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 28.07.2015 № 34)
2. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - стаж работы), исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
5. Стаж работы устанавливается по представлению кадровой службы учреждения:
1) руководителю учреждения - распоряжением Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области;
(в ред. Приказа Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 28.07.2015 № 34)
2) заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру - решением руководителя соответствующего учреждения.
II. Определение стажа работы работников учреждений
6. В стаж работы работникам учреждений включается:
1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях;
2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
3) время работы с 1 января 1992 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб);
5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах государственной безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, иным государственным органом, органом местного самоуправления, государственным учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;
9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта;
10) время работы в организациях на должностях, соответствующих профилю деятельности учреждений;
11) время работы в строительных и проектных организациях.
7. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Приложение № 3
к приказу Министерства
развития транспортного
комплекса Омской области
от 16 декабря 2013 г. № 9
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников казенных учреждений Омской области, в
отношении которых Министерство промышленности, транспорта и
инновационных технологий Омской области осуществляет
функции и полномочия учредителя, относимых к основному
персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность
в области архитектуры, инженерно-техническое проектирование
в промышленности и строительстве"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства промышленности, транспорта и
инновационных технологий Омской области от 28.07.2015 № 34)
Главный специалист производственно-технического отдела по строительству объектов Омского метрополитена
Главный специалист производственно-технического отдела по строительству объектов Красногорского гидроузла
Главный специалист отдела по реализации инвестиционного проекта "Аэропорт "Омск-Федоровка"
Главный специалист отдела эксплуатации
Заместитель начальника производственно-технического отдела по строительству объектов Красногорского гидроузла
Начальник производственно-технического отдела по строительству объектов Омского метрополитена
Начальник производственно-технического отдела по строительству объектов Красногорского гидроузла
Начальник отдела по реализации инвестиционного проекта "Аэропорт "Омск-Федоровка"
Начальник отдела эксплуатации
_______________
Приложение № 4
к приказу Министерства
развития транспортного
комплекса Омской области
от 16 декабря 2013 г. № 9
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров казенных учреждений Омской области,
в отношении которых Министерство промышленности, транспорта
и инновационных технологий Омской области осуществляет
функции и полномочия учредителя
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства развития транспортного комплекса
Омской области от 21.07.2014 № 46, Приказа Министерства
промышленности, транспорта и инновационных технологий
Омской области от 28.07.2015 № 34)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров казенных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждения).
(в ред. Приказа Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 28.07.2015 № 34)
2. Должностные оклады руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются распоряжением Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области (далее - Министерство) ежегодно, на период с 1 января по 31 декабря следующего календарного года и закрепляются в трудовых договорах.
(в ред. Приказа Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 28.07.2015 № 34)
3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются Министерством в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения по виду экономической деятельности.
4. К основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности относятся работники учреждения по перечню, утверждаемому Министерством, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются распоряжением Министерства на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения:
Кратность должностных окладов руководителей учреждений по отношению к средней заработной плате работников учреждений
Размеры должностных окладов главных бухгалтеров учреждений по отношению к размерам должностных окладов руководителей учреждений, %
Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений по отношению к размерам должностных окладов руководителей учреждений, %
1,31 - 1,35
70 - 85
76 - 90
6. Расчет должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений производится финансовой службой Министерства в срок до 25 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов в соответствии с Методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителя и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п".
7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются распоряжением Министерства с учетом предложений руководителей учреждений.
8. Расчет должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений представляется Министру развития транспортного комплекса Омской области на рассмотрение одновременно с проектами распоряжений Министерства об утверждении должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.
9. Сведения о средней заработной плате работников учреждений представляются в Министерство ежегодно, в срок до 20 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, и заверяются печатью учреждения.
10. В распоряжении Министерства, которым устанавливаются должностные оклады, их размеры определяются по должностям руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений без указания фамилий, имен и отчеств (при их наличии) лиц, замещающих указанные должности на момент издания указанного распоряжения Министерства.
11. Допускается увеличение кратности должностного оклада руководителя учреждения до 2,5 размера средней заработной платы работников учреждения при условии размера расчетного должностного оклада руководителя учреждения ниже должностного оклада, установленного Министерством промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области для должности "начальник отдела".
(в ред. Приказа Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 28.07.2015 № 34)
12. Размер должностного оклада руководителя вновь созданного учреждения устанавливается Министерством в кратном отношении к минимальному размеру оплаты труда.
II. Компенсационные выплаты
13. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений (далее - должностные лица) устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях);
2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) по районному коэффициенту.
14. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
15. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым должностные лица имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
16. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу, за исключением районного коэффициента, который начисляется на всю сумму заработной платы должностных лиц.
17. Назначение, изменение и отмена компенсационных выплат руководителям учреждений производятся на основании распоряжения Министерства.
18. Назначение, изменение и отмена компенсационных выплат заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений производятся на основании приказов (распоряжений) учреждений.
III. Стимулирующие выплаты
19. Должностным лицам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за интенсивность и напряженность труда;
2) надбавка за качество выполняемых работ;
3) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
20. Стимулирующие выплаты устанавливаются должностным лицам в процентах к должностным окладам, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
21. Установление и выплата надбавки за интенсивность и напряженность труда, надбавки за качество выполняемых работ должностным лицам осуществляются с учетом особого режима работы (ненормированный рабочий день; режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения; режим работы, связанный с разделением рабочего дня на части); непосредственного участия в реализации федеральных и областных целевых программ.
22. Размер надбавки за интенсивность и напряженность труда может составлять до 100 процентов от должностного оклада.
23. Размер надбавки за качество выполняемых работ может составлять до 50 процентов от должностного оклада.
Размер надбавки за качество выполняемой работы может быть увеличен на 10 процентов от должностного оклада при наличии следующих оснований:
1) наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР, Омской области;
2) наличие ученой степени.
24. Ухудшение качества выполняемой работы или снижение интенсивности работ является основанием для снижения размера (или отмены) соответствующих надбавок.
25. Размер надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается должностным лицам в зависимости от наличия стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, и составляет:
1) 5 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 3 лет;
2) 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 3 до 5 лет;
3) 15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
4) 20 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 10 лет.
26. Должностным лицам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:
1) премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2) премиальные выплаты за выполнение должностным лицом особо важных, срочных, сложных работ и заданий.
27. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период для должностных лиц устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности учреждений по показателям, установленным в приложении № 1 к настоящему Положению, и представленным отчетом о выполнении показателей эффективности деятельности казенного учреждения Омской области по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению (далее - отчет).
Отчет (предварительно согласованный со структурными подразделениями Министерства, курирующими деятельность учреждений) с приложением подтверждающих документов представляется до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в отдел бюджетного планирования, учета и отчетности Министерства для подготовки проекта распоряжения Министерства о премировании руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.
(в ред. Приказа Министерства развития транспортного комплекса Омской области от 21.07.2014 № 46, Приказа Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 28.07.2015 № 34)
Сведения по показателям оценки эффективности деятельности учреждения за декабрь, IV квартал или год представляются в срок до 23 декабря текущего года.
28. При выполнении показателя эффективности деятельности учреждения "Выполнение мероприятий долгосрочных целевых программ, государственных программ" ниже 60 процентов премиальные выплаты по итогам работы должностным лицам не назначаются.
29. Размер премии за выполнение особо важных, срочных, сложных работ и заданий может устанавливаться в процентах к должностным окладам или в конкретных размерах.
30. Назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений производится на основании распоряжения Министерства, согласно представлению руководителя учреждения.
(в ред. Приказа Министерства развития транспортного комплекса Омской области от 21.07.2014 № 46, Приказа Министерства промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области от 28.07.2015 № 34)
31. Исключен. - Приказ Министерства развития транспортного комплекса Омской области от 21.07.2014 № 46.
IV. Иные вопросы оплаты труда
32. Должностным лицам может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Порядок и условия выплаты материальной помощи должностным лицам регулируются локальными нормативными актами учреждений.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров
казенных учреждений Омской области,
в отношении которых Министерство
промышленности, транспорта и инновационных
технологий Омской области осуществляет
функции и полномочия учредителя
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
оценки эффективности деятельности казенных учреждений
Омской области, в отношении которых Министерство
промышленности, транспорта и инновационных
технологий Омской области осуществляет функции
и полномочия учредителя (далее - учреждения)
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства промышленности, транспорта и
инновационных технологий Омской области от 28.07.2015 № 34)
№ п/п
Наименование показателя оценки эффективности деятельности (далее - показатель)
Критерии оценки выполнения показателя
Значимость показателя, проценты
1
2
3
4
Своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной уставом учреждения,
100
в том числе:
1
Выполнение мероприятий долгосрочных целевых программ, государственных программ
При выполнении:
100 процентов - оценка 1;
от 90 до 100 процентов - оценка 0,8;
от 60 до 90 процентов - оценка 0,5;
ниже 60 процентов - оценка 0
20
2
Отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения соответствующими органами
Показатель выполняется полностью, нарушения отсутствуют - оценка 1;
имеются однократные нарушения - оценка 0,8;
имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0
10
3
Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд
Показатель выполняется полностью, нарушения отсутствуют - оценка 1;
имеются однократные нарушения - оценка 0,8;
имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0
10
4
Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения
Показатель выполняется полностью - оценка 1;
показатель не выполняется - оценка 0
10
5
Обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и областным законодательством
Показатель выполняется полностью, нарушения отсутствуют - оценка 1;
имеются однократные нарушения - оценка 0,8;
имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0
12
6
Отсутствие дисциплинарных взысканий
Показатель выполняется полностью - оценка 1;
показатель не выполняется - оценка 0
10
7
Наличие просроченной дебиторской задолженности
В пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров, - оценка 1;
с нарушением условий гражданско-правовых договоров - оценка 0
8
8
Наличие кредиторской задолженности
Отсутствие кредиторской задолженности или ее наличие в пределах месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 1;
свыше месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 0
8
9
Освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств
Освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств свыше 95 процентов по итогам отчетного периода - оценка 1;
от 90 до 95 процентов - оценка 0,8;
до 90 процентов - оценка 0
12
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров
казенных учреждений Омской области,
в отношении которых Министерство
промышленности, транспорта и инновационных
технологий Омской области осуществляет
функции и полномочия учредителя
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства промышленности, транспорта и
инновационных технологий Омской области от 28.07.2015 № 34)
СОГЛАСОВАНО:
_____________________________
(подпись руководителя структурного
подразделения Министерства,
курирующего деятельность учреждения)
"__" _____ 20__ г.
(дата)
ОТЧЕТ
о выполнении показателей эффективности деятельности
казенного учреждения Омской области
___________________________________________________,
(наименование казенного учреждения Омской области)
за ______________________________________________________
(период, по итогам работы за который осуществляется премирование)
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности (далее - показатель)
Оценка выполнения показателя, баллы
Значимость показателя, проценты
Коэффициент эффективности деятельности учреждения по отдельному показателю
(гр. 3 x гр. 4) / 100
1
2
3
4
5
Коэффициент деятельности учреждения <*>: _____________.
Руководитель учреждения _______________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер
учреждения _______________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> Коэффициент деятельности учреждения рассчитывается как сумма
коэффициентов деятельности учреждения по отдельному показателю.
Приложение № 5
к приказу Министерства
развития транспортного
комплекса Омской области
от 16 декабря 2013 г. № 9
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников казенных учреждений Омской области, в
отношении которых Министерство промышленности, транспорта и
инновационных технологий Омской области осуществляет
функции и полномочия учредителя, относимых к
административно-управленческому персоналу
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства промышленности, транспорта и
инновационных технологий Омской области от 28.07.2015 № 34)
Директор
Технический директор по строительству
Начальник отдела бюджетного учета и отчетности - главный бухгалтер
Начальник планово-экономического отдела
Начальник административно-хозяйственного отдела
Начальник отдела правовой и кадровой работы
Ведущий инженер режимно-секретного подразделения
_______________
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова