Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 25.02.2013 N 2 "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 25 февраля 2013 г. № 2
О РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
"О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля
Омской области от 24.07.2013 № 15, от 28.08.2013 № 18,
от 03.10.2013 № 22, от 25.12.2013 № 28, от 11.02.2014 № 3,
от 02.04.2014 № 6, от 24.06.2014 № 10, от 07.08.2014 № 14,
от 21.08.2014 № 17, от 28.08.2014 № 19, от 29.10.2014 № 26,
от 04.02.2015 № 1, от 29.07.2015 № 13)
В соответствии с пунктом 7 статьи 22, пунктом 9 статьи 48, пунктом 3 статьи 49 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", приказываю:
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 02.04.2014 № 6)
Утвердить:
1) Положение о работе конкурсной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
2) состав конкурсной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области согласно приложению № 2 к настоящему приказу;
3) Методику проведения в Главном управлении финансового контроля Омской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области согласно приложению № 3 к настоящему приказу;
4) Положение о работе аттестационной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области для проведения аттестации и квалификационного экзамена лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области, согласно приложению № 4 к настоящему приказу;
5) состав аттестационной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области для проведения аттестации и квалификационного экзамена лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области, согласно приложению № 5 к настоящему приказу.
Начальник Главного управления
А.Ю.Винокуров
Приложение № 1
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 25 февраля 2013 г. № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
о работе конкурсной комиссии Главного управления
финансового контроля Омской области для проведения
конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Омской области и включения в кадровый
резерв для замещения вакантной должности государственной
гражданской службы Омской области в Главном управлении
финансового контроля Омской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля
Омской области от 24.06.2014 № 10, от 29.07.2015 № 13)
1. Настоящее Положение регламентирует работу конкурсной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области (далее соответственно - конкурсная комиссия, Главное управление) для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области.
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурс) в Главном управлении проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ), Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 № 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области".
3. Конкурс и сроки его проведения в Главном управлении объявляются по решению начальника Главного управления при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - должность гражданской службы) или исходя из потребности Главного управления в кадровом резерве для замещения вакантной должности гражданской службы.
4. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии, определяет порядок рассмотрения вопросов.
В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
6. Секретарь конкурсной комиссии:
1) готовит проект распоряжения Главного управления об объявлении конкурса;
2) обеспечивает размещение на официальных сайтах Главного управления www.gufc.omskportal.ru и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации об объявлении конкурса;
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 29.07.2015 № 13)
3) ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;
4) не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет письменные уведомления о дате, месте и времени его проведения гражданам (лицам, замещающим должности государственной гражданской службы), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты);
5) не позднее трех рабочих дней, предшествующих дню заседания конкурсной комиссии, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;
6) по результатам конкурса готовит проект распоряжения Главного управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, о включении в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности гражданской службы в Главном управлении;
7) сообщает в письменной форме кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в течение 7 дней со дня его завершения;
8) в течение 7 дней со дня завершения конкурса обеспечивает размещение информации о результатах конкурса на официальных сайтах Главного управления www.gufc.omskportal.ru и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", ведет протокол заседания конкурсной комиссии.
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 29.07.2015 № 13)
7. Конкурс проводится в два этапа.
Решения о датах, времени и месте проведения первого и второго этапов конкурса оформляются распоряжением Главного управления.
8. На первом этапе конкурса на основании распоряжения Главного управления на официальных сайтах Главного управления www.gufc.omskportal.ru и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Указа, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 29.07.2015 № 13)
9. Документы, указанные в пунктах 7 и 8 Указа, представляются в Главное управление в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Главного управления www.gufc.omskportal.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их в не полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Главного управления вправе перенести сроки их приема.
10. На первом этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности.
11. Заседания конкурсной комиссии оформляются протоколом в трехдневный срок со дня проведения заседания конкурсной комиссии. По итогам первого этапа конкурса конкурсной комиссией выносится решение.
12. Решение по первому этапу конкурса конкурсной комиссией принимается в отсутствие кандидата и является основанием для допуска его к участию во втором этапе конкурса.
13. По завершении первого этапа конкурса конкурсная комиссия проводит второй этап конкурса в соответствии с решением начальника Главного управления.
14. Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляются уведомления о проведении конкурса в Главном управлении с указанием даты, времени и места проведения конкурса.
Кандидаты, не допущенные к участию во втором этапе конкурса, уведомляются в письменной форме с указанием причин отказа.
15. Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.
16. Вторым этапом конкурса является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов посредством методов, не противоречащих федеральным законам, нормативным правовым актам Российской Федерации и правовым актам Омской области.
17. Решение конкурсной комиссии по второму этапу конкурса принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении, включение в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности гражданской службы.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Главного управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
18. Протоколы заседаний конкурсной комиссии по итогам первого и второго этапов конкурса подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
19. По результатам конкурса издается распоряжение Главного управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Главного управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение Главного управления о включении его в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
20. Кандидатам, участвовавшим во втором этапе конкурса, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальных сайтах Главного управления www.gufc.omskportal.ru и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 29.07.2015 № 13)
21. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, начальник Главного управления может принять решение о проведении повторного конкурса.
22. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел правовой и организационной работы Главного управления.
_______________
Приложение № 2
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 25 февраля 2013 г. № 2
СОСТАВ
конкурсной комиссии Главного управления финансового
контроля Омской области для проведения конкурса на
замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Омской области и включения в кадровый резерв для
замещения вакантной должности государственной гражданской
службы Омской области в Главном управлении финансового
контроля Омской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля
Омской области от 24.06.2014 № 10, от 07.08.2014 № 14,
от 28.08.2014 № 19, от 29.10.2014 № 26,
от 04.02.2015 № 1, от 29.07.2015 № 13)
Шугулбаев Талгат Мубаракович - начальник Главного управления финансового контроля Омской области, председатель конкурсной комиссии
Топчиев Дмитрий Владимирович - первый заместитель начальника Главного управления финансового контроля Омской области, заместитель председателя конкурсной комиссии
Вакалова Екатерина Владимировна - главный специалист отдела правовой и организационной работы Главного управления финансового контроля Омской области, секретарь конкурсной комиссии
Ермола Сергей Геннадьевич - заместитель руководителя Управления Федерального казначейства по Омской области (по согласованию)
Жмуркина Наталья Николаевна - начальник отдела правовой и организационной работы Главного управления финансового контроля Омской области
Задорожная Анна Николаевна - доцент кафедры "Финансы, кредит, бухгалтерский учет и аудит" федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Омский государственный университет путей сообщения", кандидат экономических наук, представитель Общественного совета при Главном управлении финансового контроля Омской области (по согласованию)
Иванова Людмила Николаевна - декан экономического факультета, заведующий кафедрой "Финансы и кредит" федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского", кандидат экономических наук, доцент (по согласованию)
Клепцова Алена Викторовна - советник отдела правовой и организационной работы Главного управления финансового контроля Омской области
Подкожурникова Анна Петровна - советник отдела государственной гражданской и муниципальной службы управления государственной гражданской, муниципальной службы и противодействия коррупции в Омской области Аппарата Губернатора и Правительства Омской области (по согласованию)
уполномоченный государственный гражданский служащий Омской области - заместитель начальника Главного управления финансового контроля Омской области, курирующий деятельность структурного подразделения Главного управления финансового контроля Омской области, или представитель структурного подразделения Главного управления финансового контроля Омской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области
_______________
Приложение № 3
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 25 февраля 2013 г. № 2
МЕТОДИКА
проведения в Главном управлении финансового контроля
Омской области конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Омской области и
включения в установленном порядке в кадровый резерв для
замещения вакантной должности государственной гражданской
службы Омской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля
Омской области от 24.06.2014 № 10)
1. Настоящая Методика определяет порядок оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) (далее - кандидаты), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее - конкурс).
2. На втором этапе конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов применяются следующие методы:
- тестирование,
- групповая дискуссия,
- индивидуальное собеседование и другие методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
3. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов проводится с применением одного или нескольких методов, указанных в пункте 2 настоящей Методики. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией Главного управления для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении (далее - конкурсная комиссия).
4. Письменное уведомление о дате, месте, времени проведения конкурса и выбранных методах проведения конкурса оформляется секретарем конкурсной комиссии, подписывается начальником Главного управления, председателем конкурсной комиссии и направляется кандидатам не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.
5. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области или включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении (далее - вакантные должности), заранее подготовленному структурным подразделением Главного управления, в котором проводится конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Главном управлении.
Тесты утверждаются председателем конкурсной комиссии и передаются секретарю конкурсной комиссии для дальнейшей работы по организации и проведению конкурса.
Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидата основ Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Омской области, Положения о Главном управлении, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности.
Тест должен содержать не менее 15 и не более 30 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для ответов на вопросы теста.
Каждый правильный ответ оценивается одним баллом.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией, в результате которой определяется кандидат, получивший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы.
Итоги тестирования фиксируются в протоколе заседания конкурсной комиссии секретарем конкурсной комиссии.
При равных результатах тестирования проведение индивидуального собеседования с кандидатами является обязательным.
Тесты, написанные кандидатами, приобщаются к протоколу заседания конкурсной комиссии.
6. Проведение групповых дискуссий базируется на обсуждении практических вопросов и конкретных ситуаций, исходя из квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности, и в соответствии с задачами и функциями данного структурного подразделения Главного управления, в котором вакантная должность.
Проведение групповых дискуссий осуществляется при наличии не менее трех и не более шести кандидатов.
Сценарий проведения групповой дискуссии разрабатывается и представляется председателю конкурсной комиссии руководителем структурного подразделения Главного управления, на вакантную должность в котором проводится конкурс.
Сроки представления сценария проведения групповой дискуссии устанавливаются председателем конкурсной комиссии.
Сценарий проведения групповой дискуссии утверждается председателем конкурсной комиссии и передается секретарю конкурсной комиссии для дальнейшей работы по организации и проведению конкурса.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления.
Результаты дискуссии оцениваются членами конкурсной комиссии:
3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;
2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;
1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.
Проведение групповой дискуссии оформляется протоколом конкурсной комиссии, в котором фиксируются результаты голосования членов конкурсной комиссии.
7. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Для проведения индивидуального собеседования перечень вопросов составляется на базе квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для замещения вакантной должности гражданской службы, и должен обеспечивать проверку знаний кандидатами направлений деятельности Главного управления, структурного подразделения Главного управления, основ законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей, законодательства о государственной гражданской службе, а также проверку наличия навыков владения современными средствами работы с информацией, планирования служебной деятельности, коммуникативных навыков.
Перечень вопросов для индивидуального собеседования разрабатывается и представляется для утверждения председателю конкурсной комиссии руководителем структурного подразделения Главного управления на вакантную должность, в котором проводится конкурс.
Сроки представления перечней вопросов для проведения индивидуального собеседования устанавливаются председателем конкурсной комиссии.
Перечень вопросов для индивидуального собеседования утверждается председателем конкурсной комиссии на неопределенный срок и подлежит обновлению по решению конкурсной комиссии.
Члены конкурсной комиссии могут задавать дополнительные вопросы, не предусмотренные перечнями вопросов для проведения индивидуального собеседования.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения.
2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;
1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте ответов.
Проведение индивидуального собеседования оформляется протоколом конкурсной комиссии, в котором фиксируются результаты.
8. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл.
Баллы, выставленные всеми членами комиссии, суммируются.
9. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольший итоговый балл.
10. При равенстве итогового балла у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
11. Результаты конкурса оформляются решением конкурсной комиссии.
12. Если в результате проведения конкурса победитель конкурса не выявлен, начальник Главного управления может принять решение о проведении повторного конкурса.
_______________
Приложение № 4
к Приказу Главного управления
финансового контроля
Омской области
от 25 февраля 2013 г. № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
о работе аттестационной комиссии Главного управления
финансового контроля Омской области для проведения
аттестации и квалификационного экзамена лиц, замещающих
должности государственной гражданской службы Омской
области в Главном управлении финансового контроля
Омской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля
Омской области от 28.08.2013 № 18, от 11.02.2014 № 3,
от 21.08.2014 № 17)
1. Настоящее Положение регламентирует работу аттестационной комиссии Главного управления финансового контроля Омской области (далее - аттестационная комиссия).
2. Аттестационная комиссия проводит аттестацию государственных гражданских служащих Омской области Главного управления финансового контроля Омской области (далее - аттестация) в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".
3. Аттестационная комиссия проводит квалификационный экзамен государственных гражданских служащих (далее - квалификационный экзамен) в соответствии со статьей 49 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" и Указом Губернатора Омской области от 12 июля 2005 года № 83 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Омской области государственным гражданским служащим Омской области".
4. Аттестационная комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
5. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии, проводит заседания аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии.
Заместитель председателя аттестационной комиссии исполняет обязанности председателя аттестационной комиссии в его отсутствие.
6. Секретарь аттестационной комиссии:
1) организует подготовку документов, необходимых для проведения аттестации (квалификационного экзамена), и осуществляет их прием;
2) доводит под роспись до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего (гражданского служащего, сдающего квалификационный экзамен) не менее чем за месяц до начала аттестации (квалификационного экзамена) утвержденный график проведения аттестации (квалификационного экзамена);
3) не позднее трех дней, предшествующих дню заседания аттестационной комиссии, оповещает членов аттестационной комиссии о времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии, а также о вопросах, вносимых на ее рассмотрение;
4) ведет протокол заседания аттестационной комиссии;
5) не менее чем за неделю до начала аттестации и не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена знакомит гражданского служащего с представленным отзывом;
6) готовит проекты распоряжений Главного управления по результатам аттестации;
7) не позднее чем через семь дней после проведения аттестации (квалификационного экзамена) представляет начальнику Главного управления финансового контроля Омской области материалы аттестации (результаты квалификационного экзамена) гражданских служащих.
7. Аттестационная комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения аттестации и со сроками проведения квалификационных экзаменов, утвержденными распоряжениями Главного управления.
8. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы.
9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
(абзац введен Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 28.08.2013 № 18)
10. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя или лица, его замещающего.
Квалификационный экзамен может проводиться без присутствия непосредственного руководителя гражданского служащего или лица, его замещающего.
11. При проведении аттестации аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
12. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы Омской области.
13. На период аттестации (квалификационного экзамена) гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
14. Решение аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации (квалификационного экзамена) принимается в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы (сдавшим квалификационный экзамен).
15. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 21.08.2014 № 17)
3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля Омской области от 11.02.2014 № 3, от 21.08.2014 № 17)
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
16. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:
1) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
2) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
17. Результаты аттестации (квалификационного экзамена) сообщаются гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный лист (экзаменационный лист) гражданского служащего. Аттестационный лист (экзаменационный лист) подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом (экзаменационным листом) под роспись.
Приложение № 5
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 25 февраля 2013 г. № 2
СОСТАВ
аттестационной комиссии Главного управления финансового
контроля Омской области для проведения аттестации и
квалификационного экзамена лиц, замещающих должности
государственной гражданской службы Омской области в Главном
управлении финансового контроля Омской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля
Омской области от 24.06.2014 № 10, от 07.08.2014 № 14,
от 29.10.2014 № 26, от 04.02.2015 № 1, от 29.07.2015 № 13)
Шугулбаев Талгат Мубаракович - начальник Главного управления финансового контроля Омской области, председатель аттестационной комиссии
Топчиев Дмитрий Владимирович - первый заместитель начальника Главного управления финансового контроля Омской области, заместитель председателя конкурсной комиссии
Вакалова Екатерина Владимировна - главный специалист отдела правовой и организационной работы Главного управления финансового контроля Омской области, секретарь аттестационной комиссии
Ермола Сергей Геннадьевич - заместитель руководителя Управления Федерального казначейства по Омской области (по согласованию)
Задорожная Анна Николаевна - доцент кафедры "Финансы, кредит, бухгалтерский учет и аудит" федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Омский государственный университет путей сообщения", кандидат экономических наук, представитель Общественного совета при Главном управлении финансового контроля Омской области (по согласованию)
Жмуркина Наталья Николаевна - начальник отдела правовой и организационной работы Главного управления финансового контроля Омской области
Иванова Людмила Николаевна - декан экономического факультета, заведующий кафедрой "Финансы и кредит" федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского", кандидат экономических наук, доцент (по согласованию)
Клепцова Алена Викторовна - советник отдела правовой и организационной работы Главного управления финансового контроля Омской области
Подкожурникова Анна Петровна - советник отдел государственной гражданской и муниципальной службы управления государственной гражданской, муниципальной службы и противодействия коррупции в Омской области Аппарата Губернатора и Правительства Омской области (по согласованию)
уполномоченный государственный гражданский служащий Омской области - заместитель начальника Главного управления финансового контроля Омской области, курирующий деятельность структурного подразделения Главного управления финансового контроля Омской области, или представитель структурного подразделения Главного управления финансового контроля Омской области, в котором государственный гражданский служащий Омской области, подлежащий аттестации (сдаче квалификационного экзамена), замещает должность государственной гражданской службы Омской области
_______________
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова