Региональное
Законодательство
Омская область

Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 27.05.2013 N 43-п "О системе оценки эффективности деятельности территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 27 мая 2013 г. № 43-п

О СИСТЕМЕ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ
ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития
Омской области от 16.08.2013 № 113-п, от 02.10.2013 № 135-п,
от 27.12.2013 № 226-п, от 27.12.2013 № 227-п, от 04.02.2014 № 23-п,
от 03.06.2014 № 86-п, от 15.09.2014 № 154-п, от 23.01.2015 № 5-п,
от 22.06.2015 № 92-п, от 23.06.2015 № 93-п, от 31.07.2015 № 112-п,
от 29.09.2015 № 137-п)

В целях определения уровня соответствия результатов деятельности территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, поставленным перед ними задачам, их сравнения по организационному, кадровому, производственному, финансовому, управленческому потенциалу, а также в целях повышения эффективности их деятельности, укрепления служебной и исполнительской дисциплины приказываю:
1. Утвердить методику оценки эффективности деятельности территориальных органов Министерства и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, согласно приложению к настоящему приказу.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п)
2. Отделу по управлению персоналом правового департамента Министерства в целях реализации настоящего приказа в месячный срок со дня вступления в силу настоящего приказа внести необходимые изменения в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15 декабря 2011 года № 85-п "О ведомственных наградах Министерства труда и социального развития Омской области".
3. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.

Министр
М.Ю.Дитятковский





Приложение
к приказу
Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 27 мая 2013 г. № 43-п

МЕТОДИКА
оценки эффективности деятельности территориальных органов
Министерства труда и социального развития Омской области
и государственных учреждений Омской области, находящихся
в ведении Министерства труда и социального развития
Омской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития
Омской области от 16.08.2013 № 113-п, от 02.10.2013 № 135-п,
от 27.12.2013 № 226-п, от 27.12.2013 № 227-п, от 04.02.2014 № 23-п,
от 03.06.2014 № 86-п, от 15.09.2014 № 154-п, от 23.01.2015 № 5-п,
от 22.06.2015 № 92-п, от 23.06.2015 № 93-п, от 31.07.2015 № 112-п,
от 29.09.2015 № 137-п)

I. Общие положения

1. Настоящая методика определяет основные положения, принципы, порядок расчета и проведения оценки эффективности деятельности территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства (далее - учреждения), а также порядок согласования со структурными подразделениями Министерства, территориальными органами Министерства и учреждениями предварительных результатов рейтинговой оценки.
2. Для расчета показателей эффективности деятельности территориальных органов Министерства и учреждений используются:
1) данные бухгалтерской и финансовой отчетности;
2) данные о выполнении показателей государственных программ Омской области, ведомственных целевых программ Министерства;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п)
3) данные ведомственной статистики;
4) акты проверок территориальных органов Министерства и учреждений Министерством, уполномоченными контрольно-надзорными органами в области пожарной безопасности, прокуратурой, органами внутренних дел, органами финансового контроля и т.п.;
5) иные формы отчетности, содержащие информацию, необходимую для расчета показателей эффективности деятельности территориальных органов Министерства и учреждений.
3. В целях объективного анализа территориальные органы Министерства, учреждения по своей специализации разделены на 5 рейтинговых групп.
Первая группа: территориальные органы Министерства.
Вторая группа: государственные учреждения Омской области - центры социальных выплат и материально-технического обеспечения Омской области (далее - центры социальных выплат), многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - многофункциональные центры).
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 29.09.2015 № 137-п)
Третья группа: бюджетные учреждения Омской области - комплексные центры социального обслуживания населения Омской области.
Четвертая группа: государственные стационарные учреждения социального обслуживания Омской области (за исключением предусмотренных абзацем шестым настоящего пункта).
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
Пятая группа: казенные учреждения Омской области - социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, бюджетное учреждение Омской области (далее - БУ) "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями", БУ Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)", БУ Омской области "Центр социальной адаптации несовершеннолетних "Надежда" г. Омска" (далее - государственные учреждения Омской области, предоставляющие социальные услуги детям и семьям с детьми).
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
В рамках рейтинговой оценки не оценивается деятельность следующих учреждений: казенного учреждения Омской области "Социальная защита", бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения", автономного учреждения Омской области "Центр охраны труда".
4. Курирующие структурные подразделения Министерства - структурные подразделения Министерства, ответственные за следующие рейтинговые группы:
1) для территориальных органов Министерства - управление организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п)
2) для государственных учреждений Омской области - центров социальных выплат, многофункциональных центров - департамент социальной поддержки Министерства;
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п, от 29.09.2015 № 137-п)
3) для бюджетных учреждений Омской области - комплексных центров социального обслуживания населения Омской области, государственных учреждений Омской области, предоставляющих социальные услуги детям и семьям с детьми, - департамент социального обслуживания Министерства, управление демографической и семейной политики Министерства;
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п, от 15.09.2014 № 154-п)
4) для государственных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области - департамент социального обслуживания Министерства.
(подп. 4 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
5) исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15.09.2014 № 154-п.
5. Структурные подразделения Министерства - департаменты, управления, отделы Министерства, производящие сбор необходимой информации, обобщение и анализ данных, представленных территориальными органами Министерства и учреждениями, расчет значений показателей оценки эффективности.

II. Система показателей оценки эффективности деятельности
территориальных органов Министерства и учреждений

6. Оценка эффективности деятельности территориальных органов Министерства и учреждений (далее - оценка эффективности) проводится на основе прилагаемой системы показателей оценки эффективности согласно приложениям № 1 - 6 к настоящей методике.
7. Система показателей оценки эффективности состоит из показателей как общих, так и специфических для каждой рейтинговой группы, которые, в свою очередь, делятся на простые и сложные. Сложные показатели состоят из ряда подпоказателей.
8. К общим показателям оценки эффективности относятся показатели, характеризующие одинаковые условия деятельности территориальных органов Министерства, учреждений.
К специфическим показателям оценки эффективности относятся показатели, характеризующие:
1) доступность оказываемых территориальными органами Министерства, учреждениями государственных услуг;
2) результативность деятельности территориальных органов Министерства, учреждений;
3) соблюдение территориальными органами Министерства, учреждениями установленных требований исполнительской дисциплины.

III. Порядок проведения оценки эффективности

9. При проведении оценки эффективности учитываются следующие основные принципы:
1) комплексность оценки, обеспечивающая учет важнейших составляющих уровня эффективности деятельности;
2) системность оценки, предполагающая учет взаимосвязей базовых показателей;
3) достоверность исходных данных при выборе базовых показателей;
4) наиболее полная адаптация системы используемых индикаторов к возможностям существующей ведомственной отчетности;
5) группировка учреждений с учетом различий в специализации;
6) сочетание общеэкономических индикаторов с показателями, отражающими эффективность деятельности органов социальной защиты по решению важнейших отраслевых задач.
10. Формирование результатов оценки эффективности осуществляется с использованием автоматизированной информационной системы "Рейтинг" (далее - АИС "Рейтинг").
Общее методическое сопровождение структурных подразделений Министерства по вводу данных в АИС "Рейтинг" осуществляет аналитический отдел Министерства.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п)
Методическое сопровождение территориальных органов Министерства и учреждений по вводу данных в АИС "Рейтинг" осуществляют курирующие структурные подразделения Министерства.
Техническое сопровождение АИС "Рейтинг" осуществляет казенное учреждение Омской области "Социальная защита".
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 02.10.2013 № 135-п)
Координацию технического сопровождения АИС "Рейтинг" осуществляет департамент информационных технологий и документооборота Министерства.
(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 02.10.2013 № 135-п)
11. Оценка эффективности проводится ежеквартально (по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год) и осуществляется в несколько этапов.
12. На первом этапе осуществляется самооценка территориальных органов Министерства и учреждений по показателям оценки эффективности, представление в Министерство документов и сведений, которые имеют существенное значение для рассмотрения вопроса оценки их деятельности.
Ввод соответствующих данных в АИС "Рейтинг" специалистами территориальных органов Министерства и учреждений осуществляется в срок до 12 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п)
13. На втором этапе структурными подразделениями Министерства производится сбор необходимой информации, обобщение и анализ данных, представленных территориальными органами Министерства и учреждениями, расчет значений показателей оценки эффективности.
Ввод соответствующих данных в АИС "Рейтинг" специалистами структурных подразделений Министерства осуществляется в срок с 13 по 22 число месяца, следующего за отчетным кварталом.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п)
14. На третьем этапе осуществляется согласование предварительных результатов оценки эффективности с территориальными органами Министерства и учреждениями посредством АИС "Рейтинг".
С 23 по 25 число месяца, следующего за отчетным кварталом, территориальные органы Министерства и учреждения могут выразить согласие/несогласие с предварительными результатами оценки эффективности.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п)
Курирующие структурные подразделения Министерства, структурные подразделения Министерства в случае обращения к ним территориальных органов Министерства, учреждений с вопросами относительно поставленной им оценки по показателям обязаны прокомментировать расчет данной оценки соответствующему территориальному органу Министерства, учреждению, а также в случае необходимости осуществить корректировку указанной оценки в АИС "Рейтинг".
Факт согласования предварительных результатов оценки эффективности отмечается территориальным органом Министерства, учреждением в АИС "Рейтинг".
15. На четвертом этапе аналитический отдел Министерства с 26 по 30 число месяца, следующего за отчетным кварталом, используя данные, содержащиеся в АИС "Рейтинг":
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п)
1) формирует сводные таблицы по каждой рейтинговой группе, содержащие в себе информацию о балльной оценке показателей, группы показателей системы оценки эффективности территориальных органов Министерства и учреждений;
2) формирует таблицу с обобщающей рейтинговой оценкой территориальных органов Министерства и учреждений, получаемой путем суммирования оценок по всем группам показателей оценки эффективности, и соответствующим данной оценке рейтинговым местом.
Место каждого участника в соответствующей рейтинговой группе определяется на основе обобщающей рейтинговой оценки эффективности.
Первые места в рейтинге занимают территориальные органы и учреждения, имеющие наибольшее значение обобщающей рейтинговой оценки эффективности, последние - имеющие наименьшее значение обобщающей рейтинговой оценки эффективности.
При равенстве значений обобщающей рейтинговой оценки эффективности более высокие рейтинговые места присваиваются территориальным органам Министерства и учреждениям в соответствии с пунктом 15.1 настоящей методики;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
3) формирует таблицы, содержащие информацию о рейтинге территориальных групп территориальных органов Министерства, государственных учреждений Омской области - центров социальных выплат, многофункциональных центров, бюджетных учреждений Омской области - комплексных центров социального обслуживания населения Омской области (далее - территориальная группа), а также отраслевых групп государственных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области, государственных учреждений, предоставляющих социальные услуги детям и семьям с детьми (далее - отраслевая группа).
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п, от 29.09.2015 № 137-п)
Среднее рейтинговое место по каждой территориальной, отраслевой группе рассчитывается путем деления суммы значений рейтинговых мест, входящих в территориальную, отраслевую группу участников, на их количество.
Оптимальным является наименьшее среднее рейтинговое место по территориальной, отраслевой группе.
15.1. При равенстве значений обобщающей рейтинговой оценки эффективности более высокие рейтинговые места присваиваются:
1) территориальным органам Министерства - с наибольшей суммой баллов по показателям, предусмотренным пунктами 5, 9 приложения № 1, пунктом 3.1 приложения № 2 к настоящей методике;
2) государственным учреждениям Омской области - центрам социальных выплат, многофункциональным центрам - с наибольшей суммой баллов по показателям, предусмотренным пунктами 5, 9 приложения № 1, пунктами 8, 12 приложения № 3 к настоящей методике;
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 29.09.2015 № 137-п)
3) бюджетным учреждениям Омской области - комплексным центрам социального обслуживания населения Омской области - с наибольшей суммой баллов по показателям, предусмотренным пунктами 5, 9 приложения № 1, пунктами 3, 9 приложения № 4 к настоящей методике;
4) государственным стационарным учреждениям социального обслуживания Омской области - с наибольшей суммой баллов по показателям, предусмотренным пунктами 5, 9 приложения № 1, пунктами 6.1, 6.3 приложения № 5 к настоящей методике;
5) государственным учреждениям Омской области, предоставляющим социальные услуги детям и семьям с детьми, - с наибольшей суммой баллов по показателям, предусмотренным пунктами 5, 9 приложения № 1 к настоящей методике.
При равенстве значений обобщающей рейтинговой оценки эффективности и значений показателей, предусмотренных настоящим пунктом, более высокие рейтинговые места присваиваются:
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 31.07.2015 № 112-п)
- территориальным органам Министерства, имеющим наибольшее значение соотношения численности населения соответствующего муниципального района Омской области (г. Омска) по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области и среднесписочной численности работников территориального органа Министерства;
(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 31.07.2015 № 112-п)
- учреждениям, имеющим наибольшее значение соотношения числа оказанных учреждением услуг и среднесписочной численности работников учреждения.
(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 31.07.2015 № 112-п)
Данные о среднесписочной численности работников территориальных органов, учреждений предоставляются департаментом финансово-экономического обеспечения Министерства в аналитический отдел Министерства в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 31.07.2015 № 112-п)
Данные о числе оказанных учреждениями услуг предоставляются курирующими структурными подразделениями Министерства в аналитический отдел Министерства в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
(абзац введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 31.07.2015 № 112-п)
(п. 15.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
16. На пятом этапе аналитическим отделом Министерства осуществляется согласование результатов рейтинговой оценки территориальных органов Министерства и учреждений (сводные таблицы и таблицы с обобщающей рейтинговой оценкой территориальных органов Министерства и учреждений), рейтинговой оценки территориальных, отраслевых групп со структурными подразделениями Министерства, осуществляющими ввод данных в АИС "Рейтинг", а также с первым заместителем Министра труда и социального развития Омской области (далее - первый заместитель Министра), заместителями Министра труда и социального развития Омской области (далее - заместитель Министра), курирующими структурные подразделения, ответственные за рейтинговые группы.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п)
Аналитический отдел Министерства по системе электронного документооборота "Lotus Notes" направляет результаты рейтинговой оценки территориальных органов Министерства и учреждений, территориальных, отраслевых групп руководителям структурных подразделений Министерства и специалистам, осуществляющим ввод данных в АИС "Рейтинг", которые с 1 по 4 число второго месяца, следующего за отчетным кварталом, осуществляют проверку и согласование указанной выше информации.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п)
В случае наличия замечаний аналитическим отделом Министерства осуществляется корректировка соответствующих данных.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п)
17. Согласованные результаты рейтинговой оценки территориальных органов Министерства и учреждений, территориальных, отраслевых групп визируются руководителем структурного подразделения Министерства, ответственным за рейтинговую группу, и курирующим данное структурное подразделение первым заместителем Министра, заместителем Министра после того, как данные материалы завизируют руководители структурных подразделений, чьи специалисты принимали участие в оценке показателей и вводе данных в АИС "Рейтинг".
18. В срок до 5 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом, аналитический отдел Министерства представляет на рассмотрение и утверждение Министру труда и социального развития Омской области (далее - Министр) результаты рейтинговой оценки территориальных органов Министерства и учреждений, территориальных, отраслевых групп, согласованные в указанном выше порядке с территориальными органами Министерства, учреждениями, структурными подразделениями Министерства, первым заместителем Министра, заместителями Министра.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п)
19. На основании обобщающей рейтинговой оценки территориальных органов Министерства и учреждений ежегодно по результатам работы за год определяются лучшие территориальные органы Министерства, учреждения.
20. Территориальному органу Министерства, учреждениям, занявшим в рейтинговой оценке:
1) первое место - присваивается почетное звание "Лучший территориальный орган Министерства труда и социального развития Омской области по итогам года", "Лучшее государственное учреждение Омской области, находящееся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, по итогам года" и вручается Диплом Министерства первой степени;
2) второе место - вручается Диплом Министерства второй степени;
3) третье место - вручается Диплом Министерства третьей степени.
21. Подготовка документов для награждения лучших территориальных органов Министерства, учреждений осуществляется отделом по управлению персоналом правового департамента Министерства в срок до 20 февраля года, следующего за отчетным периодом, на основании данных, представленных аналитическим отделом Министерства.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п)
Награждение лучших территориальных органов Министерства, учреждений проводится на коллегии Министерства по итогам работы за год.
22. Ежеквартально, в срок до 15 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом, Министром проводятся встречи с руководителями территориальных органов Министерства, учреждений, занявших 2 последних рейтинговых места по итогам рейтинговой оценки эффективности деятельности.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п)
Ответственным за организацию данных встреч являются первый заместитель Министра, заместители Министра, координирующие деятельность структурных подразделений Министерства, курирующих рейтинговые группы территориальных органов Министерства и учреждений, за подготовку материалов для проведения указанных встреч - аналитический отдел Министерства и соответствующие структурные подразделения Министерства.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п)





Приложение № 1
к методике оценки эффективности
деятельности территориальных органов
Министерства труда и социального
развития Омской области
и государственных учреждений
Омской области, находящихся в ведении
Министерства труда и социального
развития Омской области

СИСТЕМА
общих показателей оценки эффективности, характеризующих
условия деятельности территориальных органов
Министерства труда и социального развития Омской области
(далее - территориальные органы, Министерство)
и государственных учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства (далее - учреждения)
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития
Омской области от 02.10.2013 № 135-п, от 04.02.2014 № 23-п,
от 03.06.2014 № 86-п, от 15.09.2014 № 154-п, от 23.01.2015 № 5-п,
от 23.06.2015 № 93-п, от 29.09.2015 № 137-п)

N
п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
Ответственный за предоставление данных
1
2
3
4
I. Показатели оценки эффективности, которые оцениваются ежеквартально <*>
1
Состояние системы пожарной безопасности:
- наличие автоматической пожарной сигнализации (далее - АПС) (для казенных учреждений Омской области - социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, бюджетного учреждения (далее - БУ) Омской области "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями", БУ Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)", БУ Омской области "Центр социальной адаптации несовершеннолетних "Надежда" г. Омска" (далее - учреждения социального обслуживания семьи и детей), государственных стационарных учреждений социального обслуживания Омской области (далее - стационарные учреждения), БУ Омской области "Центр социальной адаптации" (далее - ЦСА), БУ Омской области - комплексных центров социального обслуживания населения (далее - КЦСОН), государственных учреждений Омской области - центров социальных выплат и материально-технического обеспечения Омской области (далее - центры социальных выплат), многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - многофункциональные центры);
- наличие и своевременное ведение обязательных документов согласно паспорту пожарной безопасности (для учреждений социального обслуживания семьи и детей, КЦСОН, центров социальных выплат, многофункциональных центров);
- оснащенность индивидуальными средствами защиты органов дыхания личного состава Нештатной службы аварийных формирований (далее - НСАФ) и маломобильных граждан, проживающих выше 2 этажа (для стационарных учреждений, ЦСА);
- наличие видеонаблюдения в жилых корпусах и по периметру территории (для стационарных учреждений, ЦСА)
Оценка осуществляется по каждому пункту показателя:
при выполнении пункта показателя - 0,2 балла;
при невыполнении пункта показателя - 0 баллов
Управление организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 02.10.2013 № 135-п, от 29.09.2015 № 137-п)
2
Отсутствие в отчетном периоде актов органов прокуратуры, внутренних дел и иных контрольно-надзорных органов, содержащих замечания
Отсутствие предписаний, представлений, протестов, протоколов и замечаний по итогам проведенных проверок - 0,5 балла;
наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, протоколах, или отсутствие самих проверок - 0,3 балла;
наличие неисполненных предписаний, представлений, протоколов, замечаний, или исполненных с нарушением указанных сроков - минус 1 балл.
В случае осуществления в отчетном периоде двух и более проверок полученные по их результатам баллы суммируются. Максимально возможная оценка по показателю - 1,5 балла
Управление организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства, правовой департамент Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 02.10.2013 № 135-п, от 15.09.2014 № 154-п, от 23.01.2015 № 5-п)
3
Предоставление сведений об определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) для обеспечения государственных и муниципальных нужд по форме № 1-контракт, утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 12 ноября 2014 года № 654 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за закупочной деятельностью и за определением поставщиков (подрядчиков, исполнителей) для обеспечения государственных и муниципальных нужд", в установленные сроки
При своевременном предоставлении сведений - 0,2 балла;
при предоставлении сведений с нарушением срока или непредоставлении сведений - 0 баллов
Управление размещения государственного заказа и по управлению имуществом правового департамента Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п, от 23.06.2015 № 93-п)
4
Управление недвижимым имуществом, находящимся в пользовании территориальных органов и учреждений (оформление правоустанавливающих документов на объекты недвижимости, выполнение мероприятий по управлению недвижимым имуществом (сдача имущества в аренду и (или) безвозмездное пользование, другое), исполнение правовых актов Министерства, Министерства имущественных отношений Омской области (далее - правовые акты) и направляемых запросов)
Правовые акты, мероприятия, запросы исполнены без нарушений или правовые акты, мероприятия, запросы отсутствовали - 0,3 балла;
правовые акты, мероприятия, запросы исполнены с нарушениями - 0 баллов
Правовой департамент Министерства
(п. 4 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 29.09.2015 № 137-п)
5
Участие территориального органа, учреждения в судебном производстве
При наличии вступивших в силу судебных актов об удовлетворении исковых и иных требований территориального органа, учреждения - 0,5 балла;
при участии в судебных разбирательствах в качестве ответчика, третьего или заинтересованного лица, представителя потерпевшего или при отсутствии в отчетном периоде судебных разбирательств, а также при наличии отдельных категорий дел, обзор которых свидетельствует о сложившейся отрицательной для территориальных органов, учреждений судебной практике - 0,3 балла;
при наличии вступивших в законную силу отрицательных решений судов всех инстанций судебной системы Российской Федерации по результатам рассмотрения дел, в которых территориальный орган, учреждение является истцом, ответчиком - 0 баллов
Правовой департамент Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 02.10.2013 № 135-п, от 23.06.2015 № 93-п)
6
Объем не исполненных на конец отчетного периода объемов финансирования (по основной деятельности), выделенных субсидий
Процент не исполненных на конец отчетного периода объемов финансирования меньше либо равен 10 процентам - 0,5 балла; процент не исполненных на конец отчетного периода объемов финансирования больше 10 процентов - 0 баллов
Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства
7
Количество внесенных изменений в течение квартала в бюджетную смету (план финансово-хозяйственной деятельности) по инициативе территориального органа Министерства, учреждения
При наличии 3 и менее изменений - 0,5 балла;
при наличии 4 и более изменений - 0 баллов
Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства
(п. 7 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
8
Своевременность и качество предоставления отчетности по заработной плате
При отсутствии замечаний - 0,5 балла;
при наличии замечаний - 0 баллов
Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства
(п. 8 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
9
Своевременность и качество предоставления месячной, квартальной, годовой бюджетной отчетности
При отсутствии нарушений установленных сроков - 0,5 балла;
при однократном нарушении установленных сроков, а также ненадлежащем качестве представленной отчетности - 0,3 балла;
при нарушении установленных сроков, а также качества представленной отчетности более одного раза - 0 баллов
Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства
10
Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п
11
Объем свободного остатка бюджетных ассигнований для учета договорных обязательств в отчетном периоде (для территориальных органов Министерства, казенных учреждений)
Объем свободного остатка бюджетных ассигнований в отчетном периоде больше 0, 20, 40, 75 процентов в IV, III, II, I кварталах соответственно - 0 баллов;
объем свободного остатка бюджетных ассигнований в отчетном периоде меньше либо равен 0, 20, 40, 75 процентам в IV, III, II, I кварталах соответственно - 0,8 балла
Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
12
Объем средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (связанный с оказанием платных услуг), в отчетном периоде в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года (для бюджетных учреждений)
Изменение объема средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (связанный с оказанием платных услуг), в отчетном периоде в сравнении с соответствующим периодом предыдущего года:
более 110 процентов - 0,5 балла;
равно 110 процентам - 0,2 балла;
меньше 110 процентов - 0 баллов
Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
13
Отсутствие изменений направления расходов выделенных субсидий (для бюджетных учреждений)
Изменения направления расходов выделенных субсидий отсутствуют - 0,3 балла;
наличие изменений направления расходов выделенных субсидий - 0 баллов
Департамент финансово-экономического обеспечения Министерства
14
Возникновение чрезвычайных ситуаций и чрезвычайных происшествий (далее - ЧС и ЧП), обусловленных халатным, недобросовестным исполнением обязанностей персоналом
При наличии ЧС и ЧП по вине персонала, а также несвоевременном информировании о возникшей ЧС и ЧП снимается до 5 баллов за каждый случай
Структурные подразделения Министерства, ответственные за рейтинговые группы
15
Уровень исполнительской дисциплины, в том числе выполнение срочных внеплановых заданий Министерства, таких как:
1) участие в подготовке и проведении мероприятий областного значения в сфере социального обслуживания (форумов, конференций, фестивалей и пр.), в т.ч. проводимых на базе учреждения;
2) выполнение заданий Министерства, не входящих в рамки основной деятельности учреждения, что влечет дополнительную нагрузку на специалистов и руководителя учреждения
За выполнение показателя (одно и более проведенных мероприятий, выполненных заданий) без замечаний - 0,4 балла;
при наличии обоснованных замечаний структурных подразделений Министерства по своевременности и качеству - минус 0,1 балла за каждое задание, мероприятие
Структурные подразделения Министерства, ответственные за выполнение внеплановых заданий
II. Показатели, которые оцениваются один раз в полугодие, во II и IV квартале
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития
Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
16
Соответствие специалистов учреждения квалификационным требованиям, установленным к должности по образованию
100 процентов соответствия - 0,5 балла;
от 80 до 99 процентов - 0,3 балла;
менее 80 процентов - 0 баллов
Правовой департамент Министерства
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
17
Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23.01.2015 № 5-п
17.1
Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п
III. Общие показатели, которые оцениваются один раз в полугодие, в IV квартале
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития
Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
18
Обучение специалистов в соответствии с внутренним планом учреждения
От 90 до 100 процентов выполнения плана -0,5 балла; от 80 до 90 процентов - 0,3 балла;
менее 80 процентов - 0 баллов
Правовой департамент Министерства
19
Организация и проведение аттестации специалистов на соответствие занимаемой должности в соответствии с внутренним планом учреждения
От 90 до 100 процентов выполнения плана - 0,5 балла;
от 80 до 90 процентов - 0,3 балла;
менее 80 процентов - 0 баллов
Правовой департамент Министерства
20
Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п

--------------------------------
<*> Показатель, предусмотренный пунктом 3, не применяется в отношении оценки эффективности деятельности автономных учреждений.
<**> Сноска исключена. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п.





Приложение № 2
к методике оценки эффективности
деятельности территориальных органов
Министерства труда и социального
развития Омской области
и государственных учреждений
Омской области, находящихся
в ведении Министерства труда
и социального развития Омской области

СИСТЕМА
показателей оценки эффективности деятельности
территориальных органов Министерства труда и социального
развития Омской области
(далее - территориальные органы, Министерство)
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития
Омской области от 16.08.2013 № 113-п, от 02.10.2013 № 135-п,
от 27.12.2013 № 226-п, от 27.12.2013 № 227-п, от 04.02.2014 № 23-п,
от 03.06.2014 № 86-п, от 23.01.2015 № 5-п, от 22.06.2015 № 92-п,
от 23.06.2015 № 93-п)

N
п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
Ответственный за предоставление данных
1
2
3
4
I. Показатели, которые оцениваются ежеквартально
Показатели оценки эффективности, характеризующие доступность оказываемых территориальными органами Министерства государственных услуг
1
Процент граждан, получивших:
- удостоверение о праве на льготы бывшим несовершеннолетним узникам концлагерей, гетто;
- удостоверение "Ветеран Великой Отечественной войны";
- удостоверение "Инвалид Великой Отечественной войны";
- удостоверение инвалида о праве на льготы;
от общего количества граждан, подавших заявление на предоставление соответствующей услуги
От 90 до 100 процентов - 1 балл;
менее 90 процентов - 0 баллов
Департамент социальной поддержки Министерства
2
Процент граждан, которым Министерство назначило опекуна, от общего количества выявленных Министерством недееспособных граждан, нуждающихся в установлении опеки
100 процентов - I балл;
менее 100 процентов или в случае не выявления в отчетном периоде недееспособных граждан, нуждающихся в установлении опеки, - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
Показатели оценки эффективности, характеризующие результативность деятельности территориальных органов Министерства
3
Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п
3.1
Количество человек, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, происшедшего не по вине третьих лиц (далее - пострадавший)
1) Отсутствие пострадавших - 0,5 балла;
2) за каждого пострадавшего (категория "легкий"):
- для муниципальных районов, на территории которых численность работников, осуществляющих деятельность у работодателей, составляет:
от 1 тыс. до 2,9 тыс. человек - минус 0,2 балла;
от 3 тыс. до 4,9 тыс. человек - минус 0,1 балла;
от 5 тыс. до 9,9 тыс. человек - минус 0,05 балла;
от 10 тыс. до 14,9 тыс. человек - минус 0,03 балла;
от 15 тыс. человек и более - минус 0,015 балла;
- для города Омска - минус 0,001 балла;
3) за каждого пострадавшего (категория "тяжелый"):
- для муниципальных районов, на территории которых численность работников, осуществляющих деятельность у работодателей, составляет:
от 1 тыс. до 2,9 тыс. человек - минус 0,4 балла;
от 3 тыс. до 4,9 тыс. человек - минус 0,2 балла;
от 5 тыс. до 9,9 тыс. человек - минус 0,1 балла;
от 10 тыс. до 14,9 тыс. человек - минус 0,07 балла;
от 15 тыс. человек и более - минус 0,03 балла;
- для города Омска - минус 0,005 балла;
4) за каждого пострадавшего (категория "смертельный"):
- для муниципальных районов, на территории которых численность работников, осуществляющих деятельность у работодателей, составляет:
от 1 тыс. до 2,9 тыс. человек - минус 0,5 балла;
от 3 тыс. до 4,9 тыс. человек - минус 0,3 балла;
от 5 тыс. до 9,9 тыс. человек - минус 0,15 балла;
от 10 тыс. до 14,9 тыс. человек - минус 0,1 балла;
от 15 тыс. человек и более - минус 0,08 балла;
- для города Омска - минус 0,02 балла
Департамент по труду Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области
от 27.12.2013 № 226-п, от 23.01.2015 № 5-п, от 23.06.2015 № 93-п)
3.2
Участие в подготовке и проведении мероприятий по вопросам социально-трудовых отношений
При отсутствии замечаний со стороны Министерства - 0,5 балла;
при наличии замечаний Министерства - 0 баллов
Департамент по труду Министерства
(п. 3.2 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 27.12.2013 № 226-п)
4
Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п
5
Исключен с 1 января 2014 года. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 27.12.2013 № 226-п
5.1
Степень исполнения плана работы территориального органа Министерства
100 процентов выполнения плана - 0,1 балла;
менее 100 процентов - 0 баллов
Управление организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства
(п. 5.1 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п)
5.2
Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п
6
Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п
7
Уровень информационно-разъяснительной работы с населением:
- число мероприятий, организованных для привлечения внимания средств массовой информации (далее - СМИ) к деятельности учреждений социального обслуживания на территории муниципального образования (пресс-туры, конкурсы, экскурсии), а также мероприятий, организованных совместно со СМИ (конкурсы, круглые столы и т.д.) (для муниципальных районов) - проведение "Горячих линий" по основным направлениям деятельности (для города Омска)
Для муниципальных районов:
проведено 2 и более мероприятий - 0,5 балла; проведено 1 мероприятие - 0,3 балла;
мероприятия не проводились - 0 баллов.
Для города Омска:
проведено 3 и более "Горячих линий" - 0,5 балла;
проведено менее 3 "Горячих линий" - 0,3 балла;
"Горячие линии" не проводились - 0 баллов
Советник управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 02.10.2013 № 135-п)
8
Наличие публикаций в СМИ о деятельности учреждений социального обслуживания, расположенных в муниципальном районе, городе Омске
При наличии 6 и более публикаций - 1 балл;
при наличии менее 6 публикаций - 0,5 балла;
при отсутствии публикаций - 0 баллов
Советник управления организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 02.10.2013 № 135-п)
8.1
Предоставление списков и документов граждан, претендующих на звание "Ветеран труда", в соответствии с установленной формой
При предоставлении списков по установленной форме - 0,2 балла;
при предоставлении списков с ошибками - 0 баллов
Департамент социальной поддержки Министерства
(п. 8.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п)
Показатели оценки эффективности, характеризующие соблюдение территориальными органами Министерства установленных требований исполнительской дисциплины
9
Своевременное и качественное предоставление информации, отчетных материалов в Министерство:
1) по охране труда, социальному партнерству, регулированию рынка труда;
2) по вопросам деятельности органов опеки и попечительства
Оценка осуществляется по каждому пункту показателя:
при своевременном и качественном предоставлении информации, отчетных материалов - 1 балл;
при несвоевременном предоставлении информации, отчетных материалов надлежащего качества - 0,7 балла;
при своевременном предоставлении информации, отчетных материалов ненадлежащего качества - 0,3 балла;
при несвоевременном предоставлении информации, отчетных материалов ненадлежащего качества - 0 баллов.
Итоговая оценка для отчетов по охране труда, социальному партнерству, регулированию рынка труда осуществляется по минимально набранному баллу по одному из отчетов
Департамент по труду Министерства, департамент социального обслуживания Министерства
(п. 9 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
10
Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п
11
Соблюдение территориальным органом сроков выдачи разрешений на совершение сделок с имуществом подопечных в соответствии с Федеральным законом "Об опеке и попечительстве"
При соблюдении установленных сроков - 1 балл; при наличии нарушений установленных сроков - минус 0,5 балла за каждое нарушение сроков
Департамент социального обслуживания Министерства
(п. 11 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п)
II. Показатели, которые оцениваются один раз в год, в IV квартале
Показатели оценки эффективности, характеризующие результативность деятельности территориальных органов Министерства
12
Отсутствие замечаний к качеству подготовки наградных документов для представления к государственным наградам Омской области за достойное воспитание детей
При отсутствии возвращенных наградных документов в ходе проверки, осуществляемой отделом государственных наград Аппарата Губернатора и Правительства Омской области (далее - отдел наград), Комиссией по государственным наградам и почетным званиям Омской области при Губернаторе Омской области (далее - Комиссия по государственным наградам) - 1 балл;
при наличии возвращенных наградных документов отделом наград - минус 0,3 балла;
при наличии возвращенных наградных документов Комиссией по государственным наградам - минус 0,5 балла;
работа по организации награждения не осуществлялась - 0 баллов
Управление демографической и семейной политики Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п, от 22.06.2015 № 92-п)
13
Удельный вес работодателей муниципального района (города Омска), направивших средства Фонда социального страхования Российской Федерации на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 года № 580н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами", в общем числе работодателей муниципального района (города Омска)
10 и более процентов - 0,5 балла;
от 5 до 9 процентов - 0,2 балла;
менее 5 процентов - 0 баллов
Департамент по труду Министерства
(п. 13 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)





Приложение № 3
к методике оценки эффективности
деятельности территориальных органов
Министерства труда и социального
развития Омской области
и государственных учреждений
Омской области, находящихся в ведении
Министерства труда и социального
развития Омской области

СИСТЕМА
показателей оценки эффективности деятельности
государственных учреждений Омской области - центров
социальных выплат и материально-технического обеспечения
Омской области (далее - центры выплат), многофункциональных
центров предоставления государственных и муниципальных
услуг (далее - многофункциональные центры)
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития
Омской области от 27.12.2013 № 226-п, от 04.02.2014 № 23-п,
от 03.06.2014 № 86-п, от 23.06.2015 № 93-п, от 29.09.2015 № 137-п)

№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
Ответственный за предоставление данных
1
2
3
4
I. Показатели, которые оцениваются ежеквартально
Показатели оценки эффективности, характеризующие доступность оказываемых центрами выплат и многофункциональными центрами государственных услуг
1
Доля семей, оформивших и получивших субсидии, в общем количестве семей, обратившихся по вопросу предоставления субсидий
95 процентов и выше - 1 балл;
от 65 до 94 процентов - 0,5 балла;
менее 65 процентов - 0 баллов
Департамент социальной поддержки Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство)
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
2
Доля граждан, оформивших и получивших меры социальной поддержки граждан по оплате жилищно-коммунальных услуг в соответствии с законодательством, в общем количестве граждан, обратившихся за предоставлением указанных мер социальной поддержки
95 процентов и выше - 1 балл;
от 65 до 94 процентов - 0,5 балла;
менее 65 процентов - 0 баллов
Департамент социальной поддержки Министерства
(п. 2 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области
от 23.06.2015 № 93-п)
3
Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п
Показатели оценки эффективности, характеризующие результативность деятельности центров выплат, многофункциональных центров
4
Доля организаций, предоставляющих коммунальные услуги населению, которыми сведения предоставлены по информационному обмену, в общем количестве таких организаций, заключивших соглашения о взаимодействии и сотрудничестве
от 70 до 100 процентов - 1 балл;
от 50 до 69 процентов - 0,5 балла;
менее 50 процентов - 0 баллов
Департамент социальной поддержки Министерства
(п. 4 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
5
Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п
6
Исключен с 1 января 2014 года. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 27.12.2013 № 226-п
7
Организация работы с населением (выезды мобильных групп, встречи с населением, с общественными организациями)
Для муниципальных районов:
6 и более встреч (выездов) - 1 балл;
менее 6 встреч (выездов) - 0,5 балла;
при отсутствии встреч (выездов) - 0 баллов.
Для города Омска:
30 и более встреч (выездов) - 1 балл;
менее 30 встреч (выездов) - 0,5 балла;
при отсутствии встреч (выездов) - 0 баллов
Департамент социальной поддержки Министерства
7.1
Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п
Показатели оценки эффективности, характеризующие соблюдение центрами выплат, многофункциональными центрами установленных требований исполнительской дисциплины
8
Соблюдение сроков принятия решений по мерам социальной поддержки по направлениям выплат:
- общие социальные выплаты;
- выплаты гражданам, имеющим детей;
- жилищно-коммунальные льготы и субсидии
Оценка осуществляется по каждому направлению выплат:
при отсутствии нарушений - 1 балл;
при нарушении сроков от 0 до 5 личных дел - 0,5 балла;
при нарушении сроков от 6 до 10 личных дел - 0,3 балла;
при нарушении сроков от 11 и более - 0 баллов (для многофункциональных центров - средний балл по округам)
Департамент социальной поддержки Министерства
8.1
Соблюдение сроков выплат по выплатам гражданам, имеющим детей
При отсутствии нарушений - 1 балл;
при нарушении сроков выплат от 0 до 5 личных дел - 0,5 балла;
при нарушении сроков выплат от 6 до 10 личных дел - 0,3 балла;
при нарушении сроков выплат 11 и более личных дел - 0 баллов (для многофункциональных центров - средний балл по округам)
Департамент социальной поддержки Министерства
(п. 8.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
9
Отсутствие обоснованных обращений граждан об имеющихся нарушениях, связанных с предоставлением государственных услуг, мер социальной поддержки
При отсутствии обоснованных обращений - 1 балл;
при наличии обоснованных обращений - минус 0,5 балла за каждое обращение
Департамент социальной поддержки Министерства
10
Соблюдение в государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области" (далее - ГИС "ЭСРН") муниципального района технологических требований автоматизированного процесса предоставления государственных услуг (назначения, начисления, выплаты, перерасчета мер социальной поддержки)
Отсутствие нарушений технологических требований - 1 балл;
нарушение технологических требований 1 раз - 0,7 балла;
нарушение технологических требований 2 - 3 раза - 0,5 балла;
нарушение технологических требований более 3 раз - 0 баллов
Департамент информационных технологий и документооборота Министерства
11
Ведение ГИС "ЭСРН" муниципального района в соответствии с установленным критерием контроля (отношение количества ошибочных личных дел к общему количеству дел в базе данных)
при критерии контроля, равном значению:
от 0 до 0,001 - 1 балл;
0,001 до 0,003 - 0,7 балла;
0,003 до 0,006 - 0,5 балла;
0,006 до 0,008 - 0,3 балла;
более 0,008 - 0 баллов
Департамент информационных технологий и документооборота Министерства
12
Своевременность предоставления и качество отчетности:
- по отделу социальных выплат;
- по отделу выплат гражданам, имеющим детей;
- по отделу по делам ветеранов и граждан пожилого возраста;
- по отделу жилищно-коммунальных льгот и субсидий
абзац исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п
Оценка осуществляется по каждому отделу:
при своевременном и качественном предоставлении отчетности - 0,4 балла;
при предоставлении отчетности своевременно, но требующей доработки, либо при предоставлении отчетности без ошибок, но несвоевременно - 0,2 балла;
при нарушении сроков и некачественном предоставлении отчетности - 0 баллов
Департамент социальной поддержки Министерства
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п, от 23.06.2015 № 93-п)
13
Предоставление отчетов и реестров, содержащих персональные данные, через систему "Vip№ et-Клиент"
Отсутствие замечаний - 0,5 балла;
предоставление отчетов, реестров по другим каналам связи - 0 баллов
Департамент социальной поддержки Министерства
14
Доля граждан, имеющих доступ к получению государственных услуг по принципу "одного окна" по месту пребывания
с 1 января 2014 года:
свыше 40 процентов - 0,5 балла;
менее 40 процентов - 0 баллов;
с 1 января 2015 года:
свыше 90 процентов - 0,5 балла;
менее 90 процентов - 0 баллов
Департамент социальной поддержки Министерства
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п)
15
Доля граждан, время ожидания в очереди при обращении для получения государственных услуг которых не превышает утвержденные показатели (в 2013 году - 30 минут, с 1 января 2014 года - 15 минут)
От 80 до 100 процентов - 0,5 балла;
от 60 до 80 процентов - 0,3 балла;
менее 50 процентов - 0 баллов
Департамент социальной поддержки Министерства, департамент информационных технологий и документооборота Министерства
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п)
16 - 17
Исключены. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п





Приложение № 4
к методике оценки эффективности
деятельности территориальных органов
Министерства труда и социального
развития Омской области
и государственных учреждений
Омской области, находящихся в ведении
Министерства труда и социального
развития Омской области

СИСТЕМА
показателей оценки эффективности деятельности
бюджетных учреждений Омской области - комплексных центров
социального обслуживания населения Омской области
(далее - комплексные центры)
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития
Омской области от 16.08.2013 № 113-п, от 02.10.2013 № 135-п,
от 04.02.2014 № 23-п, от 03.06.2014 № 86-п, от 23.01.2015 № 5-п,
от 23.06.2015 № 93-п, от 29.09.2015 № 137-п)

N
п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
Ответственный за предоставление данных
1
2
3
4
I. Показатели, которые оцениваются ежеквартально
Показатели оценки эффективности, характеризующие доступность оказываемых комплексными центрами государственных услуг
1
Количество граждан, получивших услуги мобильной службы социального обслуживания населения, на 1000 населения, проживающего в сельской местности
Свыше 31 человек - 0,5 балла;
от 21 до 31 человек - 0,2 балла;
менее 22 человек - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство)
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п, от 29.09.2015 № 137-п)
2
Доля услуг (психолого-социальных, правовых, лечебных и иных), оказанных комплексным центром на дому, в общем числе услуг, оказанных комплексным центром, за исключением услуг сиделки и службы "Социальное такси" (для комплексных центров города Омска)
Выше среднего показателя по комплексным центрам - 0,5 балла;
на уровне среднего показателя по комплексным центрам - 0,2 балла;
ниже среднего показателя по комплексным центрам - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п, от 29.09.2015 № 137-п)
3
Количество граждан пожилого возраста и инвалидов, получивших услуги в "социальных клубах", на 1000 пенсионеров по старости
Выше среднего показателя по комплексным центрам - 0,5 балла;
на уровне среднего показателя по комплексным центрам - 0,2 балла;
ниже среднего показателя по комплексным центрам - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п, от 29.09.2015 № 137-п)
4
Число граждан пожилого возраста, обученных основам компьютерной грамотности (без учета "социальных клубов")
Обучено 5 человек и более - 1 балл;
менее 5 человек - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
5
Доля инвалидов старше 18 лет, получивших услуги в комплексном центре, в общем числе инвалидов, проживающих в районе (округе)
Выше среднего показателя по комплексным центрам муниципальных районов (г. Омска) - 0,5 балла;
на уровне среднего показателя по комплексным центрам муниципальных районов (г. Омска) - 0,2 балла;
ниже среднего показателя по комплексным центрам муниципальных районов (г. Омска) - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п, от 23.01.2015 № 5-п)
6
Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п
7
Доля семей с детьми-инвалидами, получивших государственные услуги, в т.ч. на дому, в общем числе семей с детьми-инвалидами, проживающими на территории, обслуживаемой комплексным центром
Более 70 процентов - 0,3 балла;
от 20 до 70 процентов - 0,2 балла;
менее 20 процентов - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п, от 03.06.2014 № 86-п, от 23.01.2015 № 5-п)
Показатели оценки эффективности, характеризующие результативность деятельности комплексных центров
8
Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п
9
Сумма привлеченных комплексным центром денежных средств, полученных от:
- оплаты социальных услуг, в расчете на одного обслуживаемого на дому (за исключением услуг сиделки и службы "Социальное такси");
- оплаты услуг службы "Социальное такси" и услуг сиделки при наличии указанных служб
Оценка осуществляется по каждому пункту показателя:
выше среднего показателя по комплексным центрам - 0,5 балла;
на уровне среднего показателя по комплексным центрам - 0,2 балла;
ниже среднего показателя по комплексным центрам - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п)
10
Доля несовершеннолетних, находящихся в конфликте с законом (условно осужденных, совершивших общественно опасное деяние до 14 лет, освободившихся из мест лишения свободы, обвиняемых в совершении преступлений), состоящих на социальном патронаже, в общем числе несовершеннолетних, зарегистрированных в уголовно-исполнительной инспекции и межмуниципальном отделе Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Омской области
Более 60 процентов - 0,3 балла;
от 40 до 60 процентов - 0,2 балла;
менее 40 процентов - 0 баллов
Управление демографической и семейной политики Министерства
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п)
11
Доля семей с детьми, охваченных патронатным сопровождением, в общем числе семей с детьми, обслуженных комплексным центром
Для муниципальных районов:
15 процентов и более - 0,3 балла;
от 10 до 15 процентов - 0,2 балла;
менее 10 процентов - 0 баллов;
для города Омска:
10 процентов и более - 0,3 балла;
от 5 до 10 процентов - 0,2 балла;
менее 5 процентов - 0 баллов
Управление демографической и семейной политики Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п, от 03.06.2014 № 86-п, от 23.01.2015 № 5-п)
11.1
Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п
11.2
Доля семей с детьми, снятых в отчетном периоде с учета в едином банке данных о несовершеннолетних и семьях, находящихся в социально опасном положении (далее - банк данных), в общем числе семей с детьми, информация о которых содержалась в банке данных, на начало отчетного периода
Более 8 процентов - 0,3 балла;
от 4 до 8 процентов - 0,2 балла;
менее 4 процентов - 0 баллов
Управление демографической и семейной политики Министерства
(п. 11.2 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
11.3
Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п
11.4
Доля семей с детьми, в отношении которых в банк данных внесена информация о проведенной комплексным центром в отчетном квартале индивидуальной профилактической работе в соответствии с мероприятиями индивидуальных программ социальной реабилитации (далее - ИПСР), исполнителем которых является комплексный центр, в общем числе семей с детьми, информация о которых содержится в банке данных и в отношении которых разработаны ИПСР
100 процентов - 0 баллов;
менее 100 процентов - минус 0,2 балла
(при оценке показателя используется выборочная проверка не менее 25 процентов личных дел семей с детьми, находящихся в социально опасном положении, исполнителем мероприятий ИПСР которых является комплексный центр)
Управление демографической и семейной политики Министерства
(п. 11.4 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
11.5
Доля несовершеннолетних, пострадавших от жестокого обращения в семье, получивших социально-психологическую помощь в комплексном центре, в общем числе несовершеннолетних, пострадавших от жестокого обращения в семье, на территории, обслуживаемой комплексным центром, по данным Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Омской области
100 процентов - 0,3 балла;
менее 100 процентов - 0 баллов
Управление демографической и семейной политики Министерства
(п. 11.5 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п)
11.6
Выполнение целевых индикаторов комплексного плана по раннему выявлению и работе со случаями нарушения прав и законных интересов детей, жестокого обращения с ними
Более 90 процентов - 1 балл;
от 70 до 90 процентов - 0,5 балла;
от 50 до 70 процентов - 0,2 балла;
менее 50 процентов - 0 баллов
Управление демографической и семейной политики Министерства
(п. 11.6 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
12
Участие комплексного центра, специалистов комплексного центра:
- в конкурсах, объявляемых различными фондами, объединениями, общественными и иными организациями;
- в семинарах, конференциях, мастер-классах, совещаниях муниципального (окружного), областного (межотраслевого, межрегионального, всероссийского) значения;
- в подготовке информационных материалов об опыте работы комплексного центра, с последующей публикацией в общероссийских журналах отраслевой специфики
Высокая активность комплексного центра (значение сводной оценки больше 5) - 2 балла;
средняя активность комплексного центра (значение сводной оценки от 2 до 4,9) - 1 балл;
низкая активность комплексного центра (значение сводной оценки от 0,1 до 1,9) - 0,3 балла;
отсутствие активности комплексного центра (значение сводной оценки равно 0) - 0 баллов.
Сводная оценка рассчитывается по следующим параметрам:
по результатам участия получены грант, приз, премия - 0,8 балла;
диплом, грамота (подтверждающие 1 - 3 места) - 0,3 балла;
участие подтверждено документально - 0,1 балла;
при наличии выступлений - 0,1 балла (за каждое);
при наличии публикаций - 0,3 балла (за каждую публикацию);
участие не принималось, публикации отсутствовали - 0 баллов;
(при одновременном получении гранта (приза, премии) и диплома (грамоты, благодарности) - 1 балл)
Департамент социального обслуживания Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 02.10.2013 № 135-п, от 03.06.2014 № 86-п, от 23.06.2015 № 93-п)
12.1 - 12.4
Исключены. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23.01.2015 № 5-п
Показатели оценки эффективности, характеризующие соблюдение комплексными центрами установленных требований исполнительской дисциплины
13
Отсутствие обоснованных обращений граждан, содержащих жалобу об имеющихся нарушениях, связанных с социальным обслуживанием
При отсутствии обоснованных обращений граждан, содержащих жалобу, - 0,5 балла;
при наличии обоснованных обращений граждан, содержащих жалобу, - минус 0,5 балла за каждое обращение
Департамент социального обслуживания Министерства
(п. 13 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п)
13.1
Своевременное и качественное представление отчетности по форме федерального статистического наблюдения № 1.1-АИС "Дети" "Информация о семьях и несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении"
При своевременном и качественном представлении отчета - 0,3 балла;
при представлении отчета своевременно, но требующего доработки, либо при представлении отчета без ошибок, но несвоевременно - 0,2 балла;
при несвоевременном представлении отчета, требующего доработки, - 0 баллов
Управление демографической и семейной политики Министерства
(п. 13.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
14 - 15. Исключены. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п
II. Показатели, которые оцениваются один раз в полугодие, во II и IV квартале
Показатели оценки эффективности, характеризующие соблюдение комплексными центрами установленных требований исполнительской дисциплины
16
Своевременное и качественное предоставление отчетности по форме федерального статистического наблюдения № 1-СД "Территориальные учреждения социального обслуживания семьи и детей" в соответствии с письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 января 2006 года № 77- ВС
При своевременном и качественном предоставление отчета - 0,3 балла;
при предоставлении отчета своевременно, но требующего доработки, либо при предоставлении отчета без ошибок, но несвоевременно - 0,2 балла;
при несвоевременном предоставлении отчета, требующего доработки, - 0 баллов
Управление демографической и семейной политики Министерства
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п)
III. Показатели, которые оцениваются один раз в год, в IV квартале
Показатели оценки эффективности, характеризующие результативность деятельности комплексных центров
17
Наличие в комплексном центре:
- внедренных новых форм и направлений работы с гражданами с ограниченными возможностями здоровья (создание пунктов проката адаптационного оборудования, в т.ч. технических средств реабилитации, создание школ реабилитации и ухода за инвалидами, служб сопровождения семей, имеющих детей с отклонениями в развитии от рождения до 3 лет, и др.);
- подготовленных комплексным центром и внедренных в практику работы программ, которые направлены на организацию социального обслуживания различных категорий граждан, получивших рецензию в текущем году
За каждую внедренную новую форму или направление работы, рецензированную программу - 0,2 балла
Департамент социального обслуживания Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п, от 03.06.2014 № 86-п, от 23.06.2015 № 93-п)
18
Выполнение комплексным центром государственного задания по предоставлению государственных услуг
При выполнении государственного задания или перевыполнении государственного задания не более чем на 10 процентов - 0,5 балла;
при перевыполнении государственного задания более чем на 10 процентов - 0,1 балла;
при недовыполнении государственного задания - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п)
19
Отношение среднедушевого дохода семьи по окончании срока действия социального контракта к среднедушевому доходу семьи до заключения социального контракта, рассчитанное в соответствии со строкой 11 приложения "Перечень показателей для оценки эффективности оказания государственной социальной помощи на основании социального контракта" к методике оценки эффективности оказания государственной социальной помощи на основании социального контракта, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 506н, Федеральной службы государственной статистики № 389 от 30 сентября 2013 года (далее - Перечень)
Среднедушевой доход семьи по окончании срока действия социального контракта увеличился:
более чем на 50 процентов - 0,3 балла;
от 10 до 50 процентов - 0,2 балла;
менее чем на 10 процентов - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
(п. 19 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 23.01.2015 № 5-п)
20
Доля граждан, преодолевших трудную жизненную ситуацию, в общей численности получателей государственной социальной помощи (далее - ГСП) на основании социального контракта, рассчитанная в соответствии со строкой 12 Перечня
Более 90 процентов - 0,3 балла;
от 50 до 90 процентов - 0,2 балла;
менее 50 процентов - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
(п. 20 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 23.01.2015 № 5-п)
21
Доля граждан, повторно обратившихся за ГСП после окончания срока действия социального контракта, в общей численности получателей ГСП на основании социального контракта, рассчитанная в соответствии со строкой 14 Перечня
10 процентов и менее - 0,3 балла;
более 10 процентов - 0,2 балла
Департамент социального обслуживания Министерства
(п. 21 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 23.01.2015 № 5-п)
22
Сводный индекс эффективности социального контракта, рассчитанный в соответствии со строкой 16 Перечня
Более 90 процентов - 0,3 балла;
от 50 до 90 процентов - 0,2 балла;
менее 50 процентов - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
(п. 22 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 23.01.2015 № 5-п)





Приложение № 5
к методике оценки эффективности
деятельности территориальных органов
Министерства труда и социального
развития Омской области
и государственных учреждений
Омской области, находящихся в ведении
Министерства труда и социального
развития Омской области

СИСТЕМА
показателей оценки эффективности деятельности
государственных стационарных учреждений социального
обслуживания Омской области (далее - стационарные
учреждения)
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития
Омской области от 16.08.2013 № 113-п, от 02.10.2013 № 135-п,
от 03.06.2014 № 86-п, от 23.06.2015 № 93-п, от 29.09.2015 № 137-п)

№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
Ответственный за предоставление данных
1
2
3
4
I. Показатели, которые оцениваются ежеквартально
Показатели оценки эффективности, характеризующие доступность оказываемых стационарными учреждениями государственных услуг <*>
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области
от 03.06.2014 № 86-п, от 23.06.2015 № 93-п)
1
Обеспеченность инвалидов техническими средствами реабилитации в соответствии с рекомендациями, указанными в индивидуальной программе реабилитации инвалида, за счет средств федерального бюджета
100 процентов - 2 балла;
от 90 до 100 процентов - 1 балл;
до 90 процентов - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство)
2
Наполняемость коечной сети бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации" (далее - ЦСА)
Более 95 процентов - 2 балла;
от 90 до 95 процентов - 1 балл;
менее 90 процентов - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
Показатели оценки эффективности, характеризующие результативность деятельности стационарных учреждений <*>
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области
от 03.06.2014 № 86-п, от 23.06.2015 № 93-п)
3
Обеспеченность индивидуальными программами реабилитации инвалида
Для детских домов-интернатов:
100 процентов - 2 балла;
до 100 процентов - 0 баллов;
для домов-интернатов для престарелых и инвалидов:
свыше 95 процентов - 2 балла;
от 85 до 95 процентов - 1 балл;
до 85 процентов - 0 баллов;
для психоневрологических интернатов:
100 процентов - 2 балла;
от 97 до 100 процентов - 1 балл;
до 97 процентов - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
4
Охват граждан, проживающих в стационарном учреждении, профилактическими прививками
От 90 до 100 процентов - 1 балл;
до 90 процентов - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п)
5
Охват граждан, получающих услуги в виде предоставления временного приюта (12- часовое, круглосуточное пребывание) в ЦСА, профилактическими прививками
Услугами в виде предоставления временного приюта (12-часовое, круглосуточное пребывание) охвачено от 90 до 100 процентов граждан, проживающих в ЦСА, - 1 балл;
услугами в виде предоставления временного приюта (12-часовое, круглосуточное пребывание) охвачено до 90 процентов граждан, проживающих в ЦСА, - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
6
Восстановление социального статуса дезадаптированных граждан, находящихся на социальном обслуживании в ЦСА (оформлении пенсии лицам, достигшим пенсионного возраста; установление инвалидности с оформлением пенсии лицам, имеющим соответствующие медицинские показания; трудоустройство на постоянной основе; возвращение в семью)
Более 65 процентов от числа обслуженных за отчетный период граждан (при наличии конечного положительного результата) - 2 балла;
от 55 до 65 процентов - 1 балл;
менее 55 процентов - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
6.1
Доля трудоспособных совершеннолетних детей, обязанных в соответствии с законодательством содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них (далее - дети), а также трудоспособных родителей, обязанных в соответствии с законодательством содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей (далее - родители), заключивших договоры о пожертвовании, в общем числе детей и родителей, обязанных в соответствии с законодательством содержать граждан, находящихся в стационарном учреждении
3 процента и более - 2 балла;
от 2 до 3 процентов - 1 балл;
от 1 до 2 процентов - 0,5 балла;
менее 1 процента - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
(п. 6.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 16.08.2013 № 113-п)
6.2
Доля детей и родителей, привлеченных к исполнению алиментных обязательств, в общем количестве граждан, находящихся в стационарном учреждении, имеющих детей и родителей
3 процента и более - 2 балла;
от 2 до 3 процентов - 1 балл;
от 1 до 2 процентов - 0,5 балла;
менее 1 процента - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
(п. 6.2 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 16.08.2013 № 113-п)
6.3
Доля трудоустроенных лиц трудоспособного возраста, освободившихся из мест лишения свободы, получивших социальные услуги в отделении социальной адаптации ЦСА, в общей численности трудоспособных лиц данной категории, получивших социальные услуги в указанном отделении
Свыше 55 процентов - 2 балла;
от 35 до 55 процентов - 1 балл;
от 25 до 35 процентов - 0,5 балла;
менее 25 процентов - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
(п. 6.3 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 02.10.2013 № 135-п; в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
6.4
Количество клиентов ЦСА, привлеченных к уголовной или административной ответственности в период получения социального обслуживания в ЦСА
Отсутствие привлечения клиентов ЦСА к уголовной или административной ответственности - 2 балла;
1 человек привлечен к уголовной или административной ответственности - 1 балл;
2 человека привлечено к уголовной или административной ответственности - 0,5 балла;
2 и более человек привлечено к уголовной или административной ответственности - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
(п. 6.4 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 02.10.2013 № 135-п; в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
7
Подготовка стационарного учреждения к работе в осенне-зимний период (данные об исполнении показателя и оценка по нему представляются на рассмотрение комиссии по подготовке объектов и систем жизнеобеспечения к работе в осенне-зимний период Министерства труда и социального развития Омской области)
При выполнении запланированных мероприятий в установленные сроки - 1 балл;
при несвоевременном выполнении запланированных мероприятий - 0 баллов
Управление организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 02.10.2013 № 135-п, от 03.06.2014 № 86-п, от 23.06.2015 № 93-п)
8
Участие стационарного учреждения, специалистов стационарного учреждения:
- в конкурсах, объявляемых различными фондами, объединениями, общественными и иными организациями;
- в семинарах, конференциях, мастер-классах, совещаниях муниципального (окружного), областного (межотраслевого, межрегионального, всероссийского) значения
Высокая активность стационарного учреждения (значение сводной оценки больше 5) - 2 балла;
средняя активность стационарного учреждения (значение сводной оценки от 2 до 4,9) - 1 балл;
низкая активность стационарного учреждения (значение сводной оценки от 0,1 до 1,9) - 0,3 балла;
отсутствие активности стационарного учреждения (значение сводной оценки равно 0) - 0 баллов.
Сводная оценка рассчитывается по следующим параметрам:
за 1 место - 1,2 балла;
за 2 место - 1,1 балла;
за 3 место - 1 балл;
получены диплом, сертификат, почетная грамота, благодарственное письмо и иные поощрения - 0,2 балла;
участие подтверждено документально - 0,1 балла;
участие не принималось - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
(п. 8 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
9
Наполняемость коечной сети отделения временного пребывания стационарного учреждения
1) для бюджетных стационарных учреждений:
- более 75 процентов - 0,3 балла;
- от 50 до 75 процентов - 0,2 балла;
- менее 50 процентов - 0,1 балла;
2) для автономных стационарных учреждений:
- более 75 процентов - 0,8 балла;
- от 50 до 75 процентов - 0,7 балла;
- менее 50 процентов - 0,1 балла
Департамент социального обслуживания Министерства
(п. 9 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 29.09.2015 № 137-п)
9.1
Своевременность и качество предоставления плана финансово-хозяйственной деятельности в Министерство (только для автономных стационарных учреждений)
При отсутствии нарушений установленных сроков и надлежащем качестве представленной информации - 0,5 балла;
при своевременном предоставлении информации ненадлежащего качества (не более 1 ошибки) - 0,4 балла;
при несвоевременном (в течение 5 дней с момента окончания срока предоставления информации) предоставлении информации надлежащего качества - 0,3 балла;
при несвоевременном (в течение 10 дней и более с момента окончания срока предоставления информации) предоставлении информации надлежащего качества - 0,2 балла;
при своевременном предоставлении информации ненадлежащего качества (более 2 ошибок) - 0,1 балла;
при нарушении установленных сроков, а также качества представленной информации более одного раза - 0 баллов
Департамент финансово-экономического обеспечения
(п. 9.1 введен Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 02.10.2013 № 135-п; в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п)
Показатели оценки эффективности, характеризующие соблюдение стационарными учреждениями установленных требований исполнительской дисциплины
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области
от 03.06.2014 № 86-п, от 23.06.2015 № 93-п)
10
Отсутствие поступивших в Министерство обоснованных обращений граждан об имеющихся нарушениях, связанных с социальным обслуживанием
При отсутствии обоснованных обращений - 1 балл;
при наличии обоснованных обращений - минус 0,5 балла за каждое обращение
Департамент социального обслуживания Министерства
11
Соблюдение сроков предоставления статистических отчетов
При соблюдении срока предоставления статистических отчетов на бумажном и электронном носителях - 0,5 балла;
при несоблюдении срока предоставления статистических отчетов на бумажном и электронном носителях - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области
от 23.06.2015 № 93-п)
II. Показатели, которые оцениваются один раз в год, в IV квартале
Показатели оценки эффективности, характеризующие результативность деятельности стационарных учреждений
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области
от 03.06.2014 № 86-п, от 23.06.2015 № 93-п)
12
Наличие методических материалов с последующим внедрением в практику работы стационарного учреждения
При наличии методических рекомендаций, внедренных в практику работы, - 0,2 балла;
при отсутствии - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п, от 23.06.2015 № 93-п)
13
Выполнение стационарным учреждением государственного задания по предоставлению государственных услуг
При выполнении государственного задания или перевыполнении государственного задания не более чем на 10 процентов - 0,5 балла;
при перевыполнении государственного задания более чем на 10 процентов - 0,1 балла;
при недовыполнении государственного задания - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 03.06.2014 № 86-п, от 23.06.2015 № 93-п)

--------------------------------
<*> Показатели, предусмотренные пунктами 1, 3, 4, 6.1, 6.2, не применяются в отношении оценки эффективности деятельности ЦСА.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 02.10.2013 № 135-п)





Приложение № 6
к методике оценки эффективности
деятельности территориальных органов
Министерства труда и социального
развития Омской области
и государственных учреждений
Омской области, находящихся в ведении
Министерства труда и социального
развития Омской области

СИСТЕМА
показателей оценки эффективности деятельности казенных
учреждений Омской области - социально-реабилитационных
центров для несовершеннолетних (далее - СРЦН),
бюджетного учреждения (далее - БУ) Омской области
"Реабилитационный центр для детей и подростков
с ограниченными возможностями" (далее - РЦДПОВ),
БУ Омской области "Центр социальной помощи семье и детям
(с социальной гостиницей)" (далее - ЦСПСД),
БУ Омской области "Центр социальной адаптации
несовершеннолетних "Надежда" города Омска"
(далее - ЦСА "Надежда")
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития
Омской области от 02.10.2013 № 135-п, от 04.02.2014 № 23-п,
от 03.06.2014 № 86-п, от 15.09.2014 № 154-п, от 23.01.2015 № 5-п,
от 23.06.2015 № 93-п)

№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
Ответственный за предоставление данных
1
2
3
4
I. Показатели, которые оцениваются ежеквартально
Показатели оценки эффективности, характеризующие доступность оказываемых СРЦН, РЦДПОВ, ЦСПСД, ЦСА "Надежда" (далее - учреждения) государственных услуг
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области
от 03.06.2014 № 86-п)
1
Наполняемость койко-мест в СРЦН (без учета периода проведения ремонтно-строительных работ, карантинных мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний)
От 90 до 100 процентов - 0,5 балла;
от 80 до 89 процентов - 0,3 балла;
от 70 до 79 процентов - 0,2 балла;
менее 70 процентов - 0 баллов
Управление демографической и семейной политики Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство)
(п. 1 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
2
Внедрение новых программ реабилитации (медицинских, психологических, педагогических, социальных) в деятельность специалистов РЦДПОВ
Внедрены 2 и более программы реабилитации - 0,5 балла;
внедрена 1 программа реабилитации - 0,3 балла;
программы реабилитации не внедрялись - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
(п. 2 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23.06.2015 № 93-п)
3
Подготовка и распространение методических материалов (в виде брошюр, программ, проектов) посредством бумажных и электронных носителей по основным направлениям деятельности государственных учреждений, предоставляющих социальные услуги детям, семьям с детьми и отдельным гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации (для ЦСПСД)
Подготовка и распространение 3 материалов - 0,5 балла;
подготовка и распространение 2 материалов - 0,3 балла;
подготовка и распространение менее 2 материалов - 0 баллов
Управление демографической и семейной политики Министерства
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п)
4
Доля детей, помещенных в учреждения системы профилактики безнадзорности, в общем числе детей, получивших экстренную социальную помощь в учреждении (для ЦСА "Надежда")
60 процентов и более - 0,5 балла;
от 50 до 59 процентов - 0,3 балла;
от 40 до 49 процентов - 0,2 балла;
менее 40 процентов - 0 баллов
Управление демографической и семейной политики Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п, от 23.06.2015 № 93-п)
Показатели оценки эффективности, характеризующие результативность деятельности учреждений
5
Доля несовершеннолетних, направленных на реабилитацию в учреждение по ходатайствам Министерства, его территориальных органов, в общем числе несовершеннолетних, направленных на реабилитацию в учреждение (для СРЦН)
Более 35 процентов - 0,5 балла;
от 20 до 35 процентов - 0,2 балла;
менее 20 процентов - 0 баллов
Управление демографической и семейной политики Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п, от 23.01.2015 № 5-п)
6
Доля детей-инвалидов, в отношении которых достигнута положительная динамика состояния после комплекса проведенных медицинских, психологических, педагогических реабилитационных мероприятий, рекомендованных в индивидуальной программе реабилитации ребенка-инвалида (для ЦСПСД, РЦДПОВ)
Более 90 процентов - 0,5 балла;
от 50 до 90 процентов - 0,2 балла;
менее 50 процентов - 0 баллов
Департамент социального обслуживания Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п, от 15.09.2014 № 154-п, от 23.06.2015 № 93-п)
7
Доля несовершеннолетних, находящихся в конфликте с законом (условно осужденных, совершивших общественно опасное деяние до 14 лет, освободившихся из мест лишения свободы, обвиняемых в совершении преступлений), состоящих на социальном патронаже, в общем числе несовершеннолетних, зарегистрированных в уголовно-исполнительной инспекции и отделе Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Омской области (для ЦСА "Надежда")
Более 60 процентов - 0,5 балла;
от 40 до 60 процентов - 0,2 балла;
менее 40 процентов - 0 баллов
Управление демографической и семейной политики Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п, от 23.06.2015 № 93-п)
8
Участие учреждения, специалистов учреждения:
- в конкурсах, объявляемых различными фондами, объединениями, общественными и иными организациями;
- в семинарах, конференциях, мастер-классах, совещаниях муниципального (окружного), областного (межотраслевого, межрегионального, всероссийского) значения;
- в подготовке информационных материалов об опыте работы учреждения, с последующей публикацией в общероссийских журналах отраслевой специфики
Высокая активность учреждения (значение сводной оценки больше 5) - 2 балла;
средняя активность учреждения (значение сводной оценки от 2 до 4,9) - 1 балл;
низкая активность учреждения (значение сводной оценки от 0,1 до 1,9) - 0,3 балла;
отсутствие активности учреждения (значение сводной оценки равно 0) - 0 баллов.
Сводная оценка рассчитывается по следующим параметрам:
по результатам участия получены грант, приз, премия - 0,8 балла;
диплом, грамота (подтверждающие 1 - 3 места) - 0,3 балла;
участие подтверждено документально - 0,1 балла;
при наличии выступлений - 0,1 балла (за каждое);
при наличии публикаций - 0,3 балла (за каждую публикацию);
участие не принималось, публикации отсутствовали - 0 баллов;
(при одновременном получении гранта (приза, премии) и диплома (грамоты, благодарности) - 1 балл)
Управление демографической и семейной политики Министерства, департамент социального обслуживания Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 02.10.2013 № 135-п, от 04.02.2014 № 23-п, от 15.09.2014 № 154-п, от 23.06.2015 № 93-п)
9
Подготовка учреждения к работе в осенне-зимний период (данные об исполнении показателя и оценка по нему представляются на рассмотрение комиссии по подготовке объектов и систем жизнеобеспечения к работе в осенне-зимний период Министерства)
При выполнении запланированных мероприятий в установленные сроки - 0,3 балла;
при несвоевременном выполнении запланированных мероприятий - 0 баллов
Управление организационно-технического и мобилизационного обеспечения Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п, от 15.09.2014 № 154-п, от 23.06.2015 № 93-п)
Показатели оценки эффективности, характеризующие соблюдение учреждениями установленных требований исполнительской дисциплины
10
Отсутствие обоснованных обращений:
- работников учреждения, связанных с нарушением трудового законодательства;
- граждан об имеющихся нарушениях, связанных с предоставлением социальных услуг, а также культурой социального обслуживания
При отсутствии обоснованных обращений - 1 балл;
при наличии обоснованных обращений - минус 0,5 балла за каждое обращение
Управление демографической и семейной политики Министерства, департамент социального обслуживания Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п, от 15.09.2014 № 154-п)
II. Показатели, которые оцениваются два раза в год, во II и IV квартале
Показатели оценки эффективности, характеризующие соблюдение учреждениями установленных требований исполнительской дисциплины
11
Своевременное и качественное предоставление отчетности по форме федерального статистического наблюдения № 1-СД "Территориальные учреждения социального обслуживания семьи и детей" в соответствии с письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 января 2006 года № 77-ВС
При своевременном и качественном предоставлении отчета выставляется 0,3 балла;
при предоставлении отчета своевременно, но требующего доработки, либо при предоставлении отчета без ошибок, но несвоевременно - 0,2 балла;
при нарушении сроков и некачественном предоставлении отчета - 0 баллов
Управление демографической и семейной политики Министерства
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п)
III. Показатели, которые оцениваются один раз в год, в IV квартале
Показатели оценки эффективности, характеризующие результативность деятельности учреждений
12
Создание и организация деятельности попечительских советов в учреждении (оценивается на основе подтверждающих документов: нормативного акта о создании попечительского совета и протоколов заседаний)
Попечительский совет создан и действует - 1 балл;
попечительский совет не создан - 0 баллов
Управление демографической и семейной политики Министерства
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п)
13
Выполнение учреждением государственного задания по предоставлению государственных услуг
При выполнении государственного задания или перевыполнении государственного задания не более чем на 10 процентов - 0,5 балла;
при перевыполнении государственного задания более чем на 10 процентов - 0,1 балла;
при недовыполнении государственного задания - 0 баллов
Управление демографической и семейной политики Министерства, департамент социального обслуживания Министерства
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 04.02.2014 № 23-п, от 15.09.2014 № 154-п)


------------------------------------------------------------------