Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 16.09.2013 N 19 "Об утверждении Служебного распорядка Главного управления финансового контроля Омской области"
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 16 сентября 2013 г. № 19
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля
Омской области от 29.10.2013 № 25, от 02.04.2014 № 6,
от 10.06.2015 № 6, от 24.08.2015 № 15, от 28.10.2015 № 19)
В соответствии со статьями 87, 88, 101, 119, частью второй статьи 153, статьей 189, частью первой статьи 190, статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 2 Положения о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Омской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 5 октября 2005 года № 113-п, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Главного управления финансового контроля Омской области (далее - Главное управление).
2. Отделу правовой и организационной работы Главного управления ознакомить под роспись с настоящим приказом работников Главного управления.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
А.Ю.Винокуров
Приложение
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 16 сентября 2013 г. № 19
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
Главного управления финансового контроля Омской области
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля
Омской области от 29.10.2013 № 25, от 02.04.2014 № 6,
от 10.06.2015 № 6, от 24.08.2015 № 15, от 28.10.2015 № 19)
1. Общие положения
1. Настоящий Служебный распорядок Главного управления финансового контроля Омской области (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регулирующим служебные (трудовые) отношения в Главном управлении финансового контроля Омской области (далее - Главное управление).
2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на работников Главного управления, к которым в соответствии с настоящим Служебным распорядком относятся:
1) государственные гражданские служащие Омской области, замещающие должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении (далее - гражданские служащие);
2) работники, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - иные работники).
3. Служебная (трудовая) деятельность работников Главного управления осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной гражданской службе).
4. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Главного управления осуществляет начальник Главного управления.
2. Порядок приема и увольнения работников
Главного управления
5. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.
6. При поступлении гражданина на гражданскую службу с ним заключается служебный контракт на основании распоряжения Главного управления о назначении на должность.
7. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в отдел правовой и организационной работы Главного управления документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.
8. Прием на работу иных работников оформляется распоряжением Главного управления на основании заключенного трудового договора.
9. Служебный контракт или трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами. Один экземпляр служебного контракта (трудового договора) передается гражданскому служащему (работнику), другой хранится в отделе правовой и организационной работы Главного управления в личном деле гражданского служащего (работника).
10. При приеме на работу на должность, не относящуюся к должностям гражданской службы, гражданин представляет в отдел правовой и организационной работы Главного управления документы, предусмотренные трудовым законодательством.
11. При поступлении на гражданскую службу (приеме на работу) в Главное управление работник отдела правовой и организационной работы Главного управления обязан под роспись:
1) ознакомить работника Главного управления с настоящим Служебным распорядком, положением о структурном подразделении Главного управления, в котором он будет работать, с должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной (трудовой) деятельностью работника;
2) проинструктировать работника Главного управления по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
12. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы (увольнение иного работника) осуществляется распоряжением Главного управления по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.
13. При увольнении из Главного управления работник сдает в отдел правовой и организационной работы Главного управления служебное удостоверение и подписанный обходной лист по форме согласно приложению № 1 к настоящему Служебному распорядку.
14. Прием студентов образовательных организаций высшего образования на практику в Главное управление осуществляется на основании договоров с образовательными организациями высшего образования о совместной деятельности по организации практики и оформляется распоряжением Главного управления. В распоряжении Главного управления определяется работник Главного управления, осуществляющий руководство практикой.
3. Основные права и обязанности работников Главного
управления и представителя нанимателя (работодателя)
15. Права и обязанности работников Главного управления устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.
16. Работники Главного управления обязаны:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией);
3) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим работникам Главного управления выполнять их должностные обязанности;
4) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные законодательством;
5) беречь имущество Главного управления, эффективно использовать вычислительную и оргтехнику, другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать электро- и теплоэнергию, водопотребление, другие материальные ценности;
6) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества Главного управления;
7) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;
8) в случае отсутствия на рабочем месте не оставлять открытыми кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.
17. Работники Главного управления должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего, в том числе:
1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную (трудовую) дисциплину независимо от занимаемой должности;
2) не допускать случаев нахождения в помещениях Главного управления в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
3) сообщать на пост охраны здания о нахождении в помещениях Главного управления посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
4) соблюдать пропускной режим, установленный для работников Главного управления и приглашенных посетителей.
18. Работникам Главного управления запрещается:
1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Главному управлению, без соответствующего разрешения непосредственного руководителя;
2) приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные (рабочие) помещения для организации торговли, выполнения работ, оказания услуг.
19. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе и иными правовыми актами.
4. Служебное (рабочее) время и время отдыха
20. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданских служащих и иных работников Главного управления не может превышать 40 часов в неделю.
21. В Главном управлении устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
22. В Главном управлении устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:
1) начало работы - 8 часов 30 минут;
2) перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
3) окончание работы:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;
- пятница - 16 часов 30 минут;
4) окончание работы в предпраздничные дни:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;
- пятница - 15 часов 30 минут.
23. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника Главного управления представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в соответствии с трудовым законодательством.
24. О выходе на проверку работник обязан сообщить руководителю структурного подразделения и сделать отметку в журнале выхода на проверку с указанием периода нахождения на проверке, адреса и контактного телефона. Выход работника Главного управления по иным основаниям за пределы здания Главного управления осуществляется только с согласия непосредственного руководителя, который, в свою очередь, обязан известить начальника Главного управления или курирующего заместителя начальника Главного управления о служебной необходимости выхода за пределы здания Главного управления работника и сообщить в приемную начальника Главного управления. Отсутствие заместителей начальника Главного управления и руководителей структурных подразделений на рабочем месте должно быть согласовано с начальником Главного управления.
25. Отсутствие работника Главного управления на рабочем месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие работника Главного управления на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия работника на рабочем месте соответствующая информация незамедлительно доводится руководителем соответствующего структурного подразделения Главного управления до отдела правовой и организационной работы для решения вопроса о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания в порядке, установленном законодательством.
26. В случае временной нетрудоспособности работник Главного управления лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и начальника отдела правовой и организационной работы Главного управления о своем отсутствии на рабочем месте в течение рабочего дня со дня ее начала.
27. Для работников Главного управления, замещающих должности согласно перечню должностей, указанному в приложении № 2 к настоящему Служебному распорядку, устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день, при котором работники могут по распоряжению Главного управления при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.
28. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Главного управления и благоприятных условий для отдыха работников Главного управления.
График отпусков работников Главного управления готовится отделом правовой и организационной работы Главного управления по согласованию с заместителями начальника Главного управления, руководителями структурных подразделений Главного управления и утверждается ежегодно распоряжением Главного управления не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.
Перенесение отпуска или разделение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе работника производится в соответствии с законодательством о государственной службе и трудовым законодательством.
29. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям в порядке, установленном действующим законодательством, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
30. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданским служащим и работникам может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в соответствии с действующим законодательством.
31. Работникам Главного управления, имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
1) начальнику Главного управления - 7 календарных дней;
2) первому заместителю начальника Главного управления - 6 календарных дней;
3) заместителю начальника Главного управления - 6 календарных дней;
4) начальнику отдела, помощнику начальника Главного управления - 5 календарных дней;
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 24.08.2015 № 15)
5) начальнику отдела - главному бухгалтеру - 5 календарных дней;
6) заместителю начальника отдела, советнику, главному специалисту, ведущему специалисту, инспектору, водителю легкового автомобиля - 3 календарных дня;
(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля Омской области от 29.10.2013 № 25, от 02.04.2014 № 6, от 10.06.2015 № 6, от 24.08.2015 № 15)
7) исключен. - Приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 29.10.2013 № 25.
32. Допуск работников Главного управления на рабочие места в здание Главного управления в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в следующем порядке:
1) заместителей начальника Главного управления, начальников отделов Главного управления - свободный;
2) других работников Главного управления - по согласованию с начальником соответствующего отдела Главного управления. Список лиц, которые допускаются на рабочие места в здание Главного управления в выходные и нерабочие праздничные дни, представляется начальником соответствующего отдела Главного управления руководителю охраны здания Главного управления в последний рабочий день недели или в предпраздничный день в форме служебной записки.
5. Порядок оплаты труда
33. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается гражданским служащим (работникам) в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца: за первую половину календарного месяца - 27 числа, за вторую половину календарного месяца - 12 числа следующего календарного месяца.
Вновь поступившим (принятым) гражданским служащим (работникам) до 12 числа календарного месяца денежное содержание выплачивается: с даты приема по 11 число календарного месяца - 12 числа календарного месяца, за период с 12 по 27 число календарного месяца - 27 числа календарного месяца, за период с 28 числа до конца календарного месяца - 12 числа следующего календарного месяца.
(п. 33 в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 28.10.2015 № 19)
34. В случае привлечения гражданского служащего (работника) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном законодательством, одинарный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день составляет однодневный заработок:
1) для гражданских служащих из расчета оклада месячного денежного содержания и ежемесячных выплат, предусмотренных подпунктами 1 - 3, 5 пункта 1 статьи 35 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;
2) для работников из расчета заработной платы.
6. Меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам
Главного управления
35. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.
7. Организация работы с персональными данными работников
Главного управления
36. Гражданские служащие отдела правовой и организационной работы Главного управления являются ответственными лицами, уполномоченными на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных работников Главного управления, а также за ведение их личных дел.
37. Лицами, уполномоченными на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных работников Главного управления, содержащихся в их личных делах и иных документах (далее - персональные данные), и несущими ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты персональных данных, являются:
1) начальник Главного управления;
2) первый заместитель начальника Главного управления;
3) заместитель начальника Главного управления;
4) гражданские служащие отдела правовой и организационной работы Главного управления;
5) гражданские служащие отдела финансового обеспечения Главного управления - в отношении персональных данных, необходимых для выполнения ими своих должностных обязанностей.
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 24.08.2015 № 15)
38. Право доступа в Главном управлении к персональным данным работников Главного управления имеют:
1) лица, указанные в пункте 37 настоящего Служебного распорядка;
2) начальники отделов Главного управления - в отношении работников соответствующих отделов Главного управления;
3) работники Главного управления - в отношении собственных персональных данных.
39. Работник Главного управления, виновный в нарушении норм, регулирующих получение, обработку, хранение и передачу персональных данных другого работника Главного управления, несет ответственность в порядке, установленном федеральными законами.
Приложение № 1
к Служебному распорядку Главного
управления финансового контроля
Омской области
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________
Должность _________________________________________________________________
1. Начальник отдела правовой и организационной работы _____________________
___________________________________________________________________________
2. Начальник отдела финансового обеспечения - главный бухгалтер ___________
___________________________________________________________________________
3. Непосредственный руководитель __________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Советник отдела финансового обеспечения ________________________________
___________________________________________________________________________
"___" _______________ 20__ года
Приложение № 2
к Служебному распорядку Главного
управления финансового контроля
Омской области
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников Главного управления финансового
контроля Омской области с ненормированным служебным
(рабочим) днем
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля
Омской области от 02.04.2014 № 6, от 10.06.2015 № 6,
от 24.08.2015 № 15)
1. Начальник Главного управления.
2. Первый заместитель начальника Главного управления.
3. Заместитель начальника Главного управления.
4. Начальник отдела.
5. Начальник отдела - главный бухгалтер.
6. Заместитель начальника отдела.
6.1. Помощник начальника Главного управления.
(п. 6.1 введен Приказом Главного управления финансового контроля Омской области от 24.08.2015 № 15)
7. Советник.
8. Главный специалист.
9. Ведущий специалист.
10. Исключен. - Приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 10.06.2015 № 6.
11. Инспектор.
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 24.08.2015 № 15)
12 - 13. Исключены. - Приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 10.06.2015 № 6.
14. Водитель легкового автомобиля.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова