Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации Любинского муниципального района Омской области от 09.08.2013 N 721-п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Любинского муниципального района Омской области "Детская школа искусств"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЮБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 августа 2013 г. № 721-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ЛЮБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ
ОБЛАСТИ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ"
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Главы Любинского муниципального района от 25.09.2008 № 948-п "О введении отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Любинского муниципального района Омском области", руководствуясь Уставом Любинского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Любинского муниципального района Омской области "Детская школа искусств", находящегося в ведении Администрации Любинского муниципального района, согласно приложению № 1.
2. Утвердить перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу по виду экономической деятельности бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Любинского муниципального района Омской области "Детская школа искусств", согласно приложению № 2 (не приводится).
3. Действие настоящего постановления распространяется на отношения, возникшие с 1 июня 2013 года.
4. Управлению делами Администрации Любинского муниципального района (Смирнова А.М.) внести отметки о внесенных изменениях в правовой акт.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Любинского муниципального района по социальным вопросам Е.А. Кириенко.
Глава муниципального района
А.К.Ракимжанов
Приложение № 1
к постановлению Администрации
Любинского муниципального района
от 9 августа 2013 г. № 721-п
Положение
об оплате труда руководителя бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования детей Любинского
муниципального района Омской области "Детская школа
искусств", находящегося в ведении Администрации
муниципального района
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения, конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителю бюджетного учреждения дополнительного образования детей учреждений культуры Любинского муниципального района Омской области, находящегося в ведении Администрации Любинского муниципального района (далее - Учреждение).
II. Порядок установления должностного оклада руководителя
Учреждения
2. Руководителю Учреждения должностной оклад устанавливается в порядке, предусмотренном разделом 4 Методических рекомендаций по введению отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Любинского муниципального района Омской области, утвержденных постановлением Главы Любинского муниципального района от 28.08.2008 № 840-п "О введении отраслевых систем оплаты труда работников казенных учреждений Любинского муниципального района Омской области".
3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается постановлением Администрации Любинского муниципального района (далее - Администрация).
4. Сведения о средней заработной плате работников Учреждения, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности (далее - средняя заработная плата), представляются Учреждением в отдел бухгалтерского учета и отчетности Администрации ежегодно в срок до 30 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Расчет средней заработной платы производится в соответствии с Методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75.
5. На основании сведений о средней заработной плате работников а предложений руководителя о размерах должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера отдел бухгалтерского учета и отчетности Администрации в срок до 15 января года установления должностных окладов производит расчет должностных окладов руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера и представляет на согласование Главе Любинского муниципального района. После согласования организационно-кадровый отдел Администрации осуществляет подготовку проекта постановления Администрации об утверждении должностного оклада руководителя Учреждения.
III. Порядок и условия установления компенсационных
выплат руководителю Учреждения
1) Выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
6. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат руководителю Учреждения производится постановлением Администрации;
7. Стимулирующие выплаты производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда за счет всех источников финансирования.
§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность
и напряженность труда
8. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.
9. Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
10. Условия осуществления выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителю Учреждения:
1) особый режим работы (ненормированный рабочий день; режим работы, связанный с разделением рабочего дня на части; работа в условиях проведения ремонтных и строительных работ);
2) организация и проведение выставок, фестивалей, конкурсов, семинаров, конференций и других мероприятий в области культуры;
3) непосредственное участие в реализации федеральных, областных и муниципальных целевых программ;
4) развитие новых форм и методов работы с получателями муниципальных услуг;
5) наличие особенностей предоставления муниципальных услуг получателям муниципальных услуг;
6) внедрение современных технологий в систему бухгалтерского учета;
7) качественная организация и проведение мероприятий, связанных с планами работы Учреждения и направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.
11. Максимальный размер выплаты за интенсивность и напряженное и, труда руководителю учреждения составляет до 100 процентов должностного оклада в месяц.
12. Надбавка за интенсивность и сложность труда может назначаться на месяц, квартал, год.
§ 3. Виды и условия применения выплат за стаж непрерывной
работы, выслугу лет
13. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы.
Надбавка за стаж работы устанавливается руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру.
14. Размер надбавки за стаж работы составляет:
5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 3 лет;
10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;
15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 10 лет.
15. Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, устанавливаемого и исчисляемого в соответствии с приложением № 1.1 к настоящему Положению.
Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.
Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно.
§ 4. Виды и условия применения премиальных выплат
по итогам работы
16. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
1) премия по итогам работы;
2) премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.
17. Премия по итогам работы за период может выплачиваться с целью поощрения руководителя Учреждения по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год, в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
18. Размер выплаты по итогам работы руководителю Учреждения составляет до двух должностных окладов в год.
19. Размер премии по итогам работы руководителю Учреждения определяется в процентном отношении к должностному окладу на основании оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения. Оценка выполнения целевых показателей определяется на основании данных статистической, бухгалтерской или официальной отчетности либо соответствующего учета за прошедший период. Премирование производится в периоде, следующем за прошедшим.
20. Премирование руководителя Учреждения по итогам работы производится на основании постановления Администрации.
Для определения размера премии по итогам работы руководитель Учреждения в срок до 15 числа (для определения размера премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев) месяца, следующего за отчетным периодом, и 22 декабря (для определения размера премии по итогам работы за год) представляет в Комиссию Администрации по определению уровня стимулирования руководителей казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных Администрации, (далее - Комиссия) информацию о выполнении критериев оценки эффективности деятельности Учреждения за подписью руководителя и главного бухгалтера Учреждения (Приложение № 1.2 к Положению). Информация согласовывается с заместителем Главы муниципального района по социальным вопросам. После рассмотрения материалов Комиссией и согласования с Главой Любинского муниципального района организационно-кадровый отдел Администрации осуществляет подготовку постановления Администрации.
21. Премирование заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения по итогам работы производится на основании приказа руководителя учреждения.
22. Руководитель Учреждения лишается премии по итогам работы при наличии дисциплинарного взыскания и в случае неисполнения должностных обязанностей. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей размер премии снижается:
- неквалифицированная подготовка документов - до 50 процентов;
- нарушение ведения бухгалтерского учета и отчетности - до 50 процентов;
- некачественное, несвоевременное выполнение планов работ, распоряжений и поручений Главы Любинского муниципального района - до 100%;
- несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка - до 100 процентов.
23. Конкретный размер премии за выполнение особо важных, сложных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения. Выплата производится единовременно по итогам выполнения особо важных, сложных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда руководителя
бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования детей Любинского
муниципального района Омской области "Детская
школа искусств", находящегося в ведении
Администрации Любинского муниципального района
Сведения
о средней заработной плате работников, относимых к
основному персоналу по видам экономической деятельности,
бюджетного учреждения Любинского муниципального района
Омской области
__________________________________________________________________
(наименование учреждения)
за период с __________ по ____________________
Наименования Сумма Сумма Среднемесячная Средняя
должностей должностных стимулирующих численность заработная
работников <*> окладов, ставок выплат работников плата
заработной платы работников основного работников
работников основного персонала, основного
основного персонала, человек персонала,
персонала, рублей рублей
рублей
Итого
--------------------------------
<*> Указываются наименования должностей работников, в соответствии с перечнями должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностного оклада руководителя бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Любинского муниципального района Омской области "Детская школа искусств".
Руководитель учреждения _______________/ ____________
Главный бухгалтер
Дата
Печать учреждения
Приложение № 1.1
к Положению об оплате труда руководителя
бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования детей Любинского
муниципального района Омской области "Детская
школа искусств", находящегося в ведении
Администрации Любинского муниципального района
Положение
о порядке установления и исчисления стажа работы
руководителя бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования детей Любинского муниципального
района Омской области "Детская школа искусств", дающего
право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж
работы
1. Настоящее Положение определяет порядок установления и исчисления стажа работы руководителя бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Любинского муниципального района Омской области "Детская школа искусств", находящегося в ведении Администрации Любинского муниципального района (далее - Учреждение), дающего права на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы (далее - стаж работы).
2. В стаж работы включается:
1) время работы на должностях руководителей, специалистов (для главных бухгалтеров - руководителей, специалистов бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;
2) время работы по 31 декабря 1991 года на должностях руководителей, специалистов и технических исполнителей, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления, в том числе:
- в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, на должностях в профкомах органов государственной власти и управления, в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;
- в ЦК КПСС, ЦК компартий союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, на должностях в парткомах органов государственной власти и управления, в парткомах на предприятиях, в учреждениях и организациях до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР);
3) время работы на должностях руководителей, специалистов и технических исполнителей, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года до введения в действие нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, учреждающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы;
5) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждением и предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;
7) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта;
8) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
9) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.
3. Периоды деятельности, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
4. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
5. Стаж работы устанавливается по представлению кадровой службы Учреждения:
1) руководителю Учреждения - распоряжением Администрации Любинского муниципального района.
Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя Учреждения.
6. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка (для совместителей - надлежащим образом заверенная копия трудовой книжки).
В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организацией, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
7. Руководителю Учреждения сохраняются периоды деятельности, которые в соответствии с законодательством до вступления в силу настоящего Положения были включены в стаж работы.
Приложение № 1.2
к Положению об оплате труда руководителя
бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования детей Любинского
муниципального района Омской области "Детская
школа искусств", находящегося в ведении
Администрации Любинского муниципального района
Целевые показатели
эффективности деятельности бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования детей Любинского
муниципального района Омской области "Детская школа
искусств"
№ Целевые показатели Критерии Форма отчетности, содержащая Выполнение
п/п эффективности учреждения оценки информацию о выполнении в баллах
эффективности показателя
учреждения в
баллах
1. Исполнение муниципального 20 Учебный план,
задания образовательные программы,
отчет о выполнении плановой,
финансово-хозяйственной
деятельности № 0503737
2. Соблюдение требований к 20 Данные отчета по улучшению
предоставлению показателей эффективности
образовательных услуг в деятельности органов
соответствии с местного самоуправления в
утвержденными планами и сфере культуры
образовательными
программами
3. Привлечение внебюджетных 10 Отчетная форма
источников с ростом не
менее 5% по сравнению с
соответствующим периодом
прошлого года. Доля
средств, направленных на
развитие учреждения,
полученных за счет
средств от приносящей
доход деятельности
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
4. Отношение количества 10 Списки учащихся
обучающихся в учреждении
к предельному
контингенту,
установленному лицензией
на право ведения
образовательной
деятельности, не 80%
5. Участие педагогических 5 Данные доклада руководителя
работников и учащихся
учреждения в
профессиональных
конкурсах и фестивалях
различного уровня
6. Отсутствие нарушений норм 10 Данные доклада руководителя
законодательства и
обращений граждан по
фактам нарушений прав и
законных интересов
участников
образовательного процесса
7. Разработка и внедрение в 15 Данные доклада руководителя
учреждении инновационных
педагогических технологий
8. Организация 10
бухгалтерского учета в
соответствии с
утвержденной учетной
политикой и соблюдение
требований
законодательства при
выполнении хозяйственных
операций
9 Своевременность, полнота 5
и достоверность
предоставляемой
информации, отчетности
10 Отсутствие просроченной 5
дебиторской задолженности
Итого 100
Оценка эффективности работы соответствующего учреждения производится путем определения соотношения фактического и целевого значения показателей эффективности работы учреждения. 1 балл - 1% должностного оклада.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова